集体谈判与集体合同制度课件

第8章集体谈判与集体合同制度本章学习目标了解集体谈判和集体合同的概念及其作用掌握集体谈判的程序和内容了解集体谈判的方式及集体谈判结果的决定因素掌握集体合同与劳动合同的区别了解集体合同的内容和签订程序了解集体合同争议的处理途径集体谈判与集体合同概述集体谈判与集体合同的定义集体谈判与集体合同的作用集体谈判与集体合同制度的运行原则集体谈判与集体合同集体谈判是指雇员代表与一个或几个雇主通过谈判和签订集体合同（协议），确定劳动条件、劳动标准、劳动关系诸内容的过程。集体合同，又称“集体协议”“团体契约”“集体契约”等。国际劳工组织第91号建议书《1951年集体协议建议书》将集体协议定义为:“由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织(不存在这种组织的，应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表)所达成的，涉及工作条件和就业条件的任何书面协议”。集体合同集体合同具有下列特征：当事人是特定的集体性质的劳动协议当事人双方的义务具有不对等性

集体谈判与集体合同的作用

首先，这一制度改变了雇主和雇员双方力量不平衡的状况，使双方在协商谈判中的地位和权力趋于平等。其次，集体谈判和集体合同制度促进现代企业制度建设，满足实行经济民主的需要。再次，集体谈判和集体合同制度是以劳动者权益保障为中心和出发点，其最终目的在于协调企业劳动关系，促进企业与职工的共同发展。最后，集体谈判和集体合同制度实现劳动者的民主权利，促进民主政治建设。集体谈判与集体合同制度的运行原则

主体独立的原则合法的原则相互合作的原则集体谈判所谓集体谈判，就是以工人集团、即工会为一方，以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。集体谈判的最终成果——集体合同，不仅体现了企业的劳动关系，而且也规定了职工的基本权益及其保障条件。集体谈判集体谈判的程序（1）谈判准备①拟定谈判方案②组建谈判机构和人员班子③约定谈判日期和地点④收集信息（2）发出谈判要求与回应（3）进行正式谈判（4）达成协议、签订集体合同集体谈判集体谈判的内容（1）工资集体谈判（2）工时集体谈判（3）休息休假集体谈判（4）劳动安全卫生集体谈判（5）保险福利集体谈判（6）工作生活质量谈判集体谈判方式对立式谈判合作式谈判让步式谈判集体谈判集体谈判结果的决定因素（1）谈判力量（2）利益、价值观和期望值（3）谈判技巧集体合同集体合同可划分为不同的种类：（1）按照适用范围划分，可以分为工厂协约、地方协约和全国协约。（2）按协议内容划分，可以划分为完全协约和不完全协约。（3）按照内容的繁简划分，可以划分为立法协约和行政协约。集体合同与劳动合同的区别双方当事人不同合同内容不同作用不同产生不同合同产生的方式不同发生法律效力的时间不同效力不同期限不同集体合同集体合同的内容是指集体合同中需要明确规定的双方当事人的权利义务条款及必须明确的其他问题。集体合同的内容一般由三个部分构成：第一，劳动关系标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，它制约着个人劳动合同；第二，过渡性规定，主要包括集体合同履行过程中发生纠纷时的解决措施、优先雇佣被解雇的员工等；第三，有关集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限、变更、解除的条件等等。集体合同的主要内容分为标准条款、目标条款和程序条款集体合同集体合同的形式（1）工资集体合同（2）女职工权益保护（女工）专项集体合同（3）安全生产专项集体合同（4）职工培训专项集体合同（5）区域（行业）性集体合同集体合同集体合同的签订程序集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。签订集体合同一般需要经过以下五个程序：（1）谈判（2）审议（3）签字（4）报送审查登记（5）公布集体合同争议处理集体合同争议处理的基本原则因签订集体合同引起的争议因履行集体合同引起的争议思考题简述集体谈判与集体合同制度的概念和