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文档简介

1/1辞职申请书表格参考

xx为你推荐关于辞职申请书的表格，欢迎阅读和参考。

辞职申请书表格参考1

姓名所属部门岗位

到岗日期是否在试用期提出辞职时间

正式离职日期确认年月日

离职原因合同到期□辞职□辞退□开除□

工作交接内容：

一、管理范围内的钥匙等;

二、管理范围内的固定资产明细等。

三、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接;

四、日常工作涉及到的表单、文件;

接手人签字：年月日

部门意见：

部门负责人意见：年月日

总经理/区域负责人意见：

总经理/区域负责人签字：年月日

离职员工：

本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。

离职申请人签字：年月日

辞职申请书表格参考2

姓名所属部门岗位

到岗日期是否在试用期提出辞职时间

正式离职日期确认年月日

离职原因：

离职原因回答技巧：

正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你性格和风格做出不利于你的判断。

原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

辞职员工签字：年月日

工作交接内容：

接手人签字：年月日

部门意见：

部门负

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