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文档简介

第页共页办公室人员管理规定第一章总则第一条为了加强和规范办公室人员管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规定。第二条本规定适用于办公室内所有人员，包括员工、管理人员、实习生等。第三条办公室人员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德，履行工作职责，保守商业秘密，维护公司利益。第四条办公室人员应当遵守办公室纪律，维护办公室秩序，不得干扰他人工作，不得进行违法活动。第五条办公室人员应当具备良好的沟通能力和协作精神，积极参与团队工作，共同完成公司任务。第六条办公室人员应当保持个人形象整洁，穿戴得体，不得穿着过于暴露、不雅或不符合职业形象的服装。第七条办公室人员应当合理安排工作时间，遵守上下班时间，不得迟到早退，不得旷工。第二章入职与离职第八条招聘办公室人员应当符合公司的招聘标准，经过面试、考核等程序，并签订劳动合同。第九条入职办公室人员应当如实提供个人信息，提交相关证明和材料，并按规定的时间进行培训。第十条入职办公室人员应当参加新员工培训，并了解公司的业务和规章制度。第十一条离职办公室人员应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。第十二条离职办公室人员应当如实交接工作，保证工作的连续性，并归还公司财物。第十三条离职办公室人员不得泄漏公司商业秘密，不得侵害公司利益，离职后应当保持对公司的忠诚。第三章工作要求第十四条办公室人员应当按照公司的安排和要求，完成各项工作任务。第十五条办公室人员应当保密公司的商业秘密，不得擅自向外界泄露公司的商业信息。第十六条办公室人员应当保护公司财物和设备，正确使用、妥善保管公司的办公用品。第十七条办公室人员应当积极学习、提高自己的业务水平和专业技能。第十八条办公室人员不得进行私人经营活动，不得为他人谋取私利。第十九条办公室人员应当遵守公司的信息安全规定，不得滥用公司的信息系统。第四章权益保障第二十条办公室人员享有平等就业、平等薪酬、平等晋升的权益。第二十一条办公室人员享有公假、病假、婚假、产假等假期权益，具体假期及休假规定由公司制定。第二十二条办公室人员享有劳动保险、职工福利和福利待遇的权益，具体标准和范围由公司制定。第二十三条办公室人员享有提出意见和建议的权益，公司应当建立倾听员工意见的机制并及时回应。第五章违纪处分第二十四条办公室人员违反本规定的，公司将视情节轻重给予批评、通报、组织谈话等处理。第二十五条办公室人员严重违反本规定的，公司将给予警告、罚款、停职、辞退等处分，情节严重的将依法追究法律责任。第六章附则

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