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文档简介

人力资源管理顾问协议1.引言该协议旨在确立委托方（简称“甲方”）与人力资源管理顾问（简称“乙方”）之间关于人力资源管理服务的权利和义务。甲方委托乙方作为其人力资源管理顾问，提供服务：招聘和招揽员工培训和发展计划的制定绩效评估和激励方案的设计员工关系管理薪酬和福利计划的制定其他相关的人力资源管理咨询服务双方应遵守本协议的约定并善意合作，以确保甲方的人力资源管理工作得到有效且高质量的执行。2.服务范围2.1招聘和招揽员工乙方将根据甲方提供的职位需求和要求，开展员工招聘工作。招聘工作包括但不限于编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。2.2培训和发展计划的制定乙方将协助甲方制定员工培训和发展计划，根据甲方的需求和目标，推荐适当的培训课程和发展机会，并提供监督和反馈。2.3绩效评估和激励方案的设计乙方将制定和实施绩效评估和激励方案，以评估员工的工作表现并提供适当的激励措施。乙方将与甲方共同制定绩效评估标准，并定期审查和调整激励方案。2.4员工关系管理乙方将协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决、离职管理等。乙方将提供专业的咨询和建议，以确保员工关系和谐稳定。2.5薪酬和福利计划的制定乙方将参与制定和调整甲方的薪酬和福利计划，帮助甲方确保员工薪酬和福利的合理性和公平性。乙方将提供行业内的薪酬调研数据和专业的建议。2.6其他相关的人力资源管理咨询服务乙方将根据甲方的需求，提供其他相关的人力资源管理咨询服务，包括但不限于组织设计、人才发展规划、离职流程优化等。3.费用和支付方式3.1费用结构乙方向甲方收取的费用包括内容：招聘费用：根据招聘岗位的复杂程度和人数确定的费用。咨询费用：根据乙方提供的咨询服务内容和工作量确定的费用。其他费用：如有可能，甲方需提前获得乙方书面确认并同意支付。3.2支付方式甲方应按照乙方提供的发票和付款指示，及时支付乙方所提供的服务费用。4.保密条款双方对于在履行本协议过程中获得的、属于对方商业秘密的信息，承诺予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。但下列情况除外：根据法律法规的规定或政府机关的要求而披露；经过对方书面同意而披露。5.协议期限与终止5.1协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。双方可协商决定延长或终止本协议。5.2终止协议双方一方任何一方可以在提前30天书面通知后，终止本协议。在协议终止后，乙方应按照甲方的要求返还所有的文件、资料和信息。6.争议解决本协议履行过程中，若发生争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.其他条款7.1本协议的变更和修订，须经双方书面同意并签署补充协议。7.2本协议中未尽事宜，双方可通过友好协商进行补充和解决。7.3本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。为人力资源管理顾问协议的内容，双方应在签署前仔细阅读并理解其条款。如有任

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