劳动诉讼反诉状(四篇)

第页共页劳动诉讼反诉状(四篇)劳动诉讼反诉状篇一上诉人因_________________一案，不服___________法院于__________年_____月_____日_____字第_____号判决，现提出上诉。上诉恳求：________________事实和理由：________________此致___________人民法院上诉人：______________(盖章)法定代表人：______________(签章)__________年_____月_____日附：_________________1、本上诉书副本______份。2、有关证明材料______件。劳动诉讼反诉状篇二上诉人：_________________(刑事案件被告人、刑事自诉案件自诉人、刑事附带民事案件原告人或被告人)(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等根本情况)被上诉人：_________________(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉那么不列被上诉人)(姓名等根本情况)上诉人因_______________一案，不服(高法1988年解释上诉状应写明上诉人收到裁判文书的时间，宜写在此处——华氏注)_______________人民法院__________年_____月_____日字第__________号刑事判决(或裁定)，现提出上诉。上诉恳求(详细的上诉恳求)上诉理由(对一审讯决或裁定不服的详细内容，说明上诉的理由和法律根据)此致_________________人民法院上诉人：_________________代书人：__________________________年____月____日劳动诉讼反诉状篇三反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯地址：_________________南宁法定代表人：_________________吴__________被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，23岁，壮族，现提出劳动争议仲裁反恳求。反恳求事项：_________________1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;事实与理由：______________________年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：_________________由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处效劳两年。_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人屡次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人回绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘方案搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违背双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致____________仲裁委员会反诉人：_________________广西__________通讯法定代表人：_________________20_____年_____月_____日劳动诉讼反诉状篇四反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯地址：_________________南宁法定代表人：_________________吴__________被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，23岁，壮族，现提出劳动争议仲裁反恳求。反恳求事项：_________________1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;事实与理由：______________________年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：_________________由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处效劳两年。_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人屡次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人回绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘方案搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违背双方约定，依法应向反