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文档简介

员工保密协议书模板(通用)1.引言本员工保密协议书（简称“协议书”）由公司（简称“雇主”）与员工（简称“受雇人”）共同订立，旨在保护雇主的商业机密和敏感信息。受雇人在加入雇主之前，应仔细阅读本协议书，并确保了解并同意遵守其中的条款和条件。2.定义是本协议书中使用的一些重要定义：“雇主”：指在本协议书中指定的公司或组织。“受雇人”：指与雇主签订劳动合同或雇佣协议并接受雇主雇佣的个人。“商业机密”：指属于雇主的商业信息和知识产权，包括但不限于公司机密、专利技术、商业计划、销售策略、客户名单、营销材料和任何其他未公开的商业信息。“保密期限”：指本协议书的有效期限，即受雇人离开雇主之后的一段时间，由雇主和受雇人协商确定。3.保密义务3.1受雇人承诺在受雇期间和终止雇佣关系后继续保持对雇主的商业机密的保密。受雇人了解并同意在未经雇主事先书面同意的情况下，不能向任何第三方披露或使用商业机密。3.2受雇人承诺采取一切必要措施来保护商业机密的安全和保密性。受雇人将妥善保管商业机密，并采取合理的技术和组织措施，防止商业机密的不当使用、泄露或损害。4.公司财产和文件4.1受雇人了解并同意，公司所有的资产和文件仅限于雇佣期间和工作职责之内使用。受雇人不能未经雇主授权而转移、复制或使用这些资产和文件。4.2受雇人必须在合同终止或被解雇后将所有公司资产和文件归还给雇主，包括但不限于电子文件、文档、电脑、钥匙等。5.违约责任5.1若受雇人违反本协议书中的任何条款，雇主有权采取适当的法律手段追究其法律责任，并可以要求受雇人赔偿由此造成的一切损失。5.2受雇人明确了解违反本协议书可能对雇主造成的损害是无法通过金钱来补偿的，因此受雇人同意，雇主在发生违约行为后，有权请求法庭颁发禁令，阻止受雇人继续进行这些违约行为。6.保密期受雇人同意，在受雇期间及终止雇佣关系后的一段时间内（保密期限），继续遵守本协议书中的保密义务。保密期限从雇佣关系终止之日起并根据双方协商决定。7.适用法律和争议解决本协议书受相关法律的约束，并按照该法律进行解释和执行。双方同意在发生争议时，首先通过友好协商解决；如果协商不成，则可提交给有管辖权的法院进行解决。8.效力本协议书自双方签署之日起生

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