公司处罚制度

公司违规惩罚准则情节稍微，并警告。〔正常业务除外；从事与本岗工作无关活动的；未经批准私自带着或允许外人或车辆进入公司；私自留外人在公司职工宿舍住宿；业务人员未按正常业务流程工作，造成工作失误的；随便扔弃废物，践踏草坪的，破坏树木、花卉或公共设施，铺张公司水电资源，但未造成大的损失；厂区内或办公期间吃零食的；撕毁公司公布的文件材料的；在规定作息时间内未到或离开工1〕5次记过；因工作效率低、质量差影响公司整体工作进展的；因工作协作不到位，影响整体工作的；业务程序制定不合理，对下级工作指导失误的；员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁失礼，影响公司形象的；业务上相互推诿不负责任的；〔工作现场不便佩带的除外；着装不符合公司服装、服饰治理要求的；不使用文明用语的；办公或生产以及储运相关设备、设施不标准、凌乱、卫生不符合标准要求的；办公环境张贴与办公无关的图片、标志的；工作交接不认真、记录手续不全未造成严峻后果的；有以下行为之一的，内部通报批判，但有肯定影响的。厂区内聚众闲谈、玩耍打闹影响他人工作的；利用办公闲聊，影响正常工作；对公司要求参与的各项活动有意抵触或无故不参与；违反公司发文规定的；未经审批，自行以公司名义印制名片，有损公司声誉，偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料、各种原始凭证、记录以及重要文件者；员违反公司规定的，由接待人员担当责任；在公司内擅自张贴大、小字报等宣传品的；安全设施不完善、不达标的；消防设施不能正常使用的；违章操作，但未引发事故的；贯彻公司文件不准时、不清楚、不到位；在规定时间内没保质保量完成工作的；报表、上报资料、材料不准确、遗漏关键数字内容但未造成严峻后果的；没严格按操作规程、检修规程操作，但未造成严峻后果；对具有使用上网或监控设备权限的员工，仅限于本人使用，他人使用时必需得到此微机操作者的同意，并说明缘由。觉察；原始凭证治理不善、材料不全、丧失未造成严峻后果的；考核、考试评审等作弊的或在考勤过程中弄虚作假的；巡逻、检察人员未认真履行职责者；值班、门卫人员违反守失者；无故旷工一天者；工作期间未经批准离岗、串岗，但未造成经济损失的；宣传与企业精神相违反内容的；倒班人员交接班不认真或不按时巡检及到岗怠工的；中层干部觉察员工违纪行为不制止、不反映的；对发生的事故或不良行为真相知情不报的；假以公司名义谋取个人私利的；不听从正常工作安排和调动的；200阻扰、拒绝工作人员正常执行公务的；在值勤当班或处理事故中，徇情枉法的；〔或由其带入公司的社会人员在公司内寻衅滋事，影响正常工作秩序的；公司物资、物品、车辆等未经批准私自外借使用的；员工奖惩、调配、升降等未按审批权限进展的；上岗期间常常淘宝网购，进展股票或期货交易者，上班期间消遣活动，进展相应惩罚；不许留长指甲、制止佩戴饰品〔戒指、耳环、手链、项链等饰物；违反易燃易爆品存放规定的；进入厂区制止穿着透、薄、暴露过短的服饰和拖鞋，女士短裙过膝盖，男士制止穿短裤类等；正常状况下，越级汇报；挪用、损坏消防设施、安全设施的；对危急品选购、保管使用等没有遵守安全规定的；因自身工作失误或不到位造成肯定后果、影响较大的；消极怠工，影响工作进度或工作质量的；工作期间未经批准离岗，或申报考勤与实际不符者，或造成严峻经济损失的；工作期间恶意破坏或调整摄像监控探头方向的； 现场作业指导书未按标准流程执行者，发生责任事故者追究相关责任并进展惩罚； 公司物资、物品等未经批准私自外借使用、带出厂区占为己有或利用公司资源制造私人物件者； 对公司重要物品保管不当，对于将重要物资、器材设备不入库上锁，大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度者；泄密公司机密的，损坏或遗失公司重大物品、设备者；损坏公司声誉，情节较重者，蓄意破坏公司财物，且情节较轻者；非法盗用他人工作软件用户名密码查看和下载未授权信息者；3.233.24条且警告和通报批判屡教不改或造成严峻影响者；散布舆论蛊惑人心造成不良影响的；违反公司其他治理制度，其严峻情节可以赐予记过处分者；4.开除留厂观察情节严峻，影响较大的。 在厂区内〔生产区和办公场所〕从事下棋、打扑克、打麻将等消遣活动的；在厂区内滋事闹事，情节稍微的；拒不执行正常工作调动的；将烟火带入生产区的或在厂区内现场吸烟的；办公区内吸烟的；办公时间进展内幕交易的；对出门物资无有效手续放行，但未造成损失的； 在工作中不履行职责，或以哄骗行为敷衍工作造成极坏经济20000-50000连续旷工二天者；出入厂区不按规定路线行走的〔夹带公司物资等翻墙；拉帮结派、挑起冲突、影响团结和正常工作气氛者；开除处分，情节严峻，影响极大的。在厂区内打架斗殴，情节严峻或对员工暴力威逼恫吓的；员工在社会上从事有损公司利益的各种经营、买卖活动的；拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序的；携带枪支炸药等违禁品，并威逼他人，存在重大隐患的；厂区吸烟的〔外来办事人员进入生产区吸烟的，按接待人吸烟处理〕并且造成安全重大事故的；发生火灾等不准时报警或不乐观参与扑救的；吸食毒品者；连续旷工三天以上、全年累计旷工五天以上的；对出门物资无有效手续放行的；玩忽职守造成重大经济损失的； 不执行有关规程、违章指挥、违章操作，给公司造成重大经济损失或人身、设备事故的；套取或克扣他人工资的；在人事安排上重亲倾友，压制打击报复他人的；偷盗公司物资物品；贪污受贿、营私舞弊的； 泄露企业技术成果、工艺、生产技术、治理资料等保密事项的；利用职权之便谋取非法利益的；有意破坏企业设备，设施，工具的；上岗期间饮酒及喝酒上岗的； 触犯国家法律，被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育者；工作期间睡觉者；参与非法组织和非法社会团体活动者；以病、事假名义在外从事其它职业，或未经公司允许，私自兼职，影响本职工作者；员工在合同期利用公司资源，实施同业竞争，给公司造成重大损失者；向客户借款、承受客户金钱或贵重物品，无论金额多少，经核查属实者；恶意编造虚假简历，经查明状况属实者；恶意攻击、造谣、指控他人的；弄虚作假、虚报瞒报、欺下瞒上，性质恶劣的；损公肥私或承受贿赂、倒卖公司产品、损害公司利益的； 2000元以下的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 记过3次者，留厂查看2次或留厂查看期间有违反公司任何制度者；按上述相关条款处理外，还要追加经济赔偿。 有意破坏、偷盗公司物资、物品，给公司造成经济损失的，除要进展经济赔偿外，情节较重的，移交司法机关依法惩罚； 对违纪行为情节较重的，要追究违纪当事人所在部门直接领导的责任及与违纪事由相关业务分管的职能部门领导的治理责任； 对上述条款未尽事项及消灭的特别状况的惩罚，可由总经办打算；程序： 对主管、车间主任级以下员工违纪的惩罚，由执行部门通知违纪员工及其所在部门领导，报人力资源部批准； 对主管、车间主任级人员的惩罚经部门分管领导审核后报人会批准；全部惩罚结果人力资源处登记备案，作为人事考核的依据； 对员工赐予经