骨干教师培训总结美篇(13篇)

第页共页骨干老师培训总结美篇(13篇)骨干老师培训总结美篇篇一通过培训，让我深化地认识到必须更新观念。随着知识经济时代的到来，信息技术在教育领域广泛运用，“教书匠”式的老师已经不适应时代的需要了，这就要求老师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进展的研究即不是在书斋进展的研究而是在教学活动中的研究。必须具有现代教育观念，并将其运用于教育工作理论，不断考虑、探究，朝着教育家的方向努力。以老师为本的观念应当转为以学生为本，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分相信学生，积极评价学生。通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终到达不需要教，为了达成这个目的，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。通过培训，让我深化地认识到作为一名老师，要坚持不断地学习，积极进展知识的更新。随着我国经济的高速开展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识打破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以老师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学形式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身开展奠定根底，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会理论，学会创新”的理念所取代。老师应与时俱进，适应时代的开展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，进步学生的理论才能，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。学习，教学相长、共同进步。通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终到达不需要教，为了达成这个目的，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。通过培训，让我深化地认识到作为一名老师，要坚持不断地学习，积极进展知识的更新。随着我国经济的高速开展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识打破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以老师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学形式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身开展奠定根底，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会理论，学会创新”的理念所取代。老师应与时俱进，适应时代的开展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，进步学生的理论才能，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。骨干老师培训总结美篇篇二为使市中小学骨干老师知识视野得到拓展，教学反思与研究才能增强，特色教学思想与教学风格不断强化，提升老师的综合素质。2024年10月29日，赤峰市骨干老师远程培训拉开了序幕。我有幸参加了这次远程培训，心情特冲动，可以通过网络平台倾听专家讲座，感受先进的教育教学理念是我梦寐以求的事情。几个月来，每天都有不同类型的讲座，从老师专业标准解读到教学研究，从老师如何打破高原区到教学反思和教育行动，从ppt的制作与应用到新师德与老师教育，每次的讲作都有思想火光的碰撞，每一次都有新的收获。作为一线老师，我把这次的培训作为成长的重要契机，如饥似渴的汲取新的养份，促进自己素质的全面进步，为以后的教育教学工作打下坚实的根底。现总结如下：一、转变教学观念，让课堂更有魅力改革开放____来，整个社会发生了很大变化，经济开展，物质生活丰富，学生们获取知识的途径和渠道发生了很大的变化，视野越来越宽广，课堂不再是他们获得知识的唯一来，传统的教学形式受到了极大的挑战，老师在学生心中的地位也在悄然发生变化。假如不转变教学观念，再以传统的教学方式去传授知识，学生会越来越不喜欢你的课堂。为了使课堂更具魅力，我们必须改变传统的观念。二、及时反思，促进专业成长老师的教学反思是老师教学认知活动的一个重要组成局部，反思教学可以及时发现自己在教学中存在的缺乏有利于老师从感性认识递升到理性认识，由“一般型”老师成长为“骨干型”老师;有利于老师开展教学研究，由“经历型”老师成长为“研究型”老师;有利于老师形成自己的教学风格和特色，由“教书型”老师成长为“专家型”老师。老师由教学新手到骨干老师，再到专家型老师，是一个由量变到质变的渐变过程。在这一过程中，教学反思起着重要的作用三、聆听专家有效点拨，体会评课艺术评课是教学常规的重要组成局部，是教研活动的一项重要内容，是老师业务上互相交流、互相学习的重要途径。正确的课堂教学评价，对一个老师业务程度的进步、教学思想的完善、教学特色的形成都起着重要的作用。四、加强师德修养，做一名受人爱戴的老师教育是事关儿童心灵的行业，是一个“为人师表”的职业，也是一个道德的、效劳性的行业。它提供的效劳是国家买断的公共效劳，要求老师提供合适每个学生开展的教育。老师提供的效劳归根到底是一种道德效劳，其他专业(如律师、医生等)更多地用专业知识和技术提供效劳，而老师要用自己的全部素养，特别是道德素养、整个人格来提供专业效劳。市场经济条件下，对师德提出了更高的要求，因此，加强师德修养，做一个高尚的人，是新时期的要求。总而言之，在学习交流中，我深化认识到，一名优秀的老师，必须具有远大的教育理想，热诚的教育情怀，开阔的知识视野，丰富的文化底蕴，扎实的教学根本功，高超的教育智慧……必须不断的向专家学习，从专家那里汲取养分。我会在自己的工作中努力尝试，从可以改变的地方开场，不断探究，向着更高的目的迈进。骨干老师培训总结美篇篇三为使市中小学骨干老师知识视野得到拓展，教学反思与研究才能增强，特色教学思想与教学风格不断强化，提升老师的综合素质。2024年10月29日，赤峰市骨干老师远程培训拉开了序幕。我有幸参加了这次远程培训，心情特冲动，可以通过网络平台倾听专家讲座，感受先进的教育教学理念是我梦寐以求的事情。几个月来，每天都有不同类型的讲座，从老师专业标准解读到教学研究，从老师如何打破高原区到教学反思和教育行动，从ppt的制作与应用到新师德与老师教育，每次的讲作都有思想火光的碰撞，每一次都有新的收获。作为一线老师，我把这次的培训作为成长的重要契机，如饥似渴的汲取新的养份，促进自己素质的全面进步，为以后的教育教学工作打下坚实的根底。现总结如下：一、转变教学观念，让课堂更有魅力改革开放____来，整个社会发生了很大变化，经济开展，物质生活丰富，学生们获取知识的途径和渠道发生了很大的变化，视野越来越宽广，课堂不再是他们获得知识的唯一来，传统的教学形式受到了极大的挑战，老师在学生心中的地位也在悄然发生变化。假如不转变教学观念，再以传统的教学方式去传授知识，学生会越来越不喜欢你的课堂。为了使课堂更具魅力，我们必须改变传统的观念。二、及时反思，促进专业成长老师的教学反思是老师教学认知活动的一个重要组成局部，反思教学可以及时发现自己在教学中存在的缺乏有利于老师从感性认识递升到理性认识，由“一般型”老师成长为“骨干型”老师;有利于老师开展教学研究，由“经历型”老师成长为“研究型”老师;有利于老师形成自己的教学风格和特色，由“教书型”老师成长为“专家型”老师。老师由教学新手到骨干老师，再到专家型老师，是一个由量变到质变的渐变过程。在这一过程中，教学反思起着重要的作用三、聆听专家有效点拨，体会评课艺术评课是教学常规的重要组成局部，是教研活动的一项重要内容，是老师业务上互相交流、互相学习的重要途径。正确的课堂教学评价，对一个老师业务程度的进步、教学思想的完善、教学特色的形成都起着重要的作用。四、加强师德修养，做一名受人爱戴的老师教育是事关儿童心灵的行业，是一个“为人师表”的职业，也是一个道德的、效劳性的行业。它提供的效劳是国家买断的公共效劳，要求老师提供合适每个学生开展的教育。老师提供的效劳归根到底是一种道德效劳，其他专业(如律师、医生等)更多地用专业知识和技术提供效劳，而老师要用自己的全部素养，特别是道德素养、整个人格来提供专业效劳。市场经济条件下，对师德提出了更高的要求，因此，加强师德修养，做一个高尚的人，是新时期的要求。总而言之，在学习交流中，我深化认识到，一名优秀的老师，必须具有远大的教育理想，热诚的教育情怀，开阔的知识视野，丰富的文化底蕴，扎实的教学根本功，高超的教育智慧……必须不断的向专家学习，从专家那里汲取养分。我会在自己的工作中努力尝试，从可以改变的地方开场，不断探究，向着更高的目的迈进。骨干老师培训总结美篇篇四20xx年4月，我有幸参加了在电大举行的“xx县农村中小学数学骨干老师培训”的培训。这次培训，使我对转变教学观念、对老师职业的认识、对不断提升老师的素质的重要性、对老师语言标准的重要性、对教育创新的重要性等方面都有了深化的认识。在这次培训中，我受益匪浅，收获不小，现就对这次培训的心得小结如下：一、师生关系与有效的课堂教学如今的教学是“以学生为中心”的课堂教学，在教学中怎样做才能做到以学生为中心呢?首先是理解老师与学生的关系。老师并不是圣人，也有缺乏，必须终身学习;学生并不是一无所知，他们也有许多值得我们老师去学习的，正如孔子所说的“三人行，必有我师焉”一样。这就是“老师学生”、“学生老师”的关系。其次是要读懂学生，包括读懂学生的特点、读懂学生的根底、读懂学生的需要、读懂学生的情感、读懂学生的思路、读懂学生的错误等，我们的教学就是要走在学生的前面——引领学生在现有的程度上更前进一步。只有在读懂学生的根底上进展的教育才是“以学生为中心”教育。只有认真开展“以学生为中心”的课堂教学，才能真正表达以学生开展为本的课堂价值观。有效的课堂教学的详细要求是教的有效性和学的有效性，也就是教和学都要有效果、有效率、有效益。为了使教学有效，我们就应该使用和掌握一定的策略。有效教学的策略有如下几点：1.关注学生生活中的经历;2.在游戏中提供教育契机。通过活动和游戏，进步学生学习的兴趣;3.充分利用教学资;4.让学生亲身体验;5.创设有效情境;6.变式教学，包括概念性变式和过程性变式;7.课堂提问中预设与生成的应对策略;8.关注知识背后的思想;9.哲学思辨;10.各学科之间的整合策略;11.综合运用不同学习方式。在教学中，我们只有正确处理好了师生关系，运用各种策略，抓住教学中各种生成的资，不断创新，才能真正上出一堂好课来。二、在教学中感受幸福生活，做一个关注天空的人幸福是什么，也许每个人的说法不同，我认同“幸福是一种心态，幸福的意义在于幸福是人生最终的目的，幸福不仅是一种状态，而是一种感受”这种说法。当前，由于种种原因，许多老师都会觉得过得很累，都不会感到自己过得幸福。在教学工作中我们要努力创造幸福，怎样才能创造幸福呢?应从这三方面入手：1.转变幸福观念，寻求幸福的感受，培养幸福的才能;2.调整生存取向，明确生存意义;3.树立享受教育，感谢生活的情怀。只要我们时常保持阳光心态，就会感受到生活和工作的幸福。这样我们的教育就会美起来，我们就会用一颗爱心去培养更多的爱心;就会用智慧去启迪更多的智慧;就会用老师高尚的人格去塑造更多高尚的人格。就会把我们所从事的事业当成耕耘的田野，去背负着它，播种着，耕耘着，收获着，欣喜地走向生命的远方。规划自己的事业生涯，让事业和人生，呈现缤纷和谐相得益彰的场面。在工作中要不断创新，不满足于眼前，做一个关注天空的人!三、加强语言训练，使语言更加标准从老师的职业来说，语言的标准是必不可少的，老师除了教书育人外，还肩负着母语的传播和发扬光大的义务。因此，老师语言的标准显得尤为重要。这就要求我们在工作中必须加强语言的训练和修养。语言的训练和修养，绝不是一蹴而就的事情，它需要一个良好的愿望，一个扎实的训练过程。在训练中必须以国家公布的有关国家通用语言文字的假设干标准和标准为准绳，刻苦训练，真正使我们自己的语言更加标准、标准。总之，在这次培训中，使我充分认识到了创新的重要性，我们只有不断创新，才能立足于永远不败之地，只有不断更新教育教学理念，不断汲取别人的先进的教学经历，才能赶受骗今教育的步伐，适应教育的开展需要。在教学中，必须坚持以学生为中心，不断培养学生学习的兴趣、好奇心、质疑才能、探究才能等，从强调“学会”到“会学”的转变。在教学中，老师还要加强自身语言、师德等方面的修养，实在转变自身的角色，真正做到“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”。我们老师不但要有广阔的视野，而且更应该树立宏大的理想，立足现实，放眼将来，在工作中刻苦训练，只有不断提升自己各方面的素质，才能真正成为一名合格的老师。骨干老师培训总结美篇篇五语文新课标明确提出：“语文课程应致力于学生语文素养的形成与开展。语文素养是学生学好其他课程的根底，也是学生全面开展和终身开展的根底”。语文课程应培育学生热爱祖国语言文字的思想感情，指导学生正确地理解和运用祖国语言文字，丰富语言的积累，培养语感，开展思维，使他们具有适应实际需要的识字写字才能、阅读才能、写作才能、口语交际才能。一、加强学生语文素养。那么怎样培养学生的语文素养呢?1、走进教材，让学生直接体验作品的人文精神。老师在教学中，一定要用欣赏的目光对待每篇课文。老师应重视用文学性的语言把学生带进教材，让学生在听、说、读中体会语言文字的美。2、走出教材，让学生扩展阅读，多理论，进步学生语文综合才能。从课内来说，每一节语文课留出3至5分钟给学生扩展阅读和本次课文相关的材料，让学生有新的感受和新的体验，语文素养就会在潜移默化中得到一定的提升。二、注重学生的阅读背诵三、注重学生自悟探究师生之间的平等交流，同学之间的合作探究，这种师生互动、生生互动的形式，使整个课堂弥漫着一股亲切、活泼的气氛。课堂上或争先发言、或点评、或小组讨论。老师在课堂上架设起一座文本与学生对话的桥梁，使学生学会了真正地学。四、语文生活化，将语文教学由课内拓展到课外。首先，要更新理念，树立正确的语文教育观。要把学生从沉重的课业负担中解放出来，让学生“少做题，多读书”，让学生成为支配课余时间的主人。教学中要强调“精讲”，使学生能在课内完成大局部作业。总之，在新的课程、新的学习方式、新的教学气氛下，需要老师引领学生开拓出一片语文学习生活的新天地，在这片天地里，老师和学生将共同成长，不断进步!骨干老师培训总结美篇篇六时间过得真快，转眼三年的高中历史青年骨干老师培训即将完毕。三年来的培训生活，不仅丰富了我的教学生活，提供了同其他老师交流的时机，更为我创造了学习教学理论，商讨教学问题，讨论教学艺术的契机。通过上课、听课、议课、座谈、交流，并形成教学体会和报告等，进步了我的业务才能和教学程度。说实话，我是很珍惜这种学习时机的。回忆三年来的表现，特总结如下：一、参加培训时的表现每一次培训，我都能安排好课务，准时参加，从不无故缺席。每次培训，假设轮不到自己上课，我都能认真听课，认真做好听课记录。在有疑问的地方作好标记，事后提出来与大家交流和商榷。在议课时，我能积极发言，说出自己对本课的看法和建议，恰如其分地、一分为二地对待每一位同仁的上课，挖掘上课的思想和内涵，与当今创新教学和新课程的教学理念接轨，指出课堂教学中存在的问题，向别人提出合理化的建议。在该过程中培养自己的思维才能、分析^p才能、语言表达才能等。轮到自己上课时，能充分备课，并结合自己的个性特点，上出自己的风格和特色，并能借此展示自己，暴露自己教学中存在的问题，让别人指出自己的缺乏，共商对策，解决问题。在自己的教学设计中，能结合新的教学理念，用现代化的教学媒体和手段来组织课堂教学。与大家共同讨论现代化教学方式与传统教学方式的利弊，努力使自己的教学紧跟时代的步伐，合适时代的要求。在教学时，尽量能表达主体教学思想，以学生为主体，注重师生互动，让学生成为学习的主人，老师只是起引导和点拨的作用。二、出勤情况三年内，共计培训9次，每次2天，共17天，每天按7课时计算，应培训总课时为119课时，实际参加培训119课时，从无缺课现象。轮到上课4次，实际上课4次。能服从安排，上好每次课。三、收获三年的培训，在繁忙的教学工作中，参加培训，是在调动课务，协调好各种关系后，才去参加的。因此，对于这种时机，我很珍惜，培训时格外认真。培训下来，感觉收获不少，主要表如今以下几个方面：(一)学海无涯，教无止境俗话说：学，然后知缺乏，教，然后知困惑。通过培训，通过彼此之间互相听课，学习，讨论，商讨等，我认识到，教学是一门技术，更是一门相当深奥的艺术。仅凭一本书，一支粉笔，是难以上好课，教好书的。我教学根本功较扎实，教育教学效果也不错，而且平时也能积极参加各级各类教学竞赛，并在竞赛中也获得了一定成绩，也积累了一定的教学经历。但通过与别人比拟，我发现，值得自己学习的东西很多很多。比方，在课堂教学中激情地投入，并以此来调动学生的学习积极性和主动性上，我做得还不够。又比方，在教学过程的设计，包括导课，讲授新课，总结新课等教学环节上，每个人的方法也不尽一样，其他老师的设计新颖独到，很值得我学习。由此，我知道，教学是一门艺术，艺术是无止境的。要能真正地教好书，教活书，自己应该学习的地方还很多。关起门来教学是不行的，停留在老一套上靠吃老本，也是不行的。学海无涯，教无止境，只有不断地学习，学习教学理论、教学方法、新的教学思想，向书本学习，向别人学习，向学生学习，在教中学，在学中教，不断发现和改正自己的缺乏，不断学习别人的优点和长处，才能跟上时代的步伐，才能适应现代的教学，才能使自己在剧烈的教学竞争中不至于被淘汰。才能使自己受学生欢送。(二)要重视教学科研的研究和积累我们都是直接从事课堂教学的，教学过程中难免会碰到问题和困惑，在教学过程中也会有许多收获和感悟。或许，某个重点难点的教学上，你总觉得差强人意。或许，在教材的处理上你有独到之处，且上课证明，这样处理的效果很好。或许，在发挥学生的非智力因素方面，你胜人一筹。不管是谁，只要你能留心自己的教学，你就会有点滴的体会和感悟。有些老师，能做个有心人，牢牢抓住教学过程中这些思维的火花，把它形成文字，写成教育教学方面的文章，或参加一些论文评选，或发表于某些教学杂志。既为自己丰富了教学经历，又为自己评优、晋级积累了资本。可是许多老师尽管也有体会和感悟，但却疏于把它整理成文。仅管也有火花闪现，却不能及时抓住，等到后来再想起来重新动笔时，原来的想法已经遗忘了。近几年来，尽管担任的教学任务较重，但还是每天挤出时间来进展考虑和研究。把自己的教学经历上升成为教学理论，这对每个老师都是很有帮助的。我在以后的教学生活中，要更注意这方面的问题，常考虑，常动笔，并努力在课堂教学上做些改革和尝试，学做研究型的老师，不做呆板的教书匠。(三)三年来获得的成绩和荣誉。三年中，我能认真参加学校和上级教育部门组织的各项评比活动，积极攒写论文，参与课题研究等，并获得了一定的成绩。在比赛方面：20年获得市“三优课”赛教二等奖，市老师技能大赛二等奖，20年被评为市教学新秀，并获得无锡大市说课比赛二等奖。20年7月获得大市优质课一等奖。20年1月，代表省参加全国中学历史教学大赛，荣获一等奖，这是迄今为止，市中学历史老师参加各级优质课评比荣获的最高奖项。在论文方面：迄今为止已经在《中学历史教学参考》《中学政史地》《中学历史教学研究》《新高考》等省级以上报刊杂志发表论文近篇。另有十几篇论文在中国教育学会、省教育学会、省行知杯、省杯、市教研中心组织的论文评比中获奖。自己独立撰写的教学专著，由全国历史老师教育专业委员会理事长教授作序，即将由国家正规出版社出版。课题方面：在市教研员老师和市教研员老师的指导下，我主持了一项国家级子课题和两项市级课题，并参与多项省级课题的研究，获得了一定的成果。当然，成绩属于过去，我做的还远远不够，教学中需要自己去发现和探究的地方还很多，尽管培训已经完毕，但对我来说，这只是一个起点和开场，更多的学习和培训就在我们的日常教学中，其他老师和学生都是我们的教诲员。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，培养学生的科学精神、创新意识和理论才能是一个需要国家、社会、学校一起进展的系统工程，作为一名老师，我将会不断地勇于理论、开拓创新，为教育事业奉献一切!骨干老师培训总结美篇篇七能有幸成为远程骨干老师网络培训的一员。深感荣耀的同时也觉得自己所肩负的责任重大，为了在本次培训中有所收获，我认真按要求参加培训，坚持做好每期笔记。通过近两个月的培训，让我深深认识到：老师专业知识、教学才能的进步和开展，需要加强理论学习，在理论指导下成长;需要参加各项教研活动，在同伴互助中成长;需要不断总结进步，在自我反思中成长;更需要积极参加各种培训，在专家引领下成长。整个学习培训过程，就是在理论指导下进步认识、自我超越的过程;就是在同伴互助中取长补短、共同进步的过程;就是在自我反思中寻找差距、明确目的的过程;就是在专家引领下提升素养、开展才能的过程。这次的培训历程虽然短暂，培训加深了我对中学物理教育、教学的认识，促进了我的专业成长。下面将培训学习中的点滴体会如下。一、加强学习，促进专业成长第一要加强教育教学理论学习。教育理念是指导老师教育教学工作的根本思想和根据，有怎样的教育理念，就有怎样的教育理论，教育理念决定了老师教育工作的方向。因此，我们应加强理论学习，如学习《新课程标准》、新课程理念和新的教学方法等等，深化领会教育的内涵和精神本质，在教学中建立以“学生开展为本”的教育观念，突出学生的主体性，培养学生的自主学习才能;重视学生根本观念、思维技能和理论才能的形成;注重学生需要、学习兴趣的培养，有效地促进学生学习和人格的全面开展。第二，要加强专业知识学习。专业知识是老师从事高质量教育活动的根底。随着知识经济时代的到来，知识量的剧增和知识更新速度的加快，老师必须不断地更新现有的专业知识;同时学科穿插互相浸透、根底教育学科综合开展的态势，又要求老师们要不断地拓宽知识渠道，加快信息获取速度，以形成较好的认知构造。第三、学现代教育技术。优秀老师深沉的教学根本功不仅表现为合理地选择和运用教学方法、明晰准确的语言表达及优良的教姿教态，更是要擅长创设教学情境，擅长不断地改革创新教学方法，纯熟地掌握和运用现代教学技术等。二、转变教学行为，进步课堂的有效性第一.更关注课堂教学的生成性。新课程下的教学观，强调教学的开放性和生成性，课堂教学需要预设，更要促进生成。进步数学课堂教学质量，离不开老师对教材编写意图的准确把握、对学生身心特点的深化理解、对教学过程的精心预设。但由于学生年龄特征、个性特点、知识经历和生活环境的复杂多样，决定了教学过程必然是一个多样化生成的过程。因此教学预设要把学习和学习者作为焦点，预设假设干弹性教学环节，鼓励课堂中新“生成”的问题和探究以及师生互动中的即兴创造，为师生在教学过程中发挥创造性预留空间和提供条件。以前我在教学设计时更多考虑的是怎样教得方便、教得精彩、教得舒畅，如今我教学设计时会更深化地触及学生自身的知识、经历、考虑、灵感及兴趣，考虑如何贴近学生生活，让学生经历自己钻研、领悟和感受的过程，使教学内容成为学生能实实在在体验到、感受到、领悟到、考虑到的课程资。课堂教学中我也更注重倾听和观察，随时捕捉教学中“意外生成”的资，将其转化为有效教学资，调整预设的教学环节，进展生成性教学，在动态生成中展现师生智慧互动的火花。第二.更关注课堂教学的有效性。课堂教学质量的核心是课堂教学的有效性，它主要是指通过老师在一段时间的教学之后，学生获得的进步或开展。学生有无进步或开展是教学有没有效益的惟一指标。有效的课堂教学就是老师通过采用各种策略和方法，使学生在最短的时间内充分体验求知的过程，在知识技能、情感态度价值观等方面得到充分、和谐、持续的开展的教学。半年的培训使我更加关注课堂教学的有效性，经常考虑这样的问题：“在我的课堂上学生学到了什么?”课堂教学的质量也在考虑中逐步提升：关注学生的生活经历和已有知识，把学生已有的知识经历作为新知识的生长点，引导学生“生长”、建构新知识;关注学生的需要、体验和开展，认真设计并积极引导学生参与教学活动，点燃学生智慧的火把;关注数学思想方法的学习和浸透，引导学生深化考虑，进步学习兴趣和内驱力;关注数学与生活的联络，鼓励学生用所学知识解决生活中的实际问题，实现数学的再创造，形成自己解决问题的方法和策略。第三.更关注课堂评价的开展性。新课标认为学习评价的主要目的是全面理解学生的数学学习历程，鼓励学生的学习。评价要关注学生学习的结果，更要关注学生学习的过程;要关注学生数学学习的程度，更要关注学生在数学学习中所表现出来的情感与态度，帮助学生认识自我、建立信心。因此对课堂教学评价是促学生开展的一个重要手段。评价的核心是关注学生的开展，促进学生的开展。以前的课堂评价中，我对学生的双基评价较多，对学生数学学习过程中的情感态度体验的评价较少，无视了评价的开展性和鼓励性。骨干老师培训总结美篇篇八20xx年7月至9月，我有幸参加了国家中职骨干老师数控技术应用班的学习。通过这三个月的学习，我的专业理论知识程度有了一定的提升，在实训中，我的动手才能和理论操作才能也进步了很多，对于一些与数控技术有关的前沿的知识以及新的工程开发理念，也有了很好的认识。更为重要的是我开阔了眼界，对职业教育有了很好的理解，对于我们职业教育的含义有了新的认识和理解，对于教学方法有了很大的收获，这些坚决了我从事职业教育的信心和决心。通过认真的培训和自己的学习，获得了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：一、培训过程三个月的学习，我收获良多，感悟颇多。这次培训采用了“基地培训+企业理论”的形式，分三局部进展：第一阶段(第一周)是以职业教育理论知识和教育教学方法为主，安排在陕西科技大学未央校区，主要举办的讲座有：高居红教授的“专业建立及课程开发”、王新安教授的“现代教育技术应用”、赵居礼教授的“国外职业教育开展趋势”等。第二阶段(第二周至第六周)是以专业知识与技能为主，安排在x校区，主要开设了以下课程：《数控机床》、《数控加工与编程技术》、《机械三维实体设计》、等课程以及数控机床实训操作的理论。第三阶段(第七周至第十周)是去企业实训基地进展实训，去了机床厂参观了机床的加工以及组装，去了xx参观学习，去了渭南工业学校，理解认识数控大赛操作演练的全过程以及实验室参观和示范教学，此后去了南京，在南京进展了学校实习和工厂参观，作为一个南方的城市，与所教书学校有一定的不同，在里面认识的更好的职业教育的开展理论，以及它的办学方式，给了我更好的借鉴，对于以后的开展也是一个很好的促进，对于工厂的参观学习，也有了一个更鲜明的理解。二、个人收获及进步方面1、加深了对职业教育重要性的认识：通过学习，我理解到了世界各兴旺国家如德国、____、美国等国经济开展迅速的一个重要的原因是因为职业教育的迅速开展。对于一个国家的经济开展，需要研究生等高素质人才，需要本科等优秀人才，但是要想成为一个工业强国，更需要职业教育的职业技术人才，需要高素质高程度的劳动群体和高的科研尖端技术。我国的机械制造还与兴旺国家有一定的差距，需要不断的来缩小差距，要不断的培养优秀的职业人才。2、进步了专业知识程度，拓宽了专业知识构造专业课方面，通过这次的培训使我以前所学的知识更系统化、详细化。很好的掌握数控编程以及一些软件应用，对于机械加工工艺和材料选用，有了更进一步的认识和理解，对于各种普通机床以及一些数控机床有了很好的操作才能，并且在理论的根底上进步了我自己的动手才能，和解决数控应用有关的问题的才能。在企业中的实训，更让我真实地感受到公司的工作环境及对技术的要求，对目前广泛使用的前沿技术有了详细的认识，重温了机械制造的相关知识与技能，并与老师、学员进展了屡次交流，总结出了不少的经历，更多的理解了实际的操作和一些与理论有出入的理论数据，为我以后的工作打下良好的根底。3、师德有了更进一步认识(1)认真学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的人民老师相关教授详细介绍和讲解了学校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的许多相关事例作为典型范例。这些都使我深受教育和启发，我认识到要成为一名合格的老师不是一件容易的事情，如同其他的工作部门一样，同样有着很多的规章制度要遵守，同样要付出艰巨的努力。我认识到，作为老师，要有强烈的工作责任心，必须坚持教学领域的正确方向，要以教书育人为己任，要将传授知识和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学标准和坚守学校的各种教学规章制度，从而确保教学任务的顺利完成。(2)必须具备开拓进取的奉献精神老师作为一种特殊职业，其社会作用是宏大而又深远，但日常工作却是平平凡凡、默默无闻的，在这里没有显赫一时的财富和权利，没有令人羡慕的荣耀和名声，也没有悠闲自在的舒适和安逸，只有一颗热爱和忠诚于教育事业的心，是一颗老师崇高职业理想最闪亮的星。(3)职业道德修养对于老师这个职业而言，是多么重要。作为一名老师，他的一言一行都是学生眼中的典范和标准。老师必须具备高尚的职业道德，这是老师这一职业的特殊性，也是倍受家长和社会关注的焦点。多年来，崇高的老师职业道德是我们一直追求的目的，只有坚持高程度的师德标准，才能培养出高程度的对社会有用的人才，我们每个老师都要迅速行动起来，努力加强师德修养、共同创始师德建立的新场面。4、教学方法有了很好的提升作为一个从事教育行业不是很久的老师，我对于教育方法有很多的缺乏之处，这次的培训让我理解了许多很好的教学方法，对于科学的教学方法有了更好的认识，对于教学，要明白为什么学，教什么，怎么样教，和教的结果。作为中职的学生，教学上需要更多的鼓励和白话的教学，让他们能很好的获得知识，在教学的时候，还要教育他们，引导他们，成为高素质的人才。教学的时候还要注重教育与生活结合，教育与劳动结合，学和用结合，让他们能很好的步入社会，做一名优秀的技术人才。教学中要到达好的教学效果，高的效率，和好的效益。多用成功为导向来教学，让他们在成功中学习，不断的成功并到达最后的成功。要能很好的教学，对老师也有很高的要求，对于自己所教的课程有很好的认识，可以很精通自己所教的知识，这样教学生的时候才能很好的表达出来，还要有很多的阅历，教学中来增长学生的知识面，让他们理解的更多，对本专业，甚至有关的知识都有很好的认识。并且在教育过程中，不断培养学生的创新才能，不断的引导学生，最终可以到达学生自主学习，灵敏运用所学知识去获取更多的知识，最终成为一个高素质的技术人才。5、教学与企业实际更贴近如今的机械行业有比拟多的工具，在实际教学中没有，而且学生毕业的时候，到用人单位手里面的证书也没有几个，用人部门的主管问几个简单问题，很快就发如今学校根本上什么也没有学，到了工作岗位还得从头学起。带我们参观的企业人员这样说过：不管什么学校毕业，只要肯吃苦，在一线学三年，肯定比在学校学三年管用。不过也有遗憾：十个学徒，三年后剩下的顶多一两个，其他的要么吃不了这个苦，要么就是自己觉得翅膀硬了跳槽了。下企业理论，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工一样的工作。在理论的过程中，不仅使老师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的间隔，熟悉企业相关岗位职责、操作标准、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的认识。这为准确定位人才培养目的和人才需求规格、重构通信专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业才能形成规律中职教育新形式奠定了良好的根底，明确了中职教育教学改革的方向，从而实现老师重构课程教学内容才能的新进步。三、对机械制造与控制专业的考虑1、如今的中国是一个开展中的国家，作为国家的工业制造业，更需要快速的开展，这就需要很多的技术人才，并且在很长的一段时间里面都需要大量的机械方面的技术人才，这就要求中职学校需要培养大量的机械方面的技术人才，来迎合国家的大力开展。中职学校就要找准开展方面，在培养机械方面的人才同时来壮大自己。2、研究对象的现状与分析^p：如今很多的中职学校都开设了数控应用专业和一些相关的专业，有的学校开展的很好，但是有的学校开展的还不是很成熟，作为数控应用有关的专业，学生在获得理论的同时，更需要大量的实训和实际操作才能，这就需要有大量的资金来买相关的设备和教学器材，但是一些学校没有这个才能，还有的一些学校没有重视到这一点，这都需要很大的改观，对于没有才能的，可以与一些实训基地联络让学生去实训，也需要相关政府部门的大力支持，对于没有重视的，应该改变自己的看法，让理论与实训结合起来教学。三个月的培训时间是短暂的，但收获却是丰硕的。在这里，我感受了专家学者们的人格魅力，感受了最累最投入的学习过程，感受了优秀的企业文化。通过培训，进步了理论程度，掌握了操作技能，更新了教育理念，实现了我自己作为一名机械专业老师真正意义上的向“双师型”老师的转变。骨干老师培训总结美篇篇九一年一度的师德培训。与往年一样，此次的培训仍然是在学校进展，由集体学习和自学相结合。每年暑期的师德集训都让我收获很多，让懵懂中的我知道了老师的道德素质比老师的文化素质更为重要，老师的道德是老师的灵魂，师德是老师人格特征的直接表达。也是从培训中我知道了开展师德师风活动的重要性。我认为要进步自身的师德师风要从以下几个方面下手，努力进步自身的综合素质。一、爱岗敬业。首先，要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。只有这样学生才能受到老师的影响而努力学习，不断进取。作为新时期的老师，我们必须知道爱生是立业之本，读书是立生之本，每一位老师都要爱读书、读好书，我们的学习是为了更好的肩负起我们的责任，学习的目的是为了更好的生活。教育要让学生终身受益，而不是丧失学习兴趣。我们只有从内心爱上这份职业，才不会叫苦叫累，学习让我明白了，作为一名老师，我们要甘为人梯、乐于奉献、静下心来教书、潜下心来育人。二、尊重、关爱每一位学生。每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。我们要与学生平等相待，不能把学生当下级随意呵斥。只有我们把学生看重了，学生得到老师的尊重了，他们才会尊重老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。用师爱铸就崇高的师魂，在教育中要做到严中有爱、爱中有严，假如我们把学生当成天使，那么我们就生活在天堂，相反，我们就会觉得自己生活在地狱。三、以身作那么。老师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，老师的一言一行，学生均喜欢模拟，这将给学生成长带来一生的影响。因此，老师一定要时时刻刻为学生做出好的典范，凡要求学生要做到的，自己首先做到，坚持严于律己。老师要知育是一朵云吹动另一朵云，一棵树摇动另一棵树，一个心灵感动另一个心灵。我们要学会喜欢学生，喜欢和他们在一起，这样才可以发现他们的优点，我觉得"身临其境"才是最好的教育。四、加强学习、提升老师魅力。在培养人的道德素质中，最核心的一点就是要有一种奉献的精神，一个人之所以可以受到别人的称赞和社会的褒奖，就是他具有可以牺牲自己的利益，为别人和社会作出奉献的品质。报告中的有些老师是我们学习的典范，他们受人景仰。我们从他们身上学到：对工作埋头苦干、精益求精的态度;对生活艰辛奋斗、乐观向上的作风;对教育事业作出宏大的奉献;对待教书育人工作的神圣态度，真心实意，踏踏实实，自觉刻苦自我完善，打下良好的知识根底，构建完好的知识体系。模范老师们的成功告诉我们：作为一名老师，必需要修品练功，树立良好的老师形象。桃李不言，下自成蹊。老师是学生瞩目的焦点和典范，必须努力学习，进步自我修养，成为学生心中的偶像和楷模。老师要重视修品练功，以自己的人格魅力、学术魅力和工作魅力感召和吸引学生，起良好的示范作用。老师要进德修业，为人师表，获得学生的爱戴敬重，从而亲其师，信其道。模范老师们对教学的改革告诉我们：老师除了要修品，还要练功。要勇于改革和理论，探究和创新。在知识经济迅猛开展的今天，老师任重道远。因此，我们要更新观念，变教育者、传授者为指导者、促进者、设计者、沟通者，以生为本，以情为主，尊重学生爱学习、爱自由、爱快乐的天性，相信每个学生都想学好，能学好。擅长运用新的教学方法：先学后教、教少学多，追求不教而教、授人以鱼不如授人以渔的教学目的。老师只有做到以身立教，才能以自己人格的魅力感染学生学会做人，以自己渊博的学识去引导学生学会开展，才会有学校教育的高质量。以上是我对师德师风的一些学习体会。我将坚持不断的学习，使自己能在不断更新的知识中汲取营养，可以把自己所学奉献给学生，进步自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两不误。骨干老师培训总结美篇篇十《中国教育改革和开展纲要》强调指出：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在老师。”确实，办好学校的关键在老师。素质教育是将来教育，而青年老师是将来教育的生力军，谁无视了青年老师队伍的建立，谁就丧失21世纪教育的优势。青年老师在我园师资队伍中的比例越来越大，承当着繁重的教育教学任务，发挥着越来越重要的作用。因此，我园在师资队伍建立中特别重视青年老师的培养和教育。青年老师培养是一项培养老师的系统工程，为此，我们坚持以人为本，以青年老师为主体，从青年老师的实际出发，紧紧依靠青年老师，尊重青年老师，尽可能地激发他们的参与意识、主动性、积极性，让青年老师在培养过程中感到自己是一个有头脑、有思想、有主观能动性、有价值、有作为的人。一、师徒结对、责任到人青年老师的专业化成长离不开群体的影响和组织的支撑，一个团队的成员之间假如能互相学习、互相配合、互相鼓励，那么，团队中的每一个成员就可以不断打破自己的才能上限，全力实现共同的理想。因此，我们应该重视团队建立，注重培育一支不断进取、不断创新的青年团队。带教是培养年轻青年老师、造就骨干老师的一项有力举措。我园认真开展多层面、多形式的带教活动。一是新毕业生与富有教学经历的老老师结成师徒，通过以老带新帮助青年老师尽快适应工作岗位。园部制订《指导老师职责》，规定每位指导老师结对指导1名青年老师教育教学工作一至二年，以进步青年老师的教学业务程度;规定指导老师每学期至少为结对青年老师上示范课和跟踪听结对老师上课，并要进展认真点评分析^p指导。二是科研带教，教龄五年以上的至今未有科研课题的青年老师与园内富有科研经历的老师签订的科研带教制，师傅指导徒弟开展课题研究，总结、提炼教学经历，使他们也能获得成就感。三是由市级骨干老师与园级青年老师结成的梯队带教制，师傅对徒弟进展全方位的传帮带。不同层面、不同角度的带教制，目的都指向一个：那就是促使每一个青年老师在自己原有的水准上再上一个台阶。要求骨干老师带着结对青年老师参与一项教育科研课题的研究工作，每学年至少发表一篇教育教学论文。师徒之间用心沟通，竭诚交流，以德立德，以行导行，和衷共济，协同作战，互相配合，互相促进，有利于青年老师师德的形成。实行指导老师制之后，青年老师遇到的实际问题在指导师的帮助下一般都能得到及时的解决，一些疑难问题在教研组活动时，通过指导老师“会诊”，在集体力量的帮助下，迎刃而解，使年青老师的困惑得到针对性的回应和解决。二、分层培养、锻炼才干1、制定成长方案，阶梯式前行中国有句俗话“凡事预那么立，不预那么废”，说的是做事要有方案，也就是我们制定的老师专业成长方案。当今这个信息快速开展，人才济济的社会，青年老师必须自己努力汲取新的知识，擅长承受新惹事物，不断更新先进的教育观念，才能始终走在现代教育的前沿，不辱时代赋予的使命。为推动青年老师的成长，使其迅速地得到专业方面的成长，在教育领域实现她们的自我价值，特制定了青年老师的成长方案。例如，0—3年的新青年老师每学期要完成一份有质量的活动设计、上好一个展示活动、说一次课、写好一份案例，加速成长进程争取发表一到两篇小文章;工作3年以上的青年老师，主要采取自学形式，加强对其一日活动的组织施行的管理，案头工作重点落在写好一篇教学论文、积极申报校级课题。5年以上成熟型青年老师重点落在形成教学特色和开展高一层层次的课题研究等等。2、按需分层，补偿式开展所谓的按需分层就是针对老师不同的需求进展不同层次的满足和补偿。分层教育的起点在于,明确老师的个体差异并按差异施行帮助。古希腊人把“能认识自己”看成是人的最高智慧。而作为幼儿园的一名管理者，最大的智慧就在于可以看清每一位青年老师的需求。我们都知道每个阶段上，老师所需所求，他们面临的困难都是各不一样的。比方，对新上岗的老师来说，他们正处于角色转换期间，工作方面，他们所担忧的是自己能不能胜任工作，能不能管好孩子，尤其是面对家长，他们常会表现出手足无措的窘态等等，他们碰到的困难往往是把握不住教材难点、重点，他们在处理孩子生成问题上缺少方法等，他们所希望的是能得到老老师指点，能使自己尽快适应工作环境。再比方工作了3--5年这个层面上的青年老师来说，工作方面，他们已能较纯熟地运用教育教学规律施教，他们所担忧的是他的工作能不能得到领导、同事的认可，他们面临的困难是如何在已有的根底上，形成个人特色;他们所希望的是可以得到学习进修的时机，进一步进步教学程度。三、运用“内压”，稳步开展“内压”是指作用于自身的一种垂直力，是老师对自我进步与开展的一种内在动力，它可以给前进的人们以无穷的力量。如今的青年老师理论知识丰富,理论经历贫乏;成就欲望强烈,奉献观念淡薄;目的志向远大,行动措施欠实?从青年老师的成长规律看,主要须具备：良好的开展环境，远大的职业理想和过硬的教学施行才能?针对以上特点和条件，幼儿园必须成为一个吸引人的乐园，牢牢吸引住青年老师,使之成为一方创业的乐土,让他们心情舒畅?安职乐业?我园的人际人文环境既温馨又有竞争。充满激情的工作学习状态,严谨的治学气氛,为老师的事业开展提供平台,让更多的青年老师得到自信与实现价值,并全身心地投入到教育教学中去?1、竞争，添加内压的催化剂。竞争是一种催化剂，它能激发人们勤学苦练，发奋向上。开展竞赛，可以使优秀老师冒尖。通过竞争，才能使一大批能人脱颖而出，茁壮成长。在我们的管理中，我们擅长创设竞争的环境,给予青年公平竞争的时机。如：开展园内青年老师根本功竞赛，提供她们施展才华的“舞台”。开展“一课多研、上研讨课、汇报课;进展案例分析^p，观察录像课”，让青年老师畅所欲言,充分吸收他们的意见;开展教学根本功、教学才能、教学管理等方面的竞赛活动，创设竞争向上的气氛，促使青年老师在竞赛中脱颖而出。2、挑担，增加内压的原动力。挑担是增加青年老师内压的一种原动力，它能激发老师内部的责任感和成就感，从而产生一种自我向上的动力。对一些教学根本功扎实、业务才能较强的青年老师，我们适时加压，让她们挑起教学改革的担子，独挡一面地开展工作;对有一定教学研究才能的青年骨干老师，及时让其参与有关课题研究，使之挑起教育科研的重任，让她们看到自身存在的价值。同时运用鼓励机制，引导老师制定实在可行的、有层次、有追求的专业成长目的，并使其成为工作的动力。如采取“竞聘上岗制”、“双向选择制”、“绩效工资制”等等鼓励措施，最大限度地挖掘老师主开工作的热情。青年老师的成长既要有理论的学习，更需要有理论的支撑，科研活动的深化开展是促进青年老师成长的重要途径。我们鼓励所有的青年老师参加教科研活动，让每个老师轮流做主持人、施行人和主讲人，在角色互换的过程中，锻炼她们的才能、才干和胆识。我们认为,老师的专业成长与开展,最终取决于老师的自我需求和自觉行动?让青年老师怀抱一种强烈的内需与渴求,有一种知之缺乏的意愿与期待,这样才能真正起到促进专业成长的作用?为此,我们在青年老师前面树起一批引领前行的旗子,如“教学能手、教坛新秀、根本功竞赛优胜者”。以思想引导?目的引导?典范引导三方合一的力量解决青年老师专业成长过程中的内因和外因问题?四、搭建平台、推陈出新素质教育是以人为本的教育，着力点在于开发人的潜能。幼儿园要努力为幼儿老师创设开展的空间，给老师安康个性的张扬提供足够的平台。为使青年老师更快成长，我们多方创设时机，搭建平台，给青年老师更多的表现、参与、实现才能的时机。每个学期有方案地派出青年老师到省、市听特级老师教课或专家讲座，到外地学校听课取经，派青年老师参加市、县教学研讨会和优质课展示会等。同时，我们还邀请教育界知名教授和专家等来校讲学;积极主动在本校承办县教研室召开的县级大型教研活动，让更多的流动导师来校传经送宝，多渠道、多方式地培养青年老师。几年来通过对青年老师坚持不懈的培养，使得一大批青年老师脱颖而出,成为我园保教工作的中坚力量,为我园教育教学质量的稳定进步与幼教理念的更新作出了重要奉献?学校在近年来培养出了市级教坛新秀3人,市级教坛能手2人,市级青年老师根本功竞赛获得者4人，市a级课获得者两人，形成了一个优秀青年老师群体,进而大大促进了幼儿园的迅速崛起?在“”开展规划中我园还将一如既往地为青年老师搭建专业成长舞台!骨干老师培训总结美篇篇十一《中国教育改革和开展纲要》强调指出：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在老师。”确实，办好学校的关键在老师。素质教育是将来教育，而青年老师是将来教育的生力军，谁无视了青年老师队伍的建立，谁就丧失21世纪教育的优势。青年老师在我园师资队伍中的比例越来越大，承当着繁重的教育教学任务，发挥着越来越重要的作用。因此，我园在师资队伍建立中特别重视青年老师的培养和教育。青年老师培养是一项培养老师的系统工程，为此，我们坚持以人为本，以青年老师为主体，从青年老师的实际出发，紧紧依靠青年老师，尊重青年老师，尽可能地激发他们的参与意识、主动性、积极性，让青年老师在培养过程中感到自己是一个有头脑、有思想、有主观能动性、有价值、有作为的人。一、师徒结对、责任到人青年老师的专业化成长离不开群体的影响和组织的支撑，一个团队的成员之间假如能互相学习、互相配合、互相鼓励，那么，团队中的每一个成员就可以不断打破自己的才能上限，全力实现共同的理想。因此，我们应该重视团队建立，注重培育一支不断进取、不断创新的青年团队。带教是培养年轻青年老师、造就骨干老师的一项有力举措。我园认真开展多层面、多形式的带教活动。一是新毕业生与富有教学经历的老老师结成师徒，通过以老带新帮助青年老师尽快适应工作岗位。园部制订《指导老师职责》，规定每位指导老师结对指导1名青年老师教育教学工作一至二年，以进步青年老师的教学业务程度;规定指导老师每学期至少为结对青年老师上示范课和跟踪听结对老师上课，并要进展认真点评分析^p指导。二是科研带教，教龄五年以上的至今未有科研课题的青年老师与园内富有科研经历的老师签订的科研带教制，师傅指导徒弟开展课题研究，总结、提炼教学经历，使他们也能获得成就感。三是由市级骨干老师与园级青年老师结成的梯队带教制，师傅对徒弟进展全方位的传帮带。不同层面、不同角度的带教制，目的都指向一个：那就是促使每一个青年老师在自己原有的水准上再上一个台阶。要求骨干老师带着结对青年老师参与一项教育科研课题的研究工作，每学年至少发表一篇教育教学论文。师徒之间用心沟通，竭诚交流，以德立德，以行导行，和衷共济，协同作战，互相配合，互相促进，有利于青年老师师德的形成。实行指导老师制之后，青年老师遇到的实际问题在指导师的帮助下一般都能得到及时的解决，一些疑难问题在教研组活动时，通过指导老师“会诊”，在集体力量的帮助下，迎刃而解，使年青老师的困惑得到针对性的回应和解决。二、分层培养、锻炼才干1、制定成长方案，阶梯式前行中国有句俗话“凡事预那么立，不预那么废”，说的是做事要有方案，也就是我们制定的老师专业成长方案。当今这个信息快速开展，人才济济的社会，青年老师必须自己努力汲取新的知识，擅长承受新惹事物，不断更新先进的教育观念，才能始终走在现代教育的前沿，不辱时代赋予的使命。为推动青年老师的成长，使其迅速地得到专业方面的成长，在教育领域实现她们的自我价值，特制定了青年老师的成长方案。例如，0—3年的新青年老师每学期要完成一份有质量的活动设计、上好一个展示活动、说一次课、写好一份案例，加速成长进程争取发表一到两篇小文章;工作3年以上的青年老师，主要采取自学形式，加强对其一日活动的组织施行的管理，案头工作重点落在写好一篇教学论文、积极申报校级课题。5年以上成熟型青年老师重点落在形成教学特色和开展高一层层次的课题研究等等。2、按需分层，补偿式开展所谓的按需分层就是针对老师不同的需求进展不同层次的满足和补偿。分层教育的起点在于,明确老师的个体差异并按差异施行帮助。古希腊人把“能认识自己”看成是人的最高智慧。而作为幼儿园的一名管理者，最大的智慧就在于可以看清每一位青年老师的需求。我们都知道每个阶段上，老师所需所求，他们面临的困难都是各不一样的。比方，对新上岗的老师来说，他们正处于角色转换期间，工作方面，他们所担忧的是自己能不能胜任工作，能不能管好孩子，尤其是面对家长，他们常会表现出手足无措的窘态等等，他们碰到的困难往往是把握不住教材难点、重点，他们在处理孩子生成问题上缺少方法等，他们所希望的是能得到老老师指点，能使自己尽快适应工作环境。再比方工作了3--5年这个层面上的青年老师来说，工作方面，他们已能较纯熟地运用教育教学规律施教，他们所担忧的是他的工作能不能得到领导、同事的认可，他们面临的困难是如何在已有的根底上，形成个人特色;他们所希望的是可以得到学习进修的时机，进一步进步教学程度。三、运用“内压”，稳步开展“内压”是指作用于自身的一种垂直力，是老师对自我进步与开展的一种内在动力，它可以给前进的人们以无穷的力量。如今的青年老师理论知识丰富,理论经历贫乏;成就欲望强烈,奉献观念淡薄;目的志向远大,行动措施欠实?从青年老师的成长规律看,主要须具备：良好的开展环境，远大的职业理想和过硬的教学施行才能?针对以上特点和条件，幼儿园必须成为一个吸引人的乐园，牢牢吸引住青年老师,使之成为一方创业的乐土,让他们心情舒畅?安职乐业?我园的人际人文环境既温馨又有竞争。充满激情的工作学习状态,严谨的治学气氛,为老师的事业开展提供平台,让更多的青年老师得到自信与实现价值,并全身心地投入到教育教学中去?1、竞争，添加内压的催化剂。竞争是一种催化剂，它能激发人们勤学苦练，发奋向上。开展竞赛，可以使优秀老师冒尖。通过竞争，才能使一大批能人脱颖而出，茁壮成长。在我们的管理中，我们擅长创设竞争的环境,给予青年公平竞争的时机。如：开展园内青年老师根本功竞赛，提供她们施展才华的“舞台”。开展“一课多研、上研讨课、汇报课;进展案例分析^p，观察录像课”，让青年老师畅所欲言,充分吸收他们的意见;开展教学根本功、教学才能、教学管理等方面的竞赛活动，创设竞争向上的气氛，促使青年老师在竞赛中脱颖而出。2、挑担，增加内压的原动力。挑担是增加青年老师内压的一种原动力，它能激发老师内部的责任感和成就感，从而产生一种自我向上的动力。对一些教学根本功扎实、业务才能较强的青年老师，我们适时加压，让她们挑起教学改革的担子，独挡一面地开展工作;对有一定教学研究才能的青年骨干老师，及时让其参与有关课题研究，使之挑起教育科研的重任，让她们看到自身存在的价值。同时运用鼓励机制，引导老师制定实在可行的、有层次、有追求的专业成长目的，并使其成为工作的动力。如采取“竞聘上岗制”、“双向选择制”、“绩效工资制”等等鼓励措施，最大限度地挖掘老师主开工作的热情。青年老师的成长既要有理论的学习，更需要有理论的支撑，科研活动的深化开展是促进青年老师成长的重要途径。我们鼓励所有的青年老师参加教科研活动，让每个老师轮流做主持人、施行人和主讲人，在角色互换的过程中，锻炼她们的才能、才干和胆识。我们认为,老师的专业成长与开展,最终取决于老师的自我需求和自觉行动?让青年老师怀抱一种强烈的内需与渴求,有一种知之缺乏的意愿与期待,这样才能真正起到促进专业成长的作用?为此,我们在青年老师前面树起一批引领前行的旗子,如“教学能手、教坛新秀、根本功竞赛优胜者”。以思想引导?目的引导?典范引导三方合一的力量解决青年老师专业成长过程中的内因和外因问题?四、搭建平台、推陈出新素质教育是以人为本的教育，着力点在于开发人的潜能。幼儿园要努力为幼儿老师创设开展的空间，给老师安康个性的张扬提供足够的平台。为使青年老师更快成长，我们多方创设时机，搭建平台，给青年老师更多的表现、参与、实现才能的时机。每个学期有方案地派出青年老师到省、市听特级老师教课或专家讲座，到外地学校听课取经，派青年老师参加市、县教学研讨会和优质课展示会等。同时，我们还邀请教育界知名教授和专家等来校讲学;积极主动在本校承办县教研室召开的县级大型教研活动，让更多的流动导师来校传经送宝，多渠道、多方式地培养青年老师。几年来通过对青年老师坚持不懈的培养，使得一大批青年老师脱颖而出,成为我园保教工作的中坚力量,为我园教育教学质量的稳定进步与幼教理念的更新作出了重要奉献?学校在近年来培养出了市级教坛新秀3人,市级教坛能手2人,市级青年老师根本功竞赛获得者4人，市a级课获得者两人，形成了一个优秀青年老师群体,进而大大促进了幼儿园的迅速崛起?在“”开展规划中我园还将一如既往地为青年老师搭建专业成长舞台!骨干老师培训总结美篇篇十二很多时候我们总是在一味的做事工作，以为努力就会得到一切，但是我们忽略了做人做事最重要的一点，那就是方法与考虑。记得这样一句话“读万卷书不如行万里路