餐饮店试用期聘用合同_第1页
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文档简介

餐饮店试用期聘用合同一、背景介绍本餐饮店试用期聘用合同（简称“合同”）是由雇主和员工（简称“双方”）之间达成的为期试用的聘用协议，旨在明确双方在试用期内的权益和责任。二、起始日期和试用期限合同起始日期为双方签署之日起生效；试用期为从合同起始日期起计算共计三个月。三、试用期工资员工在试用期内享受工资待遇：月薪：元；工资发放日：每月的日；工资支付方式：银行转账。员工在试用期结束后，根据工作表现和员工与雇主双方协商结果确定正式聘用后的薪资待遇。四、工作内容和职责员工将按照雇主的要求，按时完成分配的工作任务；员工需服从雇主的工作安排，接受必要的培训和指导；员工需保证工作期间的工作质量和效率；员工需遵守公司的规章制度和劳动纪律。五、工作时间和休假制度员工每周工作时间为：每天时至时，共计工作小时；员工享有每周休息一天的权益；员工需提前向雇主提出任何休假或请假的申请，并经雇主批准后方可享受相应的休假或请假。六、保密协议员工确认在工作期间，可能会接触到雇主的商业机密信息；员工需保守雇主的商业秘密，并在离职后继续承担保密义务；员工未经雇主许可，不得泄露或利用任何商业机密信息。七、解除合同若任何一方在试用期内希望解除合同，应提前x天书面通知对方；雇主有权随时解除合同，无需提前通知或支付补偿金。八、其他条款合同一经签署，具有法律效力；双方应按照合同的规定履行各自的义务；如有争议，双方应协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。为餐饮店试用期聘用合同的主要内容，双方在签署合同时需仔细阅读并遵守合同的各项规定。希望双方能够在试用期期间相互理解和配合

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