版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人才测评网资源盘整与运营策划报告中社网信息产业有限公司保密远卓创业咨询公司1人才测评网资源盘整与具体运营原则供给方资源分析资源分析需求方资源分析行业链我们需要的资源确定战略展开确定人才测评网的业务模式框架确定人才测评所需的资源资源的整合方式所需资源的整合原则整合方式整合计划2主要内容
资源分析所需资源资源的整合方式3资源分析供给方资源分析需求方资源分析行业链4现代人才测评的方式规范化标准化统一化5现代人才测评的内容综合素质能力实际工作经验职业倾向素质职业能力倾向素质职业个性倾向素质6现代人才测评的方式结构化面试演讲答辩创造力测验情景模拟无领导小组讨论7现代人才测评的技术标准化的心理测验规模大效率高费用低评价中心技术精度高针对性8人才测评在西方已经成为一个成熟的行业时间人物或地区内容作用1905191719271960年以后现代法国比奈美国美国斯特朗西方西方比奈—西蒙量表陆军甲/乙种测验斯特朗男性职业兴趣量表评价中心技术(测验、面试、情景模拟)人才测评服务公司智力测验选拔官兵职业兴趣选拔中高层管理人才人力资源开发资料来源:心理学创新9在西方人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域资料来源:心理学创新应用领域运用频率10美国的人才测评现状50%以上的企业采用人才测评选拔人才人才测评业年收入超过$40亿,成为一项产业有全套完善的评价系统11ATA的全美认证人才测评系统内容用户类:非专业技术人员(包括60项单项测试)技术类:专业技术人员(包括140项单项测试)方式:网络类型:基础、中级、高级12人才测评在我国逐步发展起来,但仍未形成规模时间人物或机构内容应用领域八十年代九十年代初现在吴天敏林传鼎宋维真陈仲庚徐联仓国家人事部中央、省政府企业中国比奈测验韦氏儿童智力量表明尼苏达多相人格问卷爱森克人格问卷测量领域行为的PM量表教育领域公务员考试选拔干部招聘资料来源:心理学创新起步阶段初步应用发展缺少评价测量工具质量的权威性认证机构加强评测工具使用者的资格培训13目前我国人才测评现状费用较高(国内的专业公司对一个管理人员做测试的费用一般在500元左右)专业化程度高(一般由专业公司掌握测评工具和方法)由于国内企业用人观念陈旧、人才测评业缺乏规范等原因,人才测评在我国还没有形成规模企业多以咨询为主,但对人才测评服务的需求较少外企、三资仍采用洋办法进行人才测评14我国人才测评的前景据北京市人事局称,北京市已经将人才测评作为人才市场发展的新的增长点人才测评将与职业指导和就业培训相结合国家劳保部与信息产业部等与ATA探讨在全国建立系统,科学的计算机人才测评系统,欲引进ATA(全美测评软件系统有限公司)的“全美认证”人才测评系统15我国人才测评技术的来源直接引进国外的评价工具对国外的工具进行改造独立开发—《企业管理人才测评系统》由中科院心理研究所、中国企业家协会、北大、北师大、杭州大学、西安交大等联合,历时3年,通过在全国22个省市,260余家企业的3600多名管理人员抽样开发而成16我国目前提供人才测评服务的公司及软件由中科院心理研究所等机构和院校开发的《企业管理人才测评系统》北京有20-30家人才测评机构北京市人才素质测评考试中心(位于北京市人才市场中,目前的客户只有30多家)上海市任职资格评价中心(创建于1988年)天津市人力资源评价有限公司(已经为天津市40多家公司、企业的2500多人进行测评)17世纪人才通过对全国26个省市,2000多家企业,3600多名管理干部的数据采集,投资100多万元开发而成创建一年来为40多家企业进行了人才测评经营处于亏损状况目前推行金才解决方案转让测评技术,为企业培训测评人员(长江三峡,四川长虹)18中国南方人才市场测评中心基本情况:成立时间:1995年合作机构:数十家会员单位:1万多家求职者:100万服务内容:员工招聘员工考核个人职业生涯设计人才测评技术培训企业人力资源诊断和管理咨询测评问卷、软件定制与销售管理人员评价与推荐19中国南方人才市场测评中心测评技术综合类测评职业类测评普通员工综合素质测评(招聘版)(考核版)中高级人员综合素质测评(招聘版)(考核版)领导能力测评基本智力水平测评人格测评实用性格特征测评创新能力测评职业生涯设计测评的特实用人力资源测评系统心理素质评价气质测评员工工作动力测评工作能力测评解决问题风格测评职业心理指导系统事业驱策力测评职业偏好测评人才素质综合评价系统文秘人员素质测评系统营销人员素质测评系统金融财会人员素质测评系统人力资源人员素质测评系统员工综合素质测评系统技术管理人员素质测评系统行政管理人员素质测评系统20海淀人才服务中心人才评价中心测评技术:海淀区人才服务中心职业测评系统合作开发单位:北京大学心理学系21资源分析供给方资源分析需求方资源分析行业链22对人才测评服务的需求政府部门:南京市市委企业:民营、私营、外企光大集团上海柴油机股份有限公司北京华远房地产股份有限公司(世纪人才)中远
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 一站式智能全屋定制项目可行性研究报告模板立项申批备案
- 2025北京一七一中高三(上)期中数学试题及答案
- 渡槽吊装专项施工方案
- 正规安全培训管理服务
- 平行线的性质(教学课件)2025-2026学年北师大版七年级数学下册
- 老年营养不良评估与饮食护理专项考核试题及答案解析
- 2026 三年级下册《英语学习兴趣激发》课件
- 医院护士采购管理制度
- 医院精神科工作制度
- 十堰安全生产六项制度
- 辽宁职称聘任管理办法
- 2025年中考化学复习:流程图题(含答案解析)
- 雷诺科雷嘉汽车说明书
- 2025年广东省汕头市澄海区中考一模语文试题(解析版)
- 【醋酸乙烯合成反应器的能量衡算计算过程案例(论文)】
- 陕西就业协议书范本
- IATF16949质量管理体系-领导层培训课件
- IEC 62368-1标准解读-中文
- 大学生《思想道德与法治》考试复习题及答案
- 北京师范大学出版集团职业教育分社招聘笔试真题2023
- 高空作业安全专项施工方案完整版
评论
0/150
提交评论