战略联盟的战略分析报告

战略联盟的战略分析报告一、战略联盟的概述1.日益兴盛的集群竞争19世纪后期：托拉斯的兴起和联合大企业的出现改变了经济力量的分布；第一次世界战争期间：大公司间形成的卡特尔又重新对世界经济力量重新分配，并在世界范围内进行协调；二战后现代跨国公司蓬勃发展；今天，经济力量的中心正在向集群转移。“突然，主权国家感到力量的丧失。国家主权和国家经济实力的概念莫名其妙地失去了意义。”(雷蒙·菲尔诺，《绝境中的主权》)September20022联盟把各公司组成集群，而集群作为新的经济单位发挥重要作用；没有人再能单枪匹马地建功立业在复印机和激光打印机行业中，竞争并非是在施乐公司和佳能公司间的一对一较量，而是围绕施乐组建的公司集群和佳能这个单干户展开的集群的发展和协作的延展重新构架了所控制的行业资源；新出现的典型竞争形态在许多方面都比传统单个公司进行的竞争更为激烈September20023单个公司成对公司公司三角联盟集团September20024一个少量众多市场中竞争者数量众多三个两个一个集群中公司数量卡特尔垄断寡头垄断完全竞争联盟集团公司三角成对公司集群竞争September20025市场交易非正式合作项目正式合作项目合资企业多数股权参与一体化:公司September20026非股权项目合作

项目联合招标

优先采购协议

信贷、技术支持功能协议式联盟

合作生产

技术协作

联合营销

交叉销售

联合研究

交叉许可证转让母公司的资源投入短期项目(少量、临时)长期适应项目(大量、长期)合作项目的产出全部收回保留股权参与式联盟全面合资企业September20027Pre-competitiveallianceCompetitivealliance组织互动程度(频率、强度、层次、制度化、信息、职能数量)低高潜在冲突高低Pro-competitiveallianceNon-competitiveallianceSeptember200283.联盟的原因资源控制联合两个或更多公司的资源必须能够产生效益纯粹市场交易的成本过高或根本不可行彻底的一体化比联盟的管理模式所付出的成本更高控制优势：灵活性资源专业化分工：集群的静态优势取决于专业化需求和一体化需求的均衡性取长补短：集群的动态优势来自于促进公司间的技术转移，提供管理学习机会环境作用市场环境技术环境竞争环境September20029控制资源环境1432September2002103.1联盟的内在动机防御获得市场和技术确保资源供应追赶获取先进技术/管理方法得到新销售渠道公司的市场地位领先追赶(随)有关业务的战略地位核心边缘保持利用公司地位获得最大收益重组为该业务创造一些优势和价值，从而以合理价格出售September200211计算机行业中建立国际性联盟的动机：1975-1994公司所在国家和地区接触到的产品技术市场总量A.公司寻找的资源美国45(25%)47(26%)89(49%)181(100%)日本28(28%)33(34%)37(38%)98(100%)欧洲45(37%)53(43%)24(20%)122(100%)总量118(29%)133(33%)150(38%)401(100%)B.公司提供的资源美国56(36%)61(39%)40(25%)157(100%)日本28(29%)27(27%)43(44%)98(100%)欧洲17(18%)35(38%)40(44%)92(100%)总量101(29%)123(35%)123(36%)347(100%)September200212September200213各种联盟中战略目标的相对重要性战略目标联盟类型灵活性保护核心能力学习增加附加值前竞争联盟××××××××××竞争联盟××××××××××非竞争联盟×××××××××后竞争联盟××××××××××××××非常重要；×××重要；××一般；×不重要September200214(2)技术环境产品周期缩短：摩尔定律研发成本增加，风险增加技术风险需求方面风险来自竞争对手的风险技术边界模糊：重新定义产业和技术相互渗透规模收益递增September200215(3)竞争环境：集群竞争竞争全球化深化的行业一体化信息数据化、新的存储方式和传递方式、不断降低的管理费用竞争优势往往取决于公司对所需分散资源的组合效果任何一家公司不可能拥有所需的资源兼容性问题和标准之争单个公司的战略定位September2002164.联盟分布：经验数据按产业划分的联盟数分布September200217按价值链活动的联盟数分布September2002185.联盟设计的要素合作者资源兼容互补能力合作者目标承诺投入联盟类型(结构)成本效益分析风险分析最好的公司伙伴组织应当是资源互补、目标不冲突的公司，而最好的联盟结构能够激励伙伴进行合作。September200219二、联盟伙伴选择：3C原则兼容(Compatibility)从自己现有的合作伙伴中寻找不要把鸡蛋放在一个蓝子里兼容测试：硬件和软件能力(Capability)能投入互补性资源的能力投入(Commitment)联盟业务是否核心产品或核心业务范围伙伴退出联盟的难度September200220问题清单：1.你在寻找什么——技术、市场、生产能力、销售渠道？2.可在现有的关系上发展联盟关系吗？3.你已经考察过较多的潜在合作者了吗？4.你将怎样判断兼容性(而非相似性)？5.双方的高层与中层管理人员之间是否存在着某种融洽的关系？6.双方的公司文化兼容吗？如果双方文化有重大差别，双方能将它成功地融合吗？7.你的合作伙伴对合资企业有经验吗？8.双方存在着利益冲突吗？你的合作伙伴与你的竞争对手有联盟吗？它们会不会影响你？你怎样应付这种形势？9.你与你的合作对象在技术、市场、生产、销售等方面存在互补性吗？September20022119.合作者使联盟满意自身战略目标的代价有多大？20.联盟的业务是否是合作者必须从事且关系其生存发展的业务？21.合作者向合资企业追加投入(资、人、技术、时间等)的意愿和能力如何？22.你的合作者加入联盟的内外部障碍是什么？23.失败的代价有多高？24.适用于你方公司的可替代战略是什么？适用于合作者的呢？September200222三、联盟类型选择合资企业股权投资功能性协议宽框架协议September200223选择恰当的联盟类型需要考虑的几问题一个独立的合资企业能满足合伙双方的利益和需要吗？合资企业的股权如何划分？合资企业的业务范围是限制在某一领域还是涉及一系列活动？创立两个或两个以上合资企业，让合伙双方在本国或主要市场上保持控制权的利弊是什么？你是否考虑过选择比合资企业目标更集中、形式更灵活的功能性协议？September200224施乐朗克组织施乐国际合资公司(XIP)富士胶卷公司富士施乐朗克施乐49%51%50%50%49%51%技术特许权技术支持制造协议施乐联盟集群结构：1992年September200225SunTICypressLSILogicUNISYS富士通ICL菲利普MentorTandonCompuAdd公司普莱姆金星公司SolbouneHyundai松下AT&TSeiko日本钢铁C-Itoh东芝公司半导体公司系统公司财产投资产品供应技术特许权使用芯片的协议RISC联盟集群：1992年前期September200226MipsLSILogicIDTPerf.半导体西门子尼克斯多夫公司金字塔CDCSGI普莱姆公司达沃奥利维特公司布尔ACE集团DEC库博塔索尼NEC东芝公司半导体公司系统公司财产投资产品供应技术特许权使用芯片的协议RISC联盟集群：1992年前期September200227四、联盟集群设计集群规模决定规模经济的广度集群构成决定规模经济的深度集群内部竞争的激烈程度集群管理机制September2002281.集群规模成员数量在标准之争中，集群中公司数量和它们在市场中的共同占有率非常关键。数量反映了一个标准到底为潜在支持中的多少公司所接受市场份额生产规模当合作伙伴可以在本行业中利用规模经济优势时，集群总业务规模越大，对它们也就越有利September2002292.集群构成一个集群的竞争优势取决于它是否能够利用在复杂业务中固有的规模经济模式集群需要吸收在这种业务不同部分中的活跃分子，它们可能位于不同的地理区域，或处于不同的市场部分成员构成的具体情况同时也和领导公司的内部资源有关，因为只有当领导公司需要外部援助时，才会想到建立联盟只有当集群能够促进成员间的合作，减少内部竞争时，集群中成员种类的多样性才可能有用September2002303.内部竞争日本企业集团：独占规则集团中不能有业务重叠的公司存在在RISC集群中惠普赞成成员互补和减少集群内部竞争Sun鼓励内部竞争Mips试图控制集群内半导体伙伴间的竞争，把伙伴数量限制在6个并且从世界不同区域选择合作伙伴领导公司在集群内扮演的角色决定了集群内部竞争的激励程度增加了灵活性、鼓励革新、保证供给及时由于分割而无法实现有效的规模生产，或无法取得足够的利润September200231在技术开发中，一体化非常重要，松散的集群在同紧密的集群和单个公司较量中处于下风。在市场占有方面，有众多的支持者是个优势。但小一些且更为协调的集群，比大而无序的集群效能更高。公司利益与集群利益之间往往是不一致的。September2002324.集群管理机制一体化和专业化之间的平衡在复杂的业务中，如果一体化比专业化更重要，那么单个公司或紧密的集群将会比松散的集群更具管理优势；如果专业化比一体化更重要，劳动分工和专业化的效益非常可观，那么松散的集群会更具管理优势；如果各成员间的界面变化无常或根本就不明朗，一体化就可能很重要；当这种界面标准化时，专业化公司形成的松散组织结构就能够保证各自独立的运行，并能表现出比单个公司和紧密的集群更好的绩效。September200233建立合作障碍：瓦解敌人的现有联盟战略意图：在对手阵营中制造不和谐利益冲突通过改善控制结构来抵御这种进攻抢夺对手的潜在盟友不要让他们联合起来一个公司知道对手会极力获取一定资源，它将通过和最具魅力的潜在合作伙伴建立联盟来扼制对手对该资源的使用一个公司可能组建一系列“重复性”联盟，试错改变竞争环境给对手造成压力分割敌人的阵营当竞争围绕更复杂更松散的产品和服务展开时，同单个公司竞争的集群可以拥有一定的优势而单个公司对资源拥有单一控制，可以因此重新定义行业环境以缩小经营范围，增强凝聚力这种重新定义会在对手的集群中造成磨擦September2002342.集群管理(1)管理者需要发展综合联盟战略，并且不希望某种特定战略联盟发挥奇效公司的联盟必须融合到一个更广的商业战略中去联盟中的伙伴需要进行长期投资，而非短期交易不是一个战略性联盟，而是一群联盟，这一套联盟内部团结一致、目标统一(2)竞争和合作之间的平衡关系非常微妙，管理者必须小心处理、时时注意亲密盟友甚至可以变成非常危险的敌人，尤其当伙伴联合开发产品和广泛共享技术时关系资本的积累和丧失常常会改变竞争和合作间的不稳定平衡September200235(3)联盟的不稳定特性并不值得我们害怕，相反应当受到欢迎有效的联盟会长久地和环境变化、伙伴的资源和目标保持一致联盟关系要不断改变，迎合伙伴追求新机遇的意图对联盟固有的不稳定性的认同，也意味