软件工程师绩效考核表

"软件工程师年终绩效考核表

（考核年度：2017）",,,,,,,,

部门,,考核日期,,,,,职务,

被考核人,,评分人（直接主管）,,,,,得分,0

考核项,考核点,完成情况（可参考案例或数据）,参考分值,需求分析,设计阶段,编码阶段,测试阶段,考核得分

研发方面（18分）,1.能否主动跟踪技术难题，积极主动的寻求资源，解决技术难点,,4,,,,,0

,2.是否愿意深入研究本项目所涉及的资料,,4,,,,,0

,3.能否对研发过程中的技术难点资料及时备份分类,,2,,,,,0

,4.对技术是否有创新的意识，并能有效提出可行性方案,,2,,,,,0

,"5.能较早的进行后续功能的开发和整合,及早的发现问题并解决问题",,2,,,,,0

,6.定时优化自已开发的代码和编写的文档，提交高质量高标准的产品,,2,,,,,0

,7.技术验证思路是否正确,,1,,,,,0

,8.对研发过程中的不足是否能及时提出意见,,1,,,,,0

0,,,,0,0,0,0,0

文档方面（13分）,1.是否及时提交各阶段技术文档,,2,,,,,0

,2.文档的内容组织是否有序合理，格式是否按公司文档格式编写,,1,,,,,0

,3.技术文档的内容表达是否准确，能真实的表达设计意图,,3,,,,,0

,4.文档资料归档是否符合要求,,1,,,,,0

,5.编写的技术文档描述是否详尽，对后续阶段有很高的参考价值,,2,,,,,0

,6.在设计文档时能否发挥创新的思维设计，使需求和模块结构更加清晰明了,,2,,,,,0

,7.各阶段的文档数量与种类是否符合要求,,1,,,,,0

,8.周报日报内容详细描述了所完成、未完成的工作以及完成的产品名称,,1,,,,,0

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代码质量（20分）,1.模块划分清晰，结构安排合理,,4,,,,,0

,2.模块设计时复用率高,,4,,,,,0

,3.编码简洁、规范，结构清晰，注解完整、清楚，容易被人理解,,5,,,,,0

,4.代码性能优越，BUG率低，异常处理考虑周全得当,,2,,,,,0

,5.有充分的调试、测试提示功能,,3,,,,,0

,6.模块结构层次清晰，各模块独立性高,,2,,,,,0

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计划与进度（15分）,1.做每项工作是否事先有计划有准备，事后有检查有总结,,2,,,,,0

,2.是否今日事今日毕，不拖延,,2,,,,,0

,3.每项计划是否合理，进度是否得到有效控制，计划内容是否完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态,,5,,,,,0

,4.每项决意是否得到监控并有效执行,,3,,,,,0

,5.交付的每项任务是否能自觉的准时急时的解决,,3,,,,,0

0,,,,0,0,0,0,0

代码维护（6分）,1.文档和代码能否始终保存同步,,1,,,,,0

,2.是否每天将工作过程资料上传到服务器上进行备份,,1,,,,,0

,3.急时指交每阶段的重要版本，以及里程碑产物,,2,,,,,0

,4.对临时交付的开发任务是否也能做到及时备份,,1,,,,,0

,5.每次备份的版本是否清楚表明版本的作用和变化,,1,,,,,0

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学习能力（8分）,对新知识的求知欲和学习能力，积极关注、吸收新技术发展，努力学习各种专业知识，注意收集整理各种技术资料，并将之不断纳入工作中，不断提高实际操作和解决问题的水平。,,8,,,,,0

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工作态度（20分）,1、能够自觉遵守公司各项规章制度,,2,,,,,0

,2、按时提交工作周报,,1,,,,,0

,3、工作积极主动、良好的工作热情、乐意承担额外工作，积极思考，不断改进工作,,2,,,,,0

,4、具有强烈的责任心，认真负责，可以放心交付工作，迅速处理业务，对本职工作及领导交办的任务均能及时或提前高效地完成,,2,,,,,0

,5、富于团队精神，乐意协助他人的工作，顺利完成任务,,5,,,,,0

,6.能简洁明白地表达自己的见解，遇见工作压力时，沉着冷静；,,1,,,,,0

,7.良好的沟通能力，有合作意识，并有接受不同意见，有进取心；,,2,,,,,0

,8.具有敬业精神，有本位感，良好的出勤率和工作效率,,1,,,,,0

,9.从不向无关人员透露技术