2023年人事岗位职责描述

第页共页2023年人事岗位职责描述一、人力资源策划与管理1.参与公司人力资源战略的制定与落实，根据公司业务发展和人才需求，制定与管理人才招聘、选拔、培养和离职的相关策略和政策。2.组织并负责人力资源规划工作，根据公司业务发展需要，分析并评估人力资源需求，制定并落实人力资源规划方案，确保公司人力资源结构的合理配置。3.建立并完善招聘渠道和招聘流程，开展全面、多渠道的招聘工作，确保公司各层次、各岗位的人员需求，具备较强的市场拓展和人才吸引能力。4.建立健全面试、考核、选拔等人才选拔机制，负责面试、考核、筛选等工作，确保选用符合公司要求的人才。5.制定并贯彻公司的绩效管理制度，建立完善目标分解、绩效评估、奖惩激励等制度，推动绩效管理工作的有效实施。6.执行公司的员工培训和发展计划，设计并组织开展员工培训活动，提升员工的职业素质和综合能力。7.负责员工福利制度的规划与管理，包括薪酬福利、员工关系等方面的工作，确保公司的薪酬福利体系具备吸引和激励员工的竞争力。8.组织并负责员工关系管理工作，包括员工离职、退休等各类离职手续的办理，处理员工关系纠纷等。二、员工招聘与入职管理1.根据公司业务发展和人才需求，制定并发布招聘计划及岗位描述，设置岗位要求，筛选并推荐合适的人才。2.筹划和组织招聘活动，包括招聘会、校园招聘等，与相关部门合作，确保招聘过程顺利进行。3.负责简历筛选、面试安排、面试评估、跟踪反馈等环节，并跟进录用流程，确保优秀人才能够顺利入职。4.组织并实施新员工入职培训计划，包括公司介绍、岗位介绍、组织文化等培训内容，助力新员工快速适应公司环境。5.负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等入职手续。三、绩效管理与员工发展1.制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效激励等环节，确保公司绩效管理系统的顺利运行。2.组织并负责全员的年度绩效评估工作，确保评估结果的准确性和公正性。3.结合绩效评估结果，设计并组织开展各类员工发展计划，包括培训、轮岗、晋升等，提升员工的职业能力和发展空间。4.组织并落实员工的职业发展规划，包括定期的职业规划咨询和指导，帮助员工实现自身职业目标和公司发展需求的匹配。5.监督并跟进员工的职业发展情况，提供必要的支持和指导，确保员工的职业发展与公司的业务发展保持一致。四、员工福利与关系管理1.负责薪酬福利体系的制定与管理，包括薪资调整、福利待遇、奖金发放等方面的工作，确保薪酬福利体系的公正性和合理性。2.组织并负责员工关系管理工作，包括员工离职、退休等各类离职手续的办理，处理员工关系纠纷等。3.与相关部门合作，开展员工活动和文化建设，提升员工凝聚力和归属感。4.负责员工沟通与反馈工作，包括员工意见收集、反馈处理等，建立良好的沟通渠道，维护良好的员工关系。五、人力资源信息管理1.负责人力资源信息系统的建设和管理，包括员工信息管理、工资管理、绩效管理等，确保人力资源信息的准确性和安全性。2.组织并负责员工档案的建立与管理，包括员工档案的归档、存储、加密等工作，确保员工档案的完整性和保密性。3.及时整理和汇总人力资源数据，进行数据分析，为公司决策提供参考依据