电子版(二十八篇)

第页共页电子版(二十八篇)电子版篇一一、劳务协议合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳务协议劳动报酬?(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、劳务协议劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假?1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。?(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；2.____________________________________________；3.___________________________________________；(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。?(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1本合同所确定的工作任务已经完成；(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违背和解除劳动合同经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的；4.__________________________________________；(二)双方同意以以下方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)________________________________________；(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要明确的其他事项甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人〔委托代理人〕：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日电子版篇二甲方:乙方:姓名：甲方因消费、工作需要，经考核、录用乙方为临时工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限自20xx年2月18日至20xx年2月18日二、工作内容和工作地点甲方录用乙方在河南省宜阳县冠宇.水晶城工地水电预埋、安装(岗位)。乙方工作内容为：冠宇水晶城2#楼所有划分的水电预埋、安装工作。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方根据消费(工作)需要调整乙方作息时间。因消费(工作)需要，可安排乙方加班。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放。1、工资标准按天发放：/每天。2、按完成工作量：每平米19元。3、按完成工作量：每吨元。(二)、发薪日期每月5日前发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付，(三)、调薪乙方同意甲方根据实际情况及工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整工资标准，假如是按工作量完成的岗位，按市场价相应浮动。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安合卫生及有关规章制度培训。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、效劳期与竟业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与效劳协议》，假如约定的效劳期与劳动合同约定的合同期一致的，以后到期的为准。(二)乙方掌握甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离任后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竟争市场，损害甲方的利益，甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竟业限制合同》，约定竟业限制范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳同合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应照甲方规定的离任程序、办理工作交接及其他离任手续。只有在乙方按照甲方的离任程序办理完工作交接及其他离任手续后、甲方才与乙主结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：(一)甲方为其支付的培训费和招收录用费。(二)对消费、经营和工作造成的直接经济损失。(三)甲方违背规定或本同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理(一)甲乙双方履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络;(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决：(三)本合同不得涂改;(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准;(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份;(六)本合同于年月日生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日电子版篇三甲方〔用户〕：_________乙方〔兼职人〕：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进展_________网站的建立。为明确双方义务及权利，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。第二条甲方的权利和义务1.提供专人与乙方联络沟通。2.将所有需要放到网上的资料〔图片与文字电子档资料〕交给乙方，并保证资料的合法性。3.按照要求，及时支付费用。4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件码，不得将其复制、传播、出售或答应给其它第三方。5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。第三条乙方的权利和义务1.建立期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。2.按附录一的要求，使用甲方资料，进展网站的建立与相关程序的开发。3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进展验收。4.在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进展修改。5.本协议标的及相关作品、程序、文件码的版权属乙方所有。第四条验收1.验收标准有以下几条：a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。b.主页无文字拼写及图片〔以甲方提供的材料为准〕错误。c.网络程序正常运行。2.验收期为_________个工作日时间。第五条违约责任1.任何一方有证据说明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。假设对方继续不履行、履行不当或者违背本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。2.因不可抗力而无法承当责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。3.一方因不可抗力确实无法承当责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克制并不能防止且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、大范围电信事故等。第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所理解的对方的商业及技术机密，否那么应对因此造成的损失承当赔偿。第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。第八条其它1.假如本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法施行，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定交换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2.合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方假设愿继续合作，应重新订立协议。3.本协议经双方受权代表签字并盖章，自签订日起生效。4.本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。5.本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________代表〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日电子版篇四甲方〔单位名称〕乙方〔劳动者〕身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的〔工作地点〕从事〔岗位、工种〕工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时〔不超过8小时〕，每周工作40小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬〔一〕乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。根本〔固定〕工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。详细约定如下：〔三〕甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇〔一〕甲、乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除〔终止〕劳动合同时乙方经济补偿金〔生活补助费〕医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。〔二〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提早30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提早3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知甲方，试用期内提早3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。〔三〕有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。〔四〕本合同期满前，甲乙双方应提早天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。〔三〕甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：〔签章〕乙方：〔签章〕时间：年月日时间：年月日电子版篇五甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月;(二)乙方试用期工资为元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应实在按《职业病防治法》的规定，保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进展体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方损害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。假设有违背，将按甲方相关条款进展处分，严重者进展开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购置社会保险。(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;(十二)用人单位消费经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：__________________年____月____日_________年____月____日电子版篇六甲方：乙方：甲、乙双方在平等互利的原那么下按照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承揽条例》及《建筑工程合同条例》，经协商，乙方同意承当甲方安装工作，并达成协议如下：一、合同文件组成1、《安装劳务合同》2、《施工现场管理标准》及公司各部门下发的规章制度3、《七大协议附件》4、施工图纸、技术要求、设计变更5、安装费、结算单2—5条文件与《安装劳务合同》具有一样效力。二、施工范围及内容：该工程所有玻璃幕墙等外装饰工程，包括工程材料的接收、卸车、保管；材料的垂直运输、程度运输及按公司施工图纸要求将全部材料安装上墙的工作；并做好工程的成品保护，清洗，直至业主及监理验收。三、工程日期开工日期：以甲方与建立方合同、协议开工日期为准。开工日期：以甲方与建立方合同、协议开工日期为准。四、劳务费劳务费单价一次包干。1、玻璃幕墙制作安装费：沫棒、切割片、钻头、劳防用品〕2、铝合金格栅制作安装费：割片、钻头、劳防用品〕3、铝板装饰线条制作安装费：〔含耗材，包括电焊条、美纹纸、泡沫棒、切割片、钻头、劳防用品〕4、预埋件和后置埋件安装费：劳务费总价按实际面积结算。劳务费总额〔暂定〕x元五、劳务费增减1、假设工程工程增加，按甲方审核增加工程的单价记取，并核算出单项劳务费，计入劳务费总额。2、假设工程工程减少，该工程单项劳务费从劳务费总额中扣除。六、甲方责任1、甲方派工程经理在工程现场管理与施工相关一切事务。2、负责提供给乙方施工用图纸一套。3、甲方对乙方承接工程的质量、进度、平安、文明施工等进展监视、指导。4、甲方负责提供给乙方全部工程材料〔超定额局部按公司规定处理〕5、甲方负责协助乙方解决工人住宿问题。6、甲方提供施工人员食宿条件、库房场地。7、甲方负责与现场土建方及其他施工单位的协调工作。8、甲方负责按业主要求布置施工现场办公室，配置相应设施。七、乙方责任1、乙方必须严格按甲方要求进展施工，到达甲方工程质量验收标准〔内控标准〕及工程合同要求到达质量评定等级要求。2、乙方必须严格执行国家、工程所在地政府、业主、总包方的各种规章制度。必须严格服从工程部的管理。3、承包单位需负责本工程的现场加工。实际投入的设备、仪器应满足工程进度要求。4、到现场的材料，乙方负责卸车、保管，并按公司规定办理交接手续，在材料保管过程中出现破损、丧失按甲方制定的超定额制度进展赔偿。5、设置队长和专职“三大员”。6、乙方必须按甲方工程经理要求随时增加施工人员以保证施工进度。7、乙方负责施工人员食宿、库房围护及材料存放设施费用，8、乙方应严格按投标时向甲方提供的人员派遣施工人员，不经允许不准交换，否那么按每人1000元标准处分乙方。9、乙方应严格按甲方要求为施工人员装备平安用品及设施，负责按甲方要求管理施工人员，现场施工出现的一切平安事故，所产生的后果及费用由乙方承当。10、乙方应严格执行防火规定，假设因乙方原因出现火灾，乙方承当一切损失，并承受甲方处分。11、乙方应严格遵守国家有关劳动保障方面的政策、法规、法律，不得拖欠、苛扣工人工资，否那么甲方有权直接发放，直至终止合同。12、乙方应对现场材料及已安装完的成品设置相应的保护措施以防止破损、丧失。13、乙方应对现场材料施行定量管理，并建立领用料制度。14、现场管理严格执行公司《施工现场管理制度》，同意按《安装队奖罚制度》考核与奖罚。15、进场施工前按甲方规定缴纳平安保证金xx万元。八、1、甲方有权对乙方进展全方位管理，对乙方承当工程的质量、平安、进度、文明施工进展监视、检查，如达不到公司及工程业主要求，甲方有权按招标书中的规定及乙方的承诺对乙方处分，直至终止合同。2、甲方有权要求乙方按____的要求为施工人员办理相应的手续。3、甲方有权对乙方的施工情况全方位考核，该工程完毕后监理对其工程验收，如验收标准分数低于85分罚劳务费10%；低于60分取消其承揽新工程资格；并扣罚劳务费20%.4、甲方有权在乙方施工人员缺乏无法满足进度情况下要求乙方增加人员，乙方假设不能在规定时间内增派人员，甲方有权自行安排增加人员，费用按实际发生计算，按面积计算不优惠，并从乙方安装费中扣除。九、乙方权利1、乙方有权要求甲方提供施工用的图纸，技术文件及安装材料。2、乙方有权回绝执行甲方要求的违犯国家有关法律、法规的指令。3、乙方有权对甲方派驻现场的工程经理不良行为向工程经理申诉。十、结算方式1、劳务费以支票或电汇形式支付。2、施工过程中，甲方每月按工作量、进度的50%支付劳务费，额度不超过1000元/人。月，开工验收前，安装劳务费支出不得超过安装劳务合同总额的80%.3、工程经公司集团监理部内部开工验收以后，并经用户及当地质监站开工验收合格，经营部结合集团监理部验收质量等级报告进展安装费用总结算。4、本工程保修款为劳务费总额的5%，工程合同保修期满后一次付清。十一、工程开工验收质量等级与安装劳务费挂钩的规定1、工程施工质量等级：工程内部验收前安装劳务费支出不得超过安装劳务费总额的80%，剩余费用20%.工程开工内部验收质量等级分为优质、良好、合格、整改后合格、不合格五个等级，工程开工内部验收质量等级与安装队剩余费用挂钩，对安装队的考核以现场安装质量为主。2、开工内部验收质量等级不合格，经整改后仍不合格的，扣罚安装队全部剩余费用〔总安装费的20%〕3、开工内部验收质量等级不合格，经整改后合格，扣罚安装队剩余费用的50%.4、开工内部验收质量等级合格，安装费结算额为：剩余费用×验收得分\100.5、开工内部验收质量等级良好，安装费结算额为：剩余费用×验收得分\100.6、开工内部验收质量等级优质，安装费全额支付，符合条件的工程，按集团工程奖励规定嘉奖安装队。十二、违约责任1、工程开工验收未到达业主要求的质量等级，执行公司相关制度。2、违约按投标书的相关处分条款处分。十三、保修1、工程验收后乙方按业主工程合同要求的保修期无偿保修。2、保修所发生的材料费、工具设备费、人工费按公司规定处理，即：因乙方原因造成的维修费用由乙方负责；因甲方原因造成的维修费用由甲方负责。十四、其他条款1、投标书、承诺书、公司的各种规章制度与本合同具有同等效力。2、其它未尽事宜，甲、乙双方协商解决。十五、合同有效期本合同有效期自合同签订之日起至保修期满有效。甲方〔公章〕_________乙方〔公章〕_________法定代表人〔签字〕_________法定代表人〔签字〕__________________年____月____日_________年____月____日电子版篇七发包方：建筑施工有限责任公司〔以下简称甲方〕承包方：〔以下简称乙方〕按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程工程劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将××公司工程工程部的劳务分包给乙方，为标准管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。一、甲方发包给乙方的劳务施工工程内容范围如下：该工程工程施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。二、本合同期限：从×年××月起至×年*月止。三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程工程劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能到达按该工程部与建立方所签订的合同中的质量、进度要求，那么甲方按管理费的返回乙方作为奖励。付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50，装修完工前付50。五、乙方的职责1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。六、乙方的职责：1、全面履行××公司与建筑施工有限责任公司签订的工程施工合同。并承当该合同条款中乙方应承当的全部责任与义务。2、确保所有分项工程的质量、进度、平安到达工程部与建立方签订的合同要求。如达不到那么按管理费的50进展处分。七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：电子版篇八甲方：_____________________乙方：_____________________第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_________国工作。详细人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成局部。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动答应证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算：月工资不满一个月的工资=______×工作天数(包括周日和官方假日)。30天上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到分开_________国之日止计算。乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_______国____________货币支付并汇给中国驻_______国大使馆经济参赞处在__________银行_______帐户。第四条甲方负责乙方人员从_________到_________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从__________________返回_________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。乙方人员的工资和加班费不交所得税。甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________(货币及数量)。甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。乙方人员的居住面积如下：(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8～10平方米;(2)其余人员为4～5平方米。甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比例计算：平时加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为十七天。乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按以下方法计算：月工资______×假期工作天数。30天第八条根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。在乙方愿望以外的原因此停工，如断电、断水、材料供给缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它工程上工作。第九条在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月完毕后的一个月内予以交换，并负责交换者的旅费。第十条乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责交换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和交换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条乙方人员在_________效劳期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同完毕以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。甲方应为乙方人员提供工作方便，不干预其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推开工作的良好建议。第十二条效劳期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15%。第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以交换，不给任何费用。在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作完毕时，负责其从_________至_________的旅费。甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条自工作开场，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内归还。乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或局部免除履行合同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸施行。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应互相提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十九条双方对合同的内容及其施行负有保密责任。第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能获得协议时，那么在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规那么进展仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律参谋，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本假设干份。本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的受权代表在_________国_________市签字。甲方(盖章)：_______________乙方(盖章)：______________电子版篇九根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位(工种)工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照以下方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的根底上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进展调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第七条()执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元;试用期工资为__________元;()执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择以下第______种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;2、因客观原因，乙方回绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定.2组织安排乙方进展安康检查。第十条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同根据《劳动合同法》详细规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守那么》执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十五条关于竞业制止及违约规定：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(盖章)：乙方(签字)：法人代表(或其它委托代理人)签章：签订日期：______年____月____日电子版篇十甲方〔劳务派遣企业〕全称：_____单位类型：___________________法定代表人〔或负责人〕_______乙方〔职工〕姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_____〔实际用工单位〕的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因消费经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监视实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际消费经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周〔月〕工作不超过__________小时。2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严重违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________十、违约资任1.甲方的违约责任：〔1〕甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。〔2〕其他：_______________________________________________2.乙方的违约责任：_______________________________________十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：〔盖章〕_____________乙方：〔盖章〕____________________年_______月_______日_______年_______月_______日用工合同范本〔2〕____________〔甲方〕招〔聘〕用_____________〔乙方〕为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。〔二〕双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕___________________________.〔二〕乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、劳动报酬〔一〕乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。〔二〕试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。〔三〕甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。〔四〕甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇〔一〕社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。〔二〕福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.五、劳动保护和劳动条件〔一〕工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：〔1〕标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；〔2〕不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；〔3〕综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。〔二〕休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。〔三〕甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。〔四〕甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。〔五〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订〔一〕甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。〔二〕有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；2.____________________；3.____________________.〔三〕经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。〔五〕有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。〔七〕乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第〔五〕〔六〕项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的。〔八〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。〔九〕除上述第〔八〕项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：〔十〕符合以下条件之一的，本合同即告终止〔有固定期限的合同除外〕1.本合同所确定的工作任务已经完成；〔十一〕除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。〔十二〕解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金〔医疗补助费〕和生活补助费的发放〔一〕甲方按照本合同第七条第〔三〕〔五〕〔六〕项规定解除本合同，应按《违背和解除劳动合同经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。〔二〕乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。〔三〕本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违背劳动合同的责任〔一〕甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第七条第〔四〕项第2.3.4点情况的；4.__________________________________________；〔二〕双方同意以以下方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：〔1〕________________________________________；〔三〕符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人〔委托代理人〕_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构〔盖章〕鉴证人：__________________鉴证日期：______年__