学校临时用工安全管理制度(四篇)

第页共页学校临时用工平安管理制度(四篇)学校临时用工平安管理制度篇一一、本通知所指的临时工，包括学院内任何部门聘用的不纳入正式职工编制的临时性、季节性工作人员。不包括外聘老师和本院勤工俭学的在校学生。二、为确保平安消费和临时工人身平安，用工部门必须遵守国家有关平安消费的法律、法规、规章、规程、标准和技术标准。建立、健全平安消费责任制，责任到人。临时工必须遵守消费〔工作〕中的各种操作规程和各项规章制度，服从组织安排，完成各项消费〔工作〕任务。对违纪违法和违背各项规章制度者要严肃处理。三、临时工实行方案管理，各部门使用的临时工不得打破设定的编制缺员情况。聘用临时工需提早向组织人事处申报使用方案，审批登记手续完备，方可使用。凡使用没有办理审批登记手续的临时工，视为非法用工，不享受学院临时工待遇。假如发生劳务纠纷或伤亡事故，追究用工部门负责人责任，对因劳务纠纷或伤亡事故引致的一切后果，由用工部门负责。四、在编制方案内的临时工变更，按规定提早一周填报《用工审批表》、《临时工登记表》和《临时用工月报表》，经分管院领导批准后，报组织人事处备案，方可变更。在编制方案外，确因工作需要增加临时工的，需提早一个月向组织人事处申报使用方案，填写《用工审批表》，经院长办公会研究决定后，办理登记手续，方可聘用。五、聘用临时工根本条件：1.思想品德好、作风正派、遵纪守法；2.招用的临时工须年满18周岁，身体安康(要求出具区县以上医院体检合格证明，且时间不超过半年)。女50岁以上，男60岁以上者原那么上不再聘用；3.持有中华人民共和国《身份证》。六、用工部门要严格控制临时工的使用，充分调动临时工的工作积极性，经聘用的临时工原那么上实行15天的试用期〔从办理登记之日起计算〕。试用期内，因个人原因辞职的，不予发放工资。七、为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门对试用合格的临时工在试用期满后的7日内遵循平等自愿，协商一致的原那么与临时工签订劳动协议，并报组织人事处备案。八、用工部门负责对临时工进展日常管理和考核，并按要求每月3日前将上个月的考勤表与工资发放表报人事科〔承包经营的用工部门需对临时工管理情况及时备案〕。逾期不报，工资延缓发放。九、用工部门聘用的临时工，在办理用工登记的同时，报保卫处备案。二oo四年八月二十二日学校临时用工平安管理制度篇二甲方(用人单位)性别：出生年月：身份证号：常住地址：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原那么，经甲乙双方商议，特订立此合同。一、聘用合同期限：本合同有效期半年，自年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否那么，合同终止。二、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1、对乙方进展党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。2、对乙方的工作进展考核、奖罚。3、制定严格的规章制度标准乙方。4、本学期按五个月计算。根据乙方的工作表现和实际，每月末按时支付乙方x元的工资报酬。假期不付工资。5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。6、甲方为乙方购置养老保险。(二)乙方的权利和义务：1、认真学____和国家的方针，政策，和法规，不断进步政治素养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;维护甲方声誉。三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：(一)聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。(二)聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘用期内，严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违背老师职业道德标准、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、本合同于年月日生效。七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。甲方：甲方代表人：(签字)乙方：(盖章)(签字)年月日学校临时用工平安管理制度篇三甲方：_______________________________________乙方：_______________________________________为进一步标准公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身平安，明确作业过程中甲乙双方各自的平安责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本平安协议书：一、工作概况工作内容：____________________________________工作地点：____________________________________承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资二、甲乙双方共同责任.1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关平安消费的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业平安技术标准。2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时平安负责人，对作业人员清楚交接作业平安方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。3、坚持“平安第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织消费时先落实平安保护措施，防止平安事故发生。4.共同抓好临时用工人员的平安教育，严肃平安劳动纪律，标准平安行为，制止野蛮施工或作业。5、发惹事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原那么拟订改良措施，提出对事故责任者的处理意见。三、甲方的详细责任1、甲方对施工现场平安管理负责。组织指挥现场平安消费，向乙方告知本企业、本施工现场的平安消费规章制度，对乙方平安消费施行监视管理。2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和平安考前须知。3、对乙方相对固定人员应进展登记造册，复验身份证件，并协助乙方按对作业人员进展“三级”平安教育。4、对乙方作业中的平安行为进展日常监视检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监视整改后按双方商定的管理方法进展处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承当。5、对施工现场的各种平安设施和劳动保护用品定期进展检查和维护，及时消除隐患，保证其平安有效。四、乙方的详细责任1、承受甲方管理人员的指挥和监视，遵守甲方的平安管理制度，并对作业过程中的自身平安负责。2、应指定专人负责临时用工人员平安管理、作业现场平安等详细工作3、临时用工负责人应根据甲方平安作业要求组织好所管辖人员平安。4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进展平安教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进展平安教育，未经平安教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律制止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违背纪律、违背平安操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。五、此协议一式______份，经甲乙双方签字后生效，甲方：乙方：年月日学校临时用工平安管理制度篇四甲方：_______________________________________乙方：_______________________________________为进一步标准公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身平安，明确作业过程中甲乙双方各自的平安责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本平安协议书：一、工作概况工作内容：____________________________________工作地点：____________________________________承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资二、甲乙双方共同责任.1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关平安消费的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业平安技术标准。2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时平安负责人，对作业人员清楚交接作业平安方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。3、坚持“平安第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织消费时先落实平安保护措施，防止平安事故发生。4.共同抓好临时用工人员的平安教育，严肃平安劳动纪律，标准平安行为，制止野蛮施工或作业。5、发惹事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原那么拟订改良措施，提出对事故责任者的处理意见。三、甲方的详细责任1、甲方对施工现场平安管理负责。组织指挥现场平安消费，向乙方告知本企业、本施工现场的平安消费规章制度，对乙方平安消费施行监视管理。2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和平安考前须知。3、对乙方相对固定人员应进展登记造册，复验身份证件，并协助乙方按对作业人员进展“三级”平安教育。4、对乙方作业中的平安行为进展日常监视检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监视整改后按双方商定的管理方法进展处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承当。5、对施工现场的各种平安设施和劳动保护用品定期进展检查和维护，及时消除隐患，保证其平安有效。四、乙方的详细责任1、承受甲方管理人员的指挥和监视，遵守甲方的平安管理制度，并对作业过程中的自身平安负责。2、应指定专人负责临时用工人员平安管理、作业现场平安等详细工作3、临时用工负责人应根据甲方平安作业要求组织好所管辖人员平安。4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进展平安教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，