2023年新劳动法全文

2023年新劳动法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。第二条本法适用于在境内实施劳动行为的个人和组织。第三条劳动者和用人单位应当依法平等自愿地达成劳动合同，遵循和平、公正、诚实的原则，保护劳动者的合法权益。第四条劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以国籍、种族、性别、年龄、残疾等任何理由歧视劳动者。第五条劳动者享有劳动条件安全和健康的权利。用人单位应当采取必要措施，保障劳动者身体健康和劳动安全。第六条劳动者享有劳动报酬的权利，用人单位应当按照国家的有关规定，及时足额支付劳动者的工资。第七条劳动者有权参加工会并行使工会活动的权利。用人单位应当尊重工会的合法权益，保障工会正常开展工作。第八条劳动者有权享受社会保险和福利待遇。用人单位应当按照国家的有关规定，缴纳劳动者的社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利。第二章劳动合同第九条劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面法律文件。劳动合同内容应当明确，并依法签订。第十条劳动合同应当包括内容：劳动双方的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、国籍等；工作岗位、工作内容和工作地点；劳动合同期限或者劳动关系存续期限；劳动报酬和支付方式；工作时间和休假制度；劳动保护、劳动条件等事项；法律、法规规定的其他内容。第十一条劳动合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式订立。但是，劳动合同期限超过三个月的，应当以书面形式订立。第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限的劳动合同期限不得超过十年，无固定期限的劳动合同不受期限限制。第十三条劳动合同解除应当依法解除，并经双方协商一致或者按照法定程序解除。第十四条用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者应当享受的相应经济补偿和福利待遇。第三章劳动条件保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全生产要求的劳动条件。用人单位不得强制劳动者从事危险、有毒、有害的工作。第十六条用人单位应当建立健全劳动风险评估机制，对工作环境和劳动过程中的风险进行评估，并采取相应的防护措施。第十七条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设备和劳动防护用品，并确保其正常使用。第十八条劳动者因工作原因导致工伤的，用人单位应当及时报告，配合相关部门进行调查并承担法律责任。第四章工资和福利第十九条劳动者的工资由双方协商确定，但是不得低于最低工资标准。工资的支付应当及时足额，不得拖欠。第二十条用人单位应当按照国家的有关规定，设立工资计算和支付制度，并向劳动者提供工资明细。第二十一条劳动者有权知道自己的工资构成、支付标准等情况，用人单位应当如实向劳动者提供相应的信息。第二十二条劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当根据劳动者的工作年限和业绩，合理安排劳动者的年休假。第二十三条用人单位应当按照国家的有关规定，缴纳劳动者的社会保险费用，并为劳动者提供相应的社会保险待遇。第二十四条劳动者享有生育、病假、丧假等福利待遇的权利。用人单位应当根据国家的有关规定，给予劳动者相应的福利支持。第五章劳动争议解决第二十五条劳动争议应当以和谐协商为原则，由劳动者和用人单位通过协商解决。第二十六条劳动争议无法通过协商解决的，劳动者和用人单位可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁。第二十七条劳动争议处理机构应当按照法律的规定，公正、公平地处理劳动争议，并及时作出裁决。第二十八条劳动争议一方不服劳动争议处理机构裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第二十九条用人单位未按照国家法律规定签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付违约金。第三十条用人单位未按照国家法律规定支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付加倍工资。第三十一条用人单位未按照国家法律规定提供劳动保护设备和劳动防护用品的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。第三十二条用人单位违反国家法律规定解除劳动合同的，应当按照法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。第三十三条用