员工手册制度汇编

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档上海阿鲁考装饰材料有限公司员工手册2013年版董事长寄语：非常欢迎您加入上海阿鲁考装饰材料有限公司，我们为拥有您这样的伙伴而自豪。我们希望您能对自己的选择而同样自豪——为公司、为即将结识的同伴们。我们将在共同信任的基础上度过您在公司工作的岁月，这种理解和信任是愉快工作的桥梁和纽带。上海阿鲁考是专业从金属装饰建材。公司自从成立发展以来在各个方面都取得了较高的荣誉和评价。我们所有的员工秉承“阿鲁考”的企业精神。走团队合作的道路，把个人目标和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的共赢。从今天起。我希望您善于吸取周围同事的优点经验，善于与人合作，借助阿鲁考提供的资源和基础，很快地融入、提高自己。我们公司的人才理念是“以人为本、知人善用”。相信付出才会有回报，有忠诚才会有信任。我们也坚守在努力者面前机会总是均等的，只要您努力了，阿鲁考一定会了解你的。从今天起，您工作的每一个环节，在您的职业生涯中有着极其重要的意义。我希望您十分认真地对待即将在手中的任何一件工作，以及您的团队伙伴。持之以恒，积沙成塔，方成大器。我也相信阿鲁考会为大家提供一个公平、公正、公开的竞争环境。只要您有能力，只要您能为阿鲁考的发展做出贡献，只要你为阿鲁考付出了长期的忠诚。那么阿鲁考就一定会记住您，它一定会给你所期望的待遇及荣誉。我希望每一位新员工能够尽快地融入我们公司，成为阿鲁考密不可分的一份子。同时也衷心祝愿你们在阿鲁考的工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中最重要的一环。2013年元月前言：欢迎您成为阿鲁考的一员。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在阿鲁考进步的机会。那您会空耗您宝贵的光阴。阿鲁考公司是以贡献为报酬，凭责任定待遇的，进入公司后您在公司外取得的地位和成就均已消失，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。但如果您是一个善于吸取别人的经验，善于与人合作的人，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了，机遇总是偏向于踏踏实实的工作者，请一律从一点一滴做起。不要蹉跎了岁月。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律已，宽于待人。善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。公司希望您自身有计划地不断学习和积累知识，希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。在公司上班空闲时间您可以有计划地读书学习。阿鲁考将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。本《员工手册》是阿鲁考员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。阿鲁考因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本《员工手册》所作出的相应调整将及时通知您。本《员工手册》归阿鲁考所有，仅供内部使用，如果您另有高就，那么请将本手册归还给阿鲁考。第一部分企业规章制度（节录）第一章总则本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工、临时招聘的员工参照执行。凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。第二章招聘与录用本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益：家庭地址和电话号码；婚姻状况；诞生子女；出现事故或紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：入职培训；办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与部门主管见面，接受工作安排；签订试用期合同本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。第三章劳动合同劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。第四章人事档案人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理或托管。一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。员工人事档案应有内容：招聘资料求职登记表6、学历、学位证（复印件）面试评定表7、婚姻状况或计划生育证明试用通知书8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件）身份证（复印件）9、半年内有效的体检表劳动合同10、原单位离职证明录用资料试用期考核登记表员工工资调整一览表考核记录表奖励记录表违规记录表内部异动记录离职资料辞职申请或解除劳动合同通知员工业务交接清单员工行政交接清单工资结算单调动户口员工及毕业生人事档案管理：档案异动本人书面申请，说明本人具体情况；申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；人资部办理相关的异动手续。档案保管存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间；有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。查阅人事档案除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。人事档案的转递市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄；市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。工作规范和行为准则员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。工作规范：忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；代表公司出席公众活动。不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。不得泄露业务职务上的或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。未经主管或负责人允许，严禁进入机房、仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。行为准则：仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在前台填写外出记录方可离开。每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听、拨打电话。开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪；因违反《工作规范及行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或《工作规范及行为准则》未涉及到时，当事人应向行政人资部或公司领导咨询。第六章考勤与休假除总经理、副总经理及不定时工时制员工，所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工一天处理。本公司实行六天工作制，工作日出勤时间为：上午8:30-11:30，下午12:00-5:00（如实行夏令时按夏令时工作时间调整）上下班均应打卡，每工作日打卡二次。员工的考勤与处理。迟到、早退员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。三、处理忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；代打卡每次罚款30元；迟到、早退30分钟内每次罚款10元；员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。员工除休息日外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。假期：全国法定公休假元旦；春节；劳动节；国庆节。以上节日如果适逢星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有薪公休假。婚假员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。离婚再婚者不享受婚假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。产假

女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假３０天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天；提供独生子女证者，加35天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。员工请假办理程序和审批权限：二天(含二天)以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；二天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。出差考勤按照《出差管理办法执行》。员工福利第一条社保办理：公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。社会劳动保险参保基数：试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。具体工作流程参见《社保办理流程》。员工宿舍一．公司在可能的情况下可为员工提供良好的住宿条件。二．新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后,统一安排住宿。三．员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四．宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续证件办理一．暂住证办理：公司为正式非沪户员工办理暂住证。新办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。行政人资部集中办理日期为每月的5号。办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。培训与发展员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训。公司对员工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务的专业培训；二是背景性广度知识培训。根据不同岗位由行政人资部安排培训内容。公司对员工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训，各部门经理应阶段性提出本部门的内训计划，在实际工作过程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗的员工均应进行入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行为规范、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。提高培训根据各阶段培训计划实施。公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而又确实工作需要的外培项目，可由个人和所在部门提出申请，经审批后，方可外出培训，受训人培训结束后，要将培训资料交行政人资部备案，并将培训结果与相关人员分享，费用单据经行政人资确认后方可报销，否则，培训费用自理。员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考，同时培训将纳入员工考核。第十一章奖惩条例本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。本公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为：即时性奖励：如通报表扬。阶段性奖励：如工作业绩奖、优秀员工奖、长期服务奖。专项性奖励：如创造改善奖、质量事故避免奖等。具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。有下列情形之一者，给予通报表扬：品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者。拾金不昧。热心服务，有具体事实者。在艰苦条件下工作，足为楷模者。有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。节约物料或对废物利用，卓有成效者。遇有灾难，勇于负责，处理得当者。检举违规或损害公司利益者。发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。年度内五次月度考核优秀。提前或超额完成任务，又无返修者。遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。维护公司重大利益，避免重大损失者。研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。经济处罚：罚款、赔偿经济损失。以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。有下列情形者，予以警告。罚款100元/次：未经许可，擅自在公司内推销物品者。上班时，躺卧休息、进餐吃东西、撤离岗位、怠慢工作者。因个人过失致使发生错误，情节轻微者。不服从主管领导合理指导，情节轻微者。有下列情形者，予以记过：对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告者。违反组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者。未经许可携带外人入公司参观者。不服从主管人员指导，屡劝不改者。专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作者。同等级其它重大违反规定者。有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，不予资遣：严重失职，致使公司蒙受重大损失者。擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司蒙受重大损失者。假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。损毁、涂改重要文件或公物者。保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。殴打同事或相互殴打者。在公司宿舍内赌博者。在公司服务期间，受刑事处分者。警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。无故连续旷工三日。散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。伪造或利用公司印章者。在工作时间干私人事物者。故意泄露公司技术、商业，使公司蒙受重大损害者。利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。其它违反法令或规则规定情节严重者。符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，作为绩效考核依据。对构成惩罚条件的，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人档案，在公司媒体上通告，并作为绩效考核依据。因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。第十二章内部异动公司本着人尽其才、才尽其用的原则，经对员工考核后，将其调配适当的岗位工作。公司基于业务工作需要并充分考虑员工的适应性，调动员工的职务或工作岗位，被调动者不得借故拖延或抗命。员工接到异动通知书后，部门经理应于五日内，一般员工应于三日内办妥移交手续，前往新岗位报到。异动员工在接任者未到职前，其职务由原部门负责人指定适当人员代理。异动员工跨部门异动，由行政人资部下达异动通知书。具体工作流程参见《内部调动流程》。第十三章离职与资遣本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。员工申请辞职，调离公司(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内(合同到期不愿续签七天内)给予答复，批准后，员工办理离职手续。员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。公司遇有下列情形之一时，可以解聘(非违纪辞退)员工，由行政人资部提前三十天书面通知员工本人。因业务关系停工停业或转让时。因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造，重大业务和组织调整时。劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时。如属上述情形解聘员工，员工在接到通知当日内办理业务交接手续。公司遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。有第九章奖惩所述情形之一时；合同期满公司不愿续签时并提前通知的；试用期不合格者；岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门。第十四章建议与沟通为了集思广益，增强员工的主人翁责任感，发挥民主管理和监督的作用，建立员工与公司的建议与沟通渠道，不断改进公司各项工作。建议是指针对公司的工作、管理上存在的问题，在方式、方法和措施上提出改进和完善措施的意见；对公司现有的技术、仪器设备、服务产品等方面在结构上和性能上提出改进和革新的建议等。本公司积极倡导和鼓励员工对工作业务范围内涉及完善管理或革新技术等方面提出具体可操作的建设性意见。并对有突出贡献的员工和组织给予物资和精神上奖励。公司员工对工作改善、管理改进、技术革新提出的合理化建议和提案可以书面材料或上网形式投入公司建立的“合理化建议箱”。经公司审定为有使用价值的建议和提案，由相关责任部门评估其可行性并确定接纳建议，经公司审批同意后，对提议人可给予表彰或适当奖励。公司鼓励员工采用正规渠道口头、书面反应问题，反对背后议论。通过正规渠道反应的问题，都会得到及时的处理或口头、书面回复。公司有相当宽广的沟通渠道，有任何问题，可按工作程序向员工所在部门领导、行政人资部或直接向公司总经理汇报。第十五章附则本手册如有未尽事宜，依照有关制度和法规法令规定办理。本手册最终解释权归上海阿鲁考装饰材料有限公司行政人资部。本手册经公司核准，自2010年1月8日公布施行。第二部分生产管理制度总则为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。本规定适用于本公司全体员工。第二章员工管理工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。每天正常上班时间为8小时，晚上如加班以生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向工段长申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者公司有关规定处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据有关规定处理。第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按有关规定处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的所有产品和半成品不得落地，产品堆放到指定区域的规定黄线内，空置货架叠放整齐，做到横平竖直。边角废物及公共垃圾须运出车间清理到指定位置；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.德——主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2.勤——主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3.能——主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4.绩——主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自2012年2月1日起实施。第三部分员工手册总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条情况介绍。第四条本手册仅适用本公司全体员工。员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须树立爱公司如爱家的意识，树立“我为，为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度和指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第九条员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，因企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等。第二十二条员工在对外销售窗口或其他对外交往中或员工之间，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作由各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行定额工资的员工，工资多少按定额考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。完不成定额将自行加班处理至完成定额，公司在自行加班期间不发加班费，但酌情补贴。第三十条全公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报公司总经理批准发放。发工资日为次月二十日。第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准按政府劳动部门规定执行。第三十三条员工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。第三十四条员工可享受工作午餐和加班晚餐。第三十五条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。第三十六条本公司实行统一缴纳社会保险，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修，不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十一条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程及交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立质量调查回访制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司部领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十八条办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盟室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场所卫生，应由本部门班组长带领员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1.对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2.为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3.为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；4.为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；5.对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；6.为树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；7.为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励；8.对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；9.在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10.其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功、授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不少于50元，最高为1000元。第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚：1.以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：上班迟到、早退或中途溜号在30分钟之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用公司区树木、花草的；厕所、浴室、洗盟处用水后龙头不关的；未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2.对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元：当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3.对犯有以下过失行为的员工，处以50-200元的罚款；（1）无故旷工一天的；（2）谎报虚报代考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅用明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具，上班干私活的；对违反（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。1.有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2.有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3.损害企业形象及社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；4.擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；5.玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6.无故旷工，经教育不改的；7.经常违反本公司规章制度，屡教不改的；8.有意损害公共财物的；9.偷窃本公司、同事或客户钱物的；10.触犯国家刑事法律的；11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12.工作不负责任，产品废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13.泄露或出卖商务、技术，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。上海阿鲁考装饰材料有限公司2012年10月15日第四部分公共设备安全教育一、安全操作总则1．“安全生产，人人有责”。所有职工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。2．凡不符合安全要求，有严重危险的厂房、生产线和设备，设施，职工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。3．操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。电气、起重、冲压(剪)、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接(割)、爆破等特种作业人员，均应经安全技术培训和考试合格，持特种作业许可证操作。外来参观学习人员，亦应接受安全教育并由有关人员带领。4．进入作业场所，必须按规定穿戴好防护用品。要把过长(拖过颈部)的发辫放入帽内，操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖(襟)，不准穿脚指及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，不准亦脚赤膊，不准系领带或围巾，尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具，在能引起爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。5．操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患，确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠，设备应定人，定岗操作；对本工种以外的设备。须经有关部门批准，并经培训后方可操作。6．工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥，工作场所不准打闹，睡觉和做与本职工作无关的事，严禁酗酒者进入工作岗位。7．凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不准站在旋转工件或可能爆裂飞出物件)、碎屑部位的正前方进行操作，调整、检查，清扫设备，装卸、测量工件或需要拆卸防护。罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开车，不准超限使用设备机具，工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。8．修理机械、电气设备或进入其工作前，必须在动力开关处挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌。必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施。警示牌必须谁挂谁摘，非工作人员禁止摘牌合闸。一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人检修时方准合闸。9．一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接零(地)装置并保持其连续性。非电气工作人员不准装修电气设备和线路。使用Ⅰ类手持电动工具必须绝缘可靠，配用漏电保护器、隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。行灯和机床、钳台局部照明应采用安全电压，容器内犯危险潮湿地点不得超过12伏。10．行人要走指定通道，注意警示标志，严禁贪便道跨越危险区，严禁攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过和停留，严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛卸物品，车间内不淮骑自行车。在厂区路面或车间安全通道上进行土建施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红标灯。11．高处作业，带电作业，禁火区动火，易燃或承载压力的容器，管道动火施焊、爆破或爆破作业，有中毒或窒息危险的作业，必须向安技部门和有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。12．安全、防护，监测，信号、照明，警戒标志，防雷。接地等装置，不准随意拆除或非法占用，消防器材、灭火工具不准随便动用，其安放地点周围，不得堆放无关物品。13．对易燃、易爆，有毒，放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒，粉尘作业场所进餐、饮水。14．变、配电室、氧气站、煤气站，液化气站、乙炔站，空压站，发电机房，锅炉房、油库，油漆库，危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准严禁入内。在封闭厂房(空调，净化间)作业和深夜班，加班作业时，必须安排两人以上一起工作。15．生产过程发生有害气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声的场所或设备设施，必须使用防尘、防毒装置和采取安全技术措施，并保持可靠有效，操作前应先检查和开动防护装置、设施，运转有效方能进行作业。16．搞好生产作业环境的安全卫生。保持厂区、车间、库房的安全通道畅通，现场物料堆放整齐、稳妥、不超高，及时清除工作场地散落的粉尘，废料和工业垃圾。17．新安装的设备，新作业场所及经过大修或改造后的设施，需经安全验收后，方准进行生产作业。18．严格交接班制度，重大隐患必须记入值班记录，末班下班前必须断开电源、气(汽)源，熄灭火种；检查、清理场地。19．发生重大事故或恶性未遂事故，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级主管部门。20．各类人员除遵守本总则外，还必须遵守本工种安全操作规程。二、交接班安全规程一、交接班应在工作现场进行。二、交接人员要切实做好机械的保养工作，认真填写机械运转记录，未经交班,不得离开岗位。三、接班人员要提前十五分钟到达施工现场，做好接班准备。四、接班人员要认真做到“五交、三查”。即:交生产任务、施工条件及质量要求；交机械转动及保养情况；交随机工具及油料、配件消耗情况；交事故隐患及事故处理情况；交安全措施及注意事项。查机械运转及保养情况；查机械运行记录是否准备完善;查随机工具是否齐全；发现问题查原因,协商处理,重大问题应向有关部门报告。五、交班人员不得隐瞒事故，由于交待不清发生问题，由交班人员负责。六、由于检查不周，敷衍了事而发生的问题由接班人员负责。七、机械发生故障应由当班人员处理完毕，若处理时间过长，在取得有关领导同意并向接班人员交待清楚开始接替后方可下班。八、交接班双方要认真填写交接班记录，共同签字。三、常用工具安全操作规程3.1台钻安全操作规程使用台钻，禁止戴手套。台钻防护罩应卡牢，夹紧装置应锁紧。钻孔时，工件必须用钳子，夹具或压铁夹紧压牢，禁止用手拿着钻孔。钻薄片工件时，下面要垫木板。不准在钻孔时间时用纱布清除铁屑，亦不允许用嘴吹或者用手擦拭，应使用专用工具、刷子。在钻孔开始或工件要钻穿时，要轻轻用力，以防工件转动或甩出。工作中，要把工件放正，用力要均匀，以防钻头折断。3.2公用砂轮机安全操作规程公用砂轮机要有专人负责，经常检查，以保证正常运转。操作者必须戴上防护眼镜，开动除尘装置，才能进行工作。对砂轮机性能不熟悉的人，不能使用砂轮机。砂轮机在开动前，要认真察看砂轮机与防护罩之间有无杂物。确认无问题时，再开动砂轮机。砂轮机因长期使用磨损严重时，径向跳动，震动过大，不准使用。砂轮机因维修不良发生故障，或者砂轮轴晃动，没有托刀架，安装不符合安全要求时，不准开动。换新砂轮，应遵守磨工一般安全操作规程。必须经过认真地选择，对有裂纹，有破损的砂轮，或者砂轮轴与砂轮孔配合不好的砂轮，不准使用。砂轮卡盘直径应选用大于砂轮名义直径1／30，砂轮与卡盘之间应加装软质垫片。换砂轮上螺钉时要均匀用力，不要上得过松或过紧。装砂轮时，要加垫、平衡，经修整、平衡和校验之后，才能使用。砂轮机的防护罩和透明防护板以及吸尘器，必须检查完备。托刀架与砂轮工作面的距离不能大于3毫米，磨削前应进行调整，满足其要求，并且装置牢固。砂轮机开动后，要空转2～3分钟，待砂轮机运转正常时，才能使用。进行磨削时，应侧位操作，禁止面对着砂轮圆周面进行磨削。磨工件或刀具时，不能用力过猛，不准撞击砂轮。在同一块砂轮上，禁止两人同时使用，更不准在砂轮的侧面磨活。磨工件时，操作者应站在砂轮机的侧面。不要站在砂轮机的正面，以防砂轮崩裂，发生事故。磨工具用的专用砂轮不准磨其它任何工件和材料。对于细小的，大的和不好拿的工件，不准在砂轮机上磨。特别是小江件要用工夹具拿牢，以防挤入砂轮机内或挤在砂轮与托板之间，将砂轮挤碎。砂轮不准沾水，要经常保持干燥，以防湿水后失去平衡，发生事故。砂轮磨小到接近法兰盘边沿旋转面10毫米时，应予更新，发现砍轮面沟槽，径向跳动过大时，应予打磨。关闭砂轮机应先停砂轮机，最后停除尘装置。3.3、电动砂轮锯操作规程作业前，必须检查绝缘情况，保护接零应良好。必须根据切割的材质选择适用的砂轮片。作业时必须佩戴防护目镜等防护用品，站在砂轮片的侧面。作业时，不得在深度方向及前进方向同时比例中给进，给进力不得过猛，冷却水流量应适宜。操作时，发现漏电、温度过高、转速突然下降、有异响等情况时，必须立即切断电源。检修工作由电工进行。作业后关停机械，切断电源，锁好闸箱。3.4、手持电动工具安全操作规程在使用前，操作者应认真阅读产品使用说明书或安全操作规程，详细了解工具性能和掌握正确的使用方法。在一般作业场所，应尽可能使用Ⅱ类工具，使用Ⅰ工具时必须采取绝缘橡皮手套、漏电保护器、隔离变压器等保护措施。在潮湿作业场所或金属构架上等导电性能良好的作业场所，必须站在绝缘垫或干燥的木板上进行。必要时使用Ⅱ或Ⅲ类工具。在锅炉金属容器、管道内等作业场所，必须使用Ⅲ类工具，或装置漏电保护器的Ⅱ类工具；Ⅲ类工具的安全隔离变压器、Ⅱ类工具的漏电保护器及Ⅱ、Ⅲ类工具。的控制箱和电源联接器等必须放在作业场所外面，在狭窄作业场所工作时必须有专人在外安全监护。在湿热、雨雪等作业环境，应使用具有相应防护等级的工具。Ⅰ类工具电源线中的绿黄双色线在任何情况下只能用做保护线。工具的电源线不得任意接长或拆换；当电源离工具操作点距离较远而电源线长度不够时，应采用耦合器进行联接。工具电源线上的插头不得任意拆除或调换。发生故障，应找专业电工检修，不得自行拆卸，装配。插头、插座中的接地级在任何情况下只能单独联接保护线，严禁在插头、插座内用导线直接将接地极与中性线联接起来。工具的危险运动零部件的防护装置（如防护罩盖）等不得随意拆卸。角向磨光机安全操作规程作业前的检查应符合下列要求：外壳、手柄不出现裂缝、破损；电缆软线及插头等完好无损，开关动作正常，保护接零连接正确牢固可靠；各部防护罩齐全牢固，电气保护装置可靠。机具启动后，应空载运转，应检查并确认机具联动灵活无阻。作业时，加力应平稳，不得用力过猛。使用砂轮的机具，应检查砂轮与接盘间的软垫并安装稳固，螺帽不得过紧，凡受潮、变形、裂纹、破碎、磕边缺口或接触过油、碱类的砂轮均不得使用，并不得将受潮的砂轮片自行烘干使用。砂轮应选用增强纤维树脂型，其安全线速度不得小于80m／s。配用的电缆与插头应具有加强绝缘性能，并不得任意更换。磨削作业时，应使砂轮与工作面保持15°～30‘的倾斜位置；切削作业时，砂轮不得倾斜，并不得横向摆动。严禁超载使用。作业中应注意音响及温升，发现异常应立即停机检查。在作业时间过长，机具温升超过60℃时，应停机，自然冷却后再行作业。作业中，不得用手触摸刃具、模具和砂轮，发现其有磨钝、破损情况时，应立即停机修整或更换，然后再继续进行作业。机具转动时，不得撒手不管。3.6、扳手安全操作规程扳手钳口上或螺轮上不准沾有油脂，以防滑脱。扳手与螺轮要紧密配合，防止使用时打滑。在高处工作中，尤应注意。禁止扳口加垫或扳把接管。在扳紧螺母时，不可用力过猛，要逐渐施力，慢慢扭紧。扳手不能当手锤使用。使用活扳手时，应把死面作为着力点，活面作为辅助面，否则，容易损坏扳手或者伤人。使用电动扳手，应检查电源插头、插座、开关及导线是否完好，如漏电或缺损，不得使用。爪部变形或破裂的扳手，不准使用。3.7、锉刀、刮刀安全操作规程木柄必须装有金属箍，禁止使用没上手柄或手柄松动的锉刀和刮刀。锉刀、刮刀杆不准淬火。使用前要仔细检查有无裂纹，以防折断发生事故。推锉要平，压力与速度要适当，回拖要轻，以防发生事故。锉刀、刮刀不能当手锤、撬棒或冲子使用，以防折断。工件或刀上有油污时，要及时擦净，以防打滑。使用锉刀，也要防止滑动。使用三角刮刀时，应握住木柄进行工作。工作完毕把刮刀装入套内。使用刮刀时，刮削方向禁止站人，防止伤人。清除铁屑，应用专门工具，不准用嘴吹或用手擦。3.8、手锯安全操作规程工件必须夹紧，不准松动，以防锯条折断伤人。锯割时，锯要靠近钳口，方向要正确，压力和速度要适宜。安装锯条时，松紧程度要适当，以锯条略有弹性为宜，操作方向要正确，不准歪斜。工件将要被锯断时，要轻轻用力，同时将工件抬扶一下，以防压断锯条或者工件落下伤人。3.9、起子安全操作规程起子的平口，必须平整，厚薄要适当，与槽口配合要好。起子用力时，其用力的方向不要对着自己或别人，以防脱落。使用起子时，姿势要正确，场地要宽阔，用力要均匀。在狭窄，站立不便的地方使用起子时，尤应注意安全。不能把木柄起子当錾子，撬棒使用，也不准当作试电笔去测试、接触带电体。使用电动起子应注意绝缘良好，防止触电。四、叉车安全操作规程1．叉装物件时，被装物件重量应在该机允许载荷范围内。当物件重量不明时，应将该物件叉起离地100mm后检查机械的稳定性，确认无超载现象后，方可运送。2．叉装时，物件应靠近起落架，其重心应在起落架中间，确认无误，方可提升。3．物件提升离地后，应将起落架后仰，方可行驶。4．起步应平稳，变换前后方向时，应待机械停稳后方可进行。5．叉车在转弯、后退、狭窄通道、不平路面等情况下行驶时，或在交叉路口和接近货物时，都应减速慢行。除紧急情况外，不宜使用紧急制动。6．两辆叉车同时装卸一辆货车时，应有专人指挥联系，保证安全作业。7．不得单叉作业和使用货叉顶货或拉货。8．叉车在叉取易碎品、贵重品或装载不稳的货物时，应采用安全绳加固，必要时，应有专人引导，方可行驶。9．以内燃机为动力的叉车，进入仓库作业时，应有良好的通风设施。严禁在易燃、易爆的仓库内作业。10．严禁货叉上载人。驾驶室除规定的操作人员外，严禁其他任何人进入或在室外搭乘。11．作业后，应将叉车停放在平坦、坚实的地方，使货叉落至地面并将车轮制动住。12．在车底下进行保养、检修时，应将内燃机熄火、拉紧手制动器并将车轮揳牢。13．车辆经修理后需要试车时，应由合格人员驾驶，车上不得载人、载物，当需在道路上试车时，应挂交通管理部门颁发的试车牌照。14．在坡道上停放时，下坡停放应挂上倒档，上坡停放挂上一档，并应使用三角木楔等。五、包装岗位安全操作规程1.1.操作人员必须严格执行车间制定的开、停车制度，严禁违章操作。1.2.开、停车须全部检查完毕，盘车电源是否正常才能开车，停车必须全部检查完毕所有尿素装入袋内后才能停车，确保安全进行。1.3.把自己所在岗位，全部检查完毕如电源设备、电子称是否全部完好方能使用。1.4.使用设备时，如有漏电现象及时处理，向有关单位请示。1.5.做好自己使用工具，防止路滑，工具坏，避免出现事故发生。1.6.车间传送带正常运转时，不准人员靠近，使用时，以车间规定执行操作。六、车间清扫安全规程1．工作前检查所用工具是否安全，所用的小车要按时加油。2．如发现危险事故时（如火警，工伤等），立即报告有关部门。3．未经允许不得进入挂有“禁止入内”或“危险地区”等区域内。4．未经允许不得开动或关闭任何电钮开关，不得触摸电缆、电线、电动机、电气仪表等设备，并不得用脚踏蹬设备。5．在设备之间行走时，谨防被转动部份挂住衣服以及铁屑的伤害。6．严禁在吊车吊起的工件下行走或工作。7．堆放工件时应排列整齐，不可超过高度，不可阻塞人行道、行车道。在机床设备旁边堆放物件时，至少要留一条宽通道。8．不得在设备运转时清扫铁屑。必须清扫的地方，应事先得到设备操作者的同意，方可进行。9．经常保持人行道，车行道的畅通及安全。发现其他人员在人行道、车行道边堆放工件或工作时，应及时制止。10．在搬运产品、另部件、原材料、垃圾等物时，应事先作好安全搬运的准备，按照指定地点堆放平稳，不得乱放乱倒，防止发生事故。搬运中应走安全畅通地区。11．二人以上工作时，应事先互相联系，防止事故发生。12．消除的边角余料及铁屑应分类存放在指定的地方。13．高空清扫应遵守“高空作业安全规程”。上海阿鲁考装饰材料有限公司颁布日期2010年元月第五部分机械设备安全教育一、压力机安全操作规程1目的本规程用于指导操作者正确操作和使用设备。2适用范围本规程适用于指导油压压力机的操作与安全操作。3管理内容3.1操作规程3.1.1操作者必须熟悉机床操作顺序和性能，严禁超性能使用设备。3.1.2操作者必须经过培训、考试或考核合格后，持证上岗。3.1.3开机前，按设备润滑图表注油，检查油路是否畅通。开启气阀调节系统压力、润滑压力、平衡缸压力，调节油雾装置。3.1.4检查变速箱油标油位，启动主电机空转5分钟后，寸动滑块至下死点，调节滑块高度，锁紧球头丝杆锁紧机构。3.1.5关闭机床电控总开关，关闭电控柜空气开关。3.1.6清洁机床，按设备润滑图表注油润滑。3.2安全操作规程3.2.1开机前应先通压缩空气，检查管路压力是否符合要求，当通向离合器压力超出时，不许工作。3.2.2经常检查离合器和制动器的磨损情况，严禁在制动失灵时工作。3.2.3先开动电机，待电机转动稳定后，才能接合离合器工作。3.2.4开机前检查各处螺丝及模具是否紧固，发现故障及时停机，开机中严禁进行清理工作。3.2.5严禁将坯料重迭起来冲压，更换或修理冲模，应停机。3.2.6工作结束，应先停止滑块移动，后再停止电机。3.2.7因事离开，不得将机床委托他人代管。二、大吨位曲轴压力机安全操作规程1穿戴好工作服及安全防护用品。2开车前应仔细检