科技发展公司员工手册

版本：A目 录内部资料，谢绝外传 1\l“_TOC_250012“目录\l“_TOC_250011“概述 4\l“_TOC_250010“您的公司 4\l“_TOC_250009“公司概况… 4\l“_TOC_250008“企业文化… 6\l“_TOC_250007“人才策略… 6经营守则… 9\l“_TOC_250006“公司架构… 11\l“_TOC_250005“您的工作与薪酬 12\l“_TOC_250004“您的工作… 12您的薪酬… 13您的工作守则 15员工培训… 16工作时间… 16办公治理… 16IT办公使用… 17考勤制度… 17请假… 18工作以外的责任… 18员工个人资料… 19劳动合同… 19\l“_TOC_250003“安全和保安… 20\l“_TOC_250002“您的福利打算 21\l“_TOC_250001“节假日… 21休假打算… 22社会保险… 22\l“_TOC_250000“员工活动… 23内部资料，谢绝外传 2版本：版本：A小额福利…小额福利… 23内部资料，谢绝外传 3版本：A概述欢送您参加我们的行列！本手册旨在为您的工作供给指导，帮助您了解公司以及有关政策，包括公司体制、福利待遇和其他与工作有关的重要事项。为了适应公司的进展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何局部进展必要的修改、增减和更，并将向职员公布修改的内容。本手册难免有未尽事宜，假设有疑问，欢送随时与您的主管或人力资源部沟通。期望您以此手册为指南，自我治理，不断进取。我们期盼看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。您的公司公司概况北京星纪开元科技进展成立于一九九八年十月，自创立伊始始终致力于中国信息产业建设，并将其作为公司进展的主要方向。业务范围掩盖了高端存储产品销售、计算机网络系统集成、构造化布内部资料，谢绝外传 4版本：A线、应用开发及信息效劳等诸多领域。星纪开元公司现有员工50余人，其中治理人员和专业技术人员30余人。公司拥有一支优秀的治理团队，现有6名高管人员，具有猛烈的责任感与使命感，具有猛烈的市场意识和风险意识。他们团结协作，领导星纪开元取得力保障。质、年轻化的人才队伍，他们既有深厚的专业学问，又有丰富的实践阅历，是星纪开元持续快速进展的中坚力气和贵重的人力财宝。通过公司全体员工上下一心、不懈努力，到目前为止我公司已取得了很多骄人的业绩，为表彰公司在推广IBM产品方面所做出的突出成绩，IBM中国于一九九九年一季度向本公司颁发了总经理特别成就奖。作为一家计算机技术公这个越来越数字化的社会里更好地生活是我们追求的目标。我们期望我公司的产品和效劳，以及我们的不断努力进取，能够为您的生活带来帮助，也最好的产品及效劳。内部资料，谢绝外传 5版本：A企业文化企业使命以创的理念、先进的技术和高素养的专业队伍，为客户供给满足的效劳，做客户成长和赢利的最正确伙伴。用户至上、信誉第一、技术先进，以客户为中心，为客户供给最好的产品、最完善的方案及最正确的效劳。企业精神企业愿景IT综合效劳优秀者。人才策略人才状况公司现有员工50多人，其中大学本科以上学历者超过75%。近几年随着公司业务的进展，通过从工程中熬炼培育、招贤纳才、特聘等方式，公司集合了一批优秀的专业人才，拥有一支由学士、硕士组成的技术队伍，多名IBM认证的效劳器工程师内部资料，谢绝外传 6版本：A版本：A在综合布线、网络设计、各种软硬件平台的规划实施，网络平台业务系统的设计开发等方面都有相当的实力。优质的效劳，受到了用户的全都赞誉。用人机制---选才、育才、留才专业技术人才是企业成功的关键，首先要建立一套科学合理的用人机制。都要进展公开的内部聘请，通过笔试、面试、测评、述职等竞争上岗。习，学习培训已成为员工需求的一局部，特别是专业技术人员和治理人员。后续力气的储藏及梯队的建设，实行老人带人的方法，培育后备力气，这员充分流淌，使的力气不断补充。建立工作业绩与薪酬挂钩的安排机制。高层以上治理人员实行年薪制，售业绩挂钩，每年企业都要进展绩效测评，依据测评结果兑现薪酬。已经纳入公司人力资源治理与开发战略内部资料，谢绝外传 7中，已经和公司进展目标严密结合。下一步我们将进一步完善机制，要大力多种安排机制，更好的发挥鼓励人才的作用。鼓励以市场为导向，以市场薪酬调查数据和公司的具体薪酬定位为根底，确定工的最大潜能，使员工与企业共同成长。空间的培育，全面提高人才素养。的目的。内部资料，谢绝外传 8经营守则经营守则公司始终坚持应用为本、贴近用户的原则，良好的信誉和完善的售后效劳赢得了宽阔用户。宗旨：向客户供给专业化和快捷的技术支持与效劳，让客户到达最大的满足程度！信念：专业技术效劳是我们的核心追求卓越是我们的做事风范超越客户满足是我们的目标商业道德业绩的基石，使我们能够供给优质产品和效劳、与客户和供给商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。具体可归纳为：诚恳、公正地对待客户、生意伙伴和竞争者。全部职员都不应从事有损个人或公司名誉和利益的活动，如利益冲突或泄露内部信息等。时机公平供给公平时机给每位员工，不管民族、宗教、年龄和性别供给培训时机，让每位员工能发挥所长及潜能供给内部晋升时机内部资料，谢绝外传 9全面沟通

版本：A公司一贯提倡员工之间良好、融洽、信任的气氛，重视信息沟通，强调资源共享。为了使公司政策能更有效地传达，及适时反映员工意见，公司设有如下沟通渠道：OPENDOOR公司鼓舞员工以无边界〔OPENDOOR〕工作方式行事，提倡“3A”行动：即您如有疑问或您认为问题未得到解决，可在任何时候Anytim、以任何方式Inanywa，包括面谈、邮件等，与任何您认为可以与之沟通的人〔Anybody，包括您的主管、人力资源部经理和总经理〕乐观进展沟通，并将得到适当准时的反响。部门例会您可通过部门例会进展部门人员内部的工作沟通，解决工作中存在的问题。意见调查公司会常常进展各类问卷调查，征询您对公司有关业务、治理或其他各领域有价值的意见，您的意见将有助于公司改进并完善治理。内部资料，谢绝外传 10公司架构

版本：A1、治理：作为公司的领导和决策核心，带着公司不断前进。2、支撑：为公司各部门供给各项专业技术支持。3、平台：作为公司在北京、南通、唐山的支持中心，为公司供给销售支持。各地办事处，作为公司在各地的销售效劳机构，同时，也为公司各项业务供给支持。4、业务：应用开发部，专注于软件开发领域，为企业供给适用的各类应用软件。物联网事业部，以用户体验为核心的创是物联网进展的灵魂，向用户供给位置效劳平台，节约用户运营本钱，增加用户市场竞争力。系统集成部，专注于各个行业系统应用，为其供给各类解决方案。内部资料，谢绝外传 11版本：A您的工作与薪酬您的工作员工供给进展和培训的时机，员工则应切实进展自我评估，拟定进展打算，乐观己将来的使命感。切实自我评估了解您的工作岗位职责与定位，切实评估目前自己的技能及拟定进展打算。争论进展打算和您所拟定的将来进展打算〔IDP〕乐观参与各类培训公司供给的技能进展措施格外多元化，包括自学、网上学习、课堂教育和实际参与等多种学习形式，唯有您乐观参与学习才是您学习成长的唯一途径。您认真负责的态度、您的努力与付出是我们的共同期盼。内部资料，谢绝外传 12版本：A您的薪酬您的薪酬公司薪酬政策是公司人才政策的核心之一，旨在吸引、保存和鼓励表现优秀的员工。发薪日期公司按您的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月5日，支付的是您2625顺延支付。薪酬构造薪酬工资福利津贴薪酬工资福利津贴社会保障奖金住房公积金补充医疗养医工失生老疗伤业育保保保保保险险险险险工资：员工的根本收入保障，作为各类假期(不含年假)的工资发放标准。福利津贴：员工工资外的收入，依据员工所处的职位价值赐予的一定的津贴，并依据员工的职位变化动态调整。内部资料，谢绝外传 13版本：A社会保障：含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金及补充医疗保险。奖金：年底依据公司业绩状况发放奖金。个人收入所得税员工在公司的全部收入应交纳个人收入所得税。依据中华人民共和国国家和地区有关税法、规章及条例的要求，公司将为员工代扣每个人应纳的所得税的义务。为了遵守中华人民共和国法律、税法和条例，公司将在发放薪资时代扣员工的个人所得税额。职业生涯规划公司推行以人为本的人才战略，建立了涵盖四大职系、二十多个子系列的职位治理体系，为员工供给多通道的进展空间和有针对性的培训，以使员工与企业共同成长。四大职系：公司职位横向划分为综合治理系、职能系、技术系、营销系，概述如下：综合治理系：董事长、总经理、副总裁等；营销系：销售总监、行业销售经理、高级客户经理、销售支持专员等；内部资料，谢绝外传 14版本：A版本：A技术系：技术总监、软件开发经理、工程经理、产品经理、架构设计师、软件工程师、测试工程师、系统工程师、硬件维护工程师、技术员等；职能系：运营总监、人力资源经理、主办会计、选购专员、行政专员、法律参谋、助理等；断丰富和完善该体系。专业向方专业向方向理管方职业进展如欲了解您的职业生涯规划，请询问您的主管或人力资源部经理。您的工作守则您的工作守则认真查阅。内部资料，谢绝外传 15员工培训员工培训公司为每位员工指定了入职指引人，负责员工的入职辅导。您的主管还会协同人力资源部安排您参与员工培训，包括公司进展概况、规章制度、业务学问等方面的介绍。工作时间工作时间589：00AM5：30PM12：00AM1：00PM部门依据实际工作需要可自行协调安排。对技术和销售类职位员工实行不定时工作制，员工工作时间依据工作需要由各级主管安排。公司全体员工除总经理、副总经理、司机外，全部执行上下班指纹打卡制度，员工应自觉遵守上下班时间，不迟到，不早退。对于员工迟到、早退、旷工、无故缺勤等现象，惩罚原则详见考勤制度。办公治理办公治理上班时，应保持仪表及衣着服饰干净、大方、得体。上班时间应佩戴员工卡。进入公司后，公司将依据您所供给的个人资料统一制作员工卡及印刷名片。办公时间应坚守岗位，需临时离开或外出时应与前台交代去向；一般状况下，接待来访、业务洽谈请在会议室内进展。内部资料，谢绝外传 16留意保持清洁、良好的办公环境，不要在办公区域进食或吸烟，不要谈天或高声喧哗。使用应留意礼仪，语言简明。每日下班前请保管好重要文件，顺手关闭电脑及本办公区域的照明设备。ITIT邮箱命名规章：例：张二三邮箱名：zhangersan@mail.starcentury.cn初始密码：zes123zes，如遇邮箱名重复，请询问人力资源部。邮箱效劳器名称：mail.starcentury.cn邮箱密码更改请登录mail.starcentury.cn，选择“设置”－“修/密码〔要求7位以上。考勤制度考勤制度日常考勤一日之始及午餐后按时上班，是公司对员工的根本要求。内部资料，谢绝外传 17理由和估量上班时间。如无事先通知〔除紧急大事外〕并获上级主管批准即自行缺勤者，则视为旷工。为过失。公司有权对其作出辞退处理打算。请假请假假的种类请假分为年假、事假、病假、婚假、产假等。请假手续请假需提前申领、填写请假单，一般员工由部门经理签署，经理级以上由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时将请假单交给人力资源部备案。工作以外的责任工作以外的责任公司鼓舞员工相互间乐观沟通沟通，但切勿阻碍正常工作。请常常留意公告通知，切勿擅自张贴或更改板上的通告。内部资料，谢绝外传 18员工个人资料员工个人资料供给的个人资料的权利，如有虚假，个人需担当由此引发的全部后果。保与您有关的各项权益：姓名、身份证家庭地址和号码消灭事故或紧急状况时的联系人学历、资格证书等其他资料劳动合同劳动合同劳动合同制治理。辞职员工有权向公司提出解除劳动合同，在试用期内可随时提出。在试用期满后应提前30天递交书面报告，经批准前方可办理有关手续。辞退终止与员工的聘用关系的行为。内部资料，谢绝外传 19完备离职手续

版本：A在辞职获得批准或收到辞退通知后，您应到公司人力资源部领取《员工安全和保安公司致力于为员工供给一个安康和安全的工作环境监控设施，仅做安全与防护之用；同时也要求全部员工必需遵守公司制定的妥当保管您的个人用品，贵重物品或机密文件应做好保管措施。保守公司机密。机密、重要文件移交特地保管后，未经许可不得保存任何形式复制本。关保密规定制度，公司可视情节轻重追究其法律责任。内部资料，谢绝外传 20您的福利打算

版本：A前程进展的福利打算，期望在此良好的福利制度下，员工将无后顾之忧，全心全意发挥所能，开拓个人事业前程。以下为公司所供给的福利制度的简介，供您参考。除了特别声明的之外，本局部描述的福利打算是公司供给的。公司保存适时更改、修订、终止、删除或增加福利内容的权力。当有任何变化发生时，的打算将会取代现有打算。节假日法定假日在职员工全