人事外包方案

服务内容明细入职\离职员工个人材料收缴，办理员工录用、离职的相关手续，与员工签订劳动合同。社会保险开户\转入社会保险基数的审核\计算\申报\缴纳养老\工伤\失业\医疗\生育保险政策咨询和领取或享受社会保险社会保险转出帮助员工做工伤定级以及工伤理赔等事宜服务标准外包服务要求及承诺服务项目服务相关内容明细质量承诺服务方式全国范围内“一对一”服务模式各地指定的客户服务人员“一对一”各地客户联系人

出现的问题需解决，当地客户HR联系当地客服即可。入职/离职员工个人材料催收，收集情况的登记签收，办理员工录用，离职的相关手续收到企业录用或离职通知后，三个工作日内及时通

知员工准备相应的资料 1

、员工必须签订合同后放可上岗。

2、收到企业录用或离职通知后，5个工作日内完成录入、离职手续。

3、采集员工相关信息，形成花名册。即时反馈。入职指导组织员工人事政策和劳动政策方面的讲解和培训保证员工了解各项福利政策。服务标准社会保险社会保险开户/转入在员工工作所属的地级市缴纳社会保险，我司督促员工提交资料，材料交齐后赶上的第一个缴纳月起开始缴纳。

1

、及时缴纳，如有漏缴，因此而产生的责任由我司承担。2、因员工原因不能缴纳的，贵司负责协助催缴材料。社会保险基数的审核/计算/申报/缴纳1、报增、减应及时反馈养老/工伤/失业/医疗/生育保险政策咨询和领取或享受保证及时提供员工所在城市最新的保险领取和享受政策，保证员工利益社会保险转出实际截止日期前

2天通知截止、及时转出保险手续社会保险理赔帮助员工做工伤定级及工伤理赔等事宜第一时间内与员工索要相关文件进行工伤报备、及后期工伤理赔引导，在鉴定时效内，为员工办理索赔事宜。为员工做社会医疗保险的报销手续，开分割单、医保咨询等及时跟进结果，细心为员工解答，及时、准确为员工进行理赔，并保证索赔款及时到帐。服务标准政策和年检咨询提供准确的各地人事、劳动政策信息劳动争议处理提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府政策规定“第一时间反馈员工劳资纠纷按照员工纠纷处理流程提供三级响应：1收集员工申诉、材料、备案；2调查相关事实、数据、政策，提交企业初审意见；3协调企业、员工达成和解；4未达成和解的，提供企业仲裁、庭审的咨询”提供准确的员工纠纷相关的人事、劳动政策

信息，提供专业的法务意见和充足的事

实依据，积极协调企业与员工达成和解

1、做员工入职时的背景调查。2、如何处理突然消失的员工。3、员工给企业造成重大损失或潜在损失的，有协助追偿的义务。免费电话电话查询通过，外包员工可以工作时间随时了解和咨询有关个人的社保、档案、薪资信息，让员工得到最直接的信息咨询帮助，同时提出您的宝贵意见和建议社会统筹保险组成养老保险医疗保险社会统筹保险失业保险工伤保险生育保险太原社保特殊政策参保期间与合同期限的一致性参保基数的唯一性保险缴纳进度的滞后性太原社保特殊政策?

参保期间与合同期限的一致性即合同起始年月为参保起始年月太原社保特殊政策?

保险缴纳进度的滞后性?

引起缴纳进度滞后性的原因?

实际社保操作进度?

影响的社保业务?

员工社会保险的享受太原社保特殊政策?引起缴纳进度滞后性的原因由于太原市变更社保基数为每年1月份，而社保中心每年5-6月份方可出台新的参保基数，故社保中心规定，在未出台新参保基数期间不进行社保业务：人员增减、征收、享受等业务的办理。故由此而产生每年均会出现的滞后半年缴纳业务的现象。太原社保特殊政策?

实际社保操作进度本年度次年度自然月份123456789101112123456业务月份123456789101112公布本年度新基数参保单位核定基数根据实际缴纳情况及社保要求此进度可以适当进行调整太原社保特殊政策?影响的社保业务由于每年度会有半年缴纳的滞后期，会相应影响以下社保业务的操作：?员工医疗保险证件领取的滞后性?员工保险转移的滞后性?员工医疗、生育、工伤费用报销时间的滞后性?由于政策特殊性而未实际缴纳期间若发生医疗住院，需员工以医保住院自行垫付医疗费用，随后在医保进行报销太原社保特殊政策?

员工社会保险的享受生育、工伤、失业享受不受影响太原社保特殊政策?

员工社会保险的享受会产生垫付医疗保险以医保住院，先自