处理好煤矿安全的五种关系

处理好煤矿安全的五种关系春节期间是煤矿事故的多发期。本文试从五个方面分析一下平安与企业、干部、职工的关系，以期更好地引起大家对于平安的关注和重视。平安=成败2008年11月18日，在北京进行了第四届中国国际平安生产论坛，主题是：平安进展，关系民生，反映了中国政府对平安生产这一重大民生问题的高度重视。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席开幕式，并指出，要深化贯彻落实科学进展观，坚固树立平安进展理念，把平安生产放在第一位，以对人民群众生命财产平安高度负责的态度，以更加严明的纪律、更加有力的举措，扎实推动平安生产，促进平安生产与经济社会的同步协调进展。国企是国民经济的命脉，肩负着社会主义四个文明建设和科学进展、平安进展、和谐进展的重大政治使命和历史责任。在对国企主要指标考核中，平安是首位的，具有一票拒绝权。我们每个人都是平安生产中的一环，一环断裂就会使企业的整体处于担心全中。作为企业的员工，有责任做好我们的工作，有责任关怀企业的平安，为平安生产争做贡献。平安=节省从《平安生产法》、《国务院关于预防煤矿生产平安事故的特殊规定》、《生产平安事故行政惩罚暂行规定》、《平安生产条例》、《工伤保险条例》等法律法规惩罚和赔偿补助来看，要求越来越严，力度越来越大，标准越来越高，数额越来越多。对单位来讲，少则几十万，多则上百万。就拿未对井下作业人员进行平安生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的，一次就处10-50万元罚款，逾期未改正，责令停产整顿，损失会更大。当前，美国次贷危机引发的金融风暴造成世界经济低迷，煤价也随之下跌。据专家分析，煤炭形势到2009年6月份将是最困难时期，对处在爬坡过坎阶段的肥矿集团来说，更是举步维艰，在这种逆境下，搞好平安就是最大的节省。平安=乌纱帽重大平安事故连续发生，辞职、引咎辞职、责令辞职、开除，大批政府公职人员被问责，问责风暴相继刮起，力度前所未有。因山西省襄汾县9.8尾矿溃坝事故，2008年9月14日，原山西省长、省委副书记、常委孟学农和山西省副省长张建民被分别开除。省级主要领导因一次平安事故进行调整，这是少有的。近日，国家煤矿安监局综合司转发了辽宁省坚决遏制煤矿重大事故工作措施，对省属重点煤矿：发生2人事故，矿长、书记开除；发生3人事故，矿长、书记撤职；发生10人以上事故，集团公司总经理开除，发生20人以上事故，集团公司董事长开除。同时，对煤管部门也要做出相应处理。由此可见，太平官不易干了，不作犯难有位，平安管不好就丢位。对管理者来说，平安工作的好坏打算着乌纱帽的存在。平安=幸福关于幸福的答案，有上百种、上千种甚至更多。作为矿工，平安就是最大的幸福。没有了平安，何谈幸福。发生了人身事故，个人、企业、国家都受到了损失，但是对事故损失承受力的差别是巨大的，工厂、设备报废国家可以重建，人员损失了企业可以招募，但是作为我们个人来说，如何承受伤亡给家庭带来的苦痛？经济上同志可以关心，感情上可以关怀，肢体和心灵苦痛谁能分担？靠着金山银山，不如幸福家庭暖和，前提就是：平平安安、团团聚圆。所以说，保障了平安，便拥抱了幸福。平安=岗位2008年10月14日，山东省国资委下发了《关于深化省管企业三项制度改革的看法》，将在劳动用工、人事管理、薪酬安排方面进行改革，总体目标是：力争用三年左右的时间，推动省管企业逐步建立适应社会主义市场经济和现代企业进展规律要求的管理者能上能下、竞争择优的选人机制，员工能进能出、市场化选择的用工机制，收入安排能增能减、绩效挂钩的薪酬激励机制。目前，肥矿集团公司已责成干部处牵头制定贯彻看法，精简机构、削减冗员已是大势所趋。老区资源枯竭、破产矿和辅业改制，面临着战略转移、进展主业和加快改制、维护稳定两大难题。在这种新形势下，企业员工能有一个较稳定的岗位，是很值得庆幸的。然而，你若搞不好平安，出了损害肢体或影响较大的事故，将会造成两种可能：一是你无法或不能胜任当前工作，要从现有岗位上下来；二是受到责任追究，调离现有岗位。从肯定程度上讲，搞好了平安，就等于保住了岗位。总之，平安生产管理工作是