《13届毕业生就业指》、看

人生此刻飞翔梦想开始远航—2013届毕业生就业指导讲座主讲人：宋

平讲座主要内容第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分第六部分第七部分第八部分第九部分第十部分就业工作概况就业准备和求职流程就业推荐表就业协议书求职简历用人单位招聘的程序求职渠道和就业途径面试毕业生就业日程求职陷阱第一部分：就业工作概况学校就业部门介绍就业政策就业形势第一部分 就业工作概况一、学校就业部门介绍人员：办公地点：行政楼1楼102办公室办公电话：027--88426471主要职责：服务：服务毕业生

服务用人单位开展：开展就业指导和就业咨询开发：开发用人单位

邀请用人单位来校举行招聘会提高：提高就业率

提高就业质量第一部分 就业工作概况一、国家政策1、建立市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制。2、毕业生择业期限为两年从当年毕业时间的7月1日算起，择业期限为2年，即毕业生可以在毕业后两年内选择就业单位，其中有关的择业手续由学校办理，如改派等。超过2年的，学校不再负责办理有关就业手续，如要更换工作单位，其相关手续由人事部门通过人事调动的办法来办理。二、湖北省政策1、高校毕业生从事个体经营的，免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。2、毕业半年以上未能就业的高校毕业生，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职介机构应免费为其提供就业服务。3、参加“三支一扶”的毕业生享受“八项”优惠政策，具体的可以上网进行查询。三、学校有关政策1、三支一扶：优先被评为“优秀毕业生”并给予一定的奖励；2、凡来校招聘的用人单位免收一切费用；3、学生第一次领取的有关证件和资料是免费的，如“报到证”、就业推荐表，协议书、毕业生登记表等；4、其它。二、就业政策第一部分 就业工作概况三、就业形势就业形势1、供需矛盾依然存在2、结构性矛盾更加突出3、“两难”（企业招人难和毕业生找工作难）现象仍将继续武昌分校毕业生就业情况武昌分校毕业生就业心态1、期望值过高、没有主见2、求职不积极，不主动，对找工作没有热情3、不愿下基层4、不关注就业信息5、不参加招聘会6、对自己信心不足7、有业不就、单方毁约现象严重建议1、调整期望值，要根据自身的条件合理定位.2、确定正确的求职目标和方向（行业选择和岗位选择）3、确信“天生我才必有用”，树立独立学院毕业生应有的自信4、树立吃苦耐劳的精神，从基层做起.5、“先就业再择业”的观点仍然有用我们的口号是：走出课堂，走出校门，跨过巡司河，去寻找工作。第二部分：就业准备和求职流程一、就业准备

1、思想准备:考研（专升本）？考公务员？找工作？村官？“三支一抶”？出国？入伍？自主创业？还是家里或亲戚朋友安排？2、目标考虑：你想做什么？你能做什么？什么样的行业和岗位适合我？要做到心中有数

3、地域考虑：武汉、珠三角、长三角、家乡，一线城市、二线城市4、学业准备：一定要能正常毕业4证+职业资格证（律师资格证、会计证、海关报关证、教师资格证等）（其它资格证）5、材料准备：简历（可以附上一封求职信）、推荐表、成绩单及相关证明、作品等6、身体准备：学校不能把身体有病的学生推向社会。毕业前学校要进行统一体检。二、求职流程第三部分：就业推荐表就业推荐表的填写就业推荐表的作用第三部分：就业推荐表一、就业推荐表的填写第三部分：就业推荐表二、就业推荐表的作用《毕业生就业推荐表》是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，附有院系及学校就业指导服务机构书面意见，具有较大的权威性和可靠性。学校发给毕业生的正式推荐表(加盖招生就业处公章)每人只有一份。毕业生可以将其复印，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校印章的《毕业生就业推荐表》送给单位。并不是所有的用人单位都需要就业推荐表，有的单位不需要。第四部分：就业协议书就业协议书的填写就业协议书的作用签订就业协议书时应注意的问题企业用工形式《劳动合同》与《就业协议》的区别第四部分：就业协议书一、就业协议书的填写第四部分：就业协议书二、就业协议书的作用①是学校制订就业方案、派遣毕业生的依据；②是用人单位申请用人指标的依据；③协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地；依据外，同时对毕业生和用人单位也具有一定的约束力。④就业协议书具有约束力。就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的⑤就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。一般就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。特别提醒：①就业协议书一人只有一份，丢失原则上不补发。②协议书上都印有自己学号、姓名、专业等信息，不能相互借用。③签约时一定要慎重考虑，如违约，则需要用人单位出具解约函才能重新申领一份新的协议书第四部分：就业协议书三、签订就业协议书时应注意①人事关系、户口、档案的确定（是否接收户口、档案，户口、档案放哪？），户口、档案对毕业生来说非常重要。②服务期限几年？③职位（岗位）安排④试用期 一般3个月，最长不超过6个月⑤薪酬待遇⑥社会保险（“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和公积金）⑦违约责任⑧补充条款：违约金的约定、毕业时需取得4证、单位统一安排体检等特别提醒：在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法规明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金、交通费等，并以此作为是否录用的先决条件。第四部分：就业协议书四、用工形式根据用工主体的不同，主要分为以下三种：1、合同制：与单位签订劳动合同，在签约单位上班，由签约单位发放薪酬并代缴各种保险。用人并管理人。2、派遣制：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；薪酬及各种保险由劳务派遣支付。用人不管理人。目前银行和国有企业喜欢使用这种模式。3、人事代理：与单位签订劳动合同，在签约单位上班，由签约单位发放薪酬，但其人事关系不在签约单位，而在人才服务机构。人才机构管理人而不用人。目前事业单位如学校喜欢使用这种模式。第四部分：就业协议书五、《劳动合同》与《就业协议》的 区

别1、主体不同2、内容不同3、时间不同4、适用的法律不同第五部分：简

历什么是简历几份简历如何制作简历第五部分：简

历一、什么是简历简单地说：简历就是“敲门砖”。

既然就要找工作了，那么当务之急的事情恐怕就是制作简历了。

最好是针对不同的单位、不同的岗位制作相应的简历。第五部分：简

历二、几份简历样本第五部分：简

历三、如何制作简历标题：一般为“简历”或“个人简历”、“求职简历”。个人简要情况：包括姓名、性别、年龄、民族、户口所在地、就读院校、毕业时间、毕业学历、联系方式等内容。也有的将联系方式放在简历最后。求职目标：用一句话明确地表达出求职目标，和招聘职位相符，有的放矢。教育经历：常规是按时间先后顺序，写清就读学校、院系、专业、所从事的学习。还有一种方式是按时间倒叙，把最近所从事的学习列在最前面，以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以，英文简历则习惯采取倒叙方式。进行全面概括。这是非常重要的，是胜任应聘职位的实力体现。学习或业务专长：用一小段话，对经过大学学习后自己所具备的知识、能力与专长实践活动和社会工作经历：是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容，因为从中可以看出你的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不多的情况下，他往往成为求职成功的杀手锏。要列出所经历的一些主要活动和其中你所承担的工作，表示你具备了诸如组织合作、领导管理等方面的能力。外语和计算机应用水平：这是招聘单位希望了解的专项素质，要列出所接受的相关培训、取得的资质或等级证书，还有自我评价等。获得奖励和奖学金情况：指大学期间所取得的、具有相关证书的奖项。业务课程：列出主干课程以说明自己的知识结构。兴趣爱好：读书、运动等爱好将有助于对方了解你。篇幅不够时可以略去。联系方式与备注：与封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、E-mail地址一定要写清楚,不要频繁地变换手机号码、E-mail等,以免用人单位需要和你联系的时候，往往却无法迅速找到你。第五部分：简

历总的来说，制作简历时一定要注意1、照片一定要贴上去(朴实无华）2、学历、专业、外语、计算机、成绩及其排名3、个人特长（兴趣、爱好、性格）4、实践活动取得的真实成绩5、自己的求职目标6、不要写错别字7、最好用一页8、附上自己的证书及作品9、联系方式一定要写上。第六部分：用人单位招聘的一般程序一、用人单位公布岗位需求等方面的信息，包括：单位简介（单位性质：国家机关、事业单位、国企、私企等）岗位名称（普工类、技术类、研发类、营销类、服务类、金融类等）岗位职责条件要求（学历、专业要求）工作地点薪资待遇社保福利（五险一金）二、宣讲与提问①一定要尽可能地坐在前面②提问时一定要先介绍自己③问你所关心及与工作有关的问题，如待遇、工作地点、工作时间等④不要穷追猛打地问问题，问的HR无话可说三、接收简历（或求职材料）并筛选简历四、面试（包括一面二面…….）和笔试五、体检六、确定录用人员第七部分：求职渠道和就业途径求职渠道就业途径第七部分：求职渠道和就业途径一、求职渠道

1、网投：关注本校和外校的就业网站，有关人才和用人单位网站等

2、招聘会（宣讲会）：综合和专场、校内和校外、政府机构、社会人才机构等来我校召开招聘会企业特点：3、直接到用人单位求职

4、中介公司：通过中介公司应该注意一些问题5、通过亲戚朋友介绍第七部分：求职渠道和就业途径二、就业途径1、到企业就业（国有企业、民营企业、三资企业、台资企业等）通过双向选择，和企业签订《就业协议书》或者劳动合同。2、自主创业

自己当老板要有营业执照+特种行业许可证（药、烟、盐），要合法经营，不能违法。3、到部队就业。入伍、士官、军官4、公务员、选调生、村官及“三支一扶”等5、出国6、升学（考研和专升本）7、其它

实习十就业第八部分：面

试一、面试的本质二、面试中的自我介绍三、面试问题汇集（部份）四、面试时要注意的问题第八部分：面

试一、面试的本质第八部分：面

试一、面试的本质不管面试官问你多少问题，其实他的本质都是想从你身上得到如下问题的答案：1、你做得了这个工作吗？2、你愿意做这个工作吗？3、把你和其他求职者比较起来，又如何？第八部分：面

试一、面试的本质面试中最常见的问题①你为什么决定向我公司求职？②你认为你最大的优点和缺点是什么？③你以前有过怎样的成功经验？④你打算在未来3—5年做些什么？⑤3—5年后你想做到什么地步？第八部分：面

试三、面试中的自我介绍1、抓住职位描述中的关键字2、列出你的优点3、过去的成功（或做过什么）4、准备一份问题答案（个人优点，个人成功经历）5、交待正面的个人经历，介绍内容要与个人简历相一致6、反复练习你的问题答案7、简单诚恳地回答问题8、表述方式上尽量口语化。9、要切中要害，不谈无关、无用的东西。10、条理要清晰，层次要分明。第八部分：面

试自我介绍一般可以说下列情况1、自己的简单情况，比如姓名，年龄，毕业院校，专业，出生地、兴趣爱好、性格特点、成绩排名等；2、表现自己与别人不同的地方，重点在于介绍自己的优点与长处，有什么特长，如在校获得什么奖项、取得过什么成绩、有过什么成就等等；3、再谈一些应聘这个职位的想法和规划，对这个职位的理解，以及自己具备一些什么样的条件来做好这份工作。4、最后：我希望得到这份工作，我一定会尽自己所能为企业的发展起到作用等等一类的话。第八部分：面

试四、面试问题汇集（部份）1、自我介绍2、你如何选择自己的职业？3、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？4、你有什么业余爱好？5、你为什么要来我们公司工作？6、我们为什么要录用你？7、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？8、最基础的工作你也会愿意干么？9、你有哪些主要的优点？10、你有哪些主要的缺点？11、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？12、你对以后有什么打算？13、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？14、你认为你在学校属于好学生吗？15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？16、你和其他求职者有什么不同？17、你希望与什么样的上级共事？18、你因为工作过失与同事产生了矛盾，你怎样去做？19