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第页共页小公司请假制度第一章：总则为规范小公司员工请假行为，提高公司的管理效率，制定本请假制度。第二章：请假的类型和条件1.年假员工在公司连续工作满一年后，可以享受年假。具体的年假天数根据员工的工龄和在职时间来确定，详见《小公司员工工龄和服满报告》。2.病假员工因生病需要请假的，可以享受病假。具体的病假天数根据员工的病情、治疗需要和公司规定的病假标准来确定。3.事假员工因特殊事务需要请假的，可以享受事假。具体的事假天数根据员工的特殊情况，并结合公司实际情况来确定。4.婚假员工因结婚需要请假的，可以享受婚假。具体的婚假天数根据员工的结婚时间和公司规定的婚假标准来确定。5.产假女员工因生育需要请假的，可以享受产假。具体的产假天数根据国家法律和公司规定的产假标准来确定。6.陪产假男员工因配偶生育需要请假的，可以享受陪产假。具体的陪产假天数根据国家法律和公司规定的陪产假标准来确定。7.丧假员工因家庭成员去世需要请假的，可以享受丧假。具体的丧假天数根据员工的丧假请假事由和公司规定的丧假标准来确定。8.产检假孕妇员工因产检需要请假的，可以享受产检假。9.哺乳假哺乳期的女员工可以享受哺乳假，在哺乳期结束前，每天工作时间中包含一个小时的哺乳时间，不计入工作时间。第三章：请假的申请和批准1.请假申请员工请假前，需提前向直接上级提交请假申请。请假申请应包含请假的类型、请假的起止时间、请假的原因以及所需的证明材料（如病假需要提供病假诊断证明等）。2.请假批准直接上级在收到请假申请后，应在3个工作日内进行审批并给予回复。如有特殊情况，可延长审批时间，但应提前告知员工。直接上级有权根据公司的实际情况对请假申请进行审批，并可以根据需要进行修改和调整。第四章：请假的限制和处罚1.请假限制在某些特殊情况下，公司有权限制员工的请假行为，如员工休假期间公司有特殊紧急工作需要员工处理，员工应按公司要求取消或延期请假。2.请假处罚员工未经批准擅自请假，或无正当理由拒绝履行公司安排的工作而请假的，公司有权视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、记过或记大过等。第五章：请假的管理和记录1.请假管理公司应建立假期管理制度，并负责假期管理工作的组织、协调和监督。直接上级应认真履行假期管理职责，及时审核员工的请假申请并跟踪假期的使用情况。2.请假记录公司应建立假期记录档案，记录每个员工的请假情况，包括请假类型、请假时间、请假原因和请假时长等信息。请假记录应与员工档案一同存档，并按照法律法规的要求妥善保管。第六章：附则本请假制度的解释权归小公司所有，并且可以根据公司的实际情况进行适当调整和修改。以上是小公司请假制度的基本内容，具体的实施办法可以根据公司的规模和特殊情况进行调整

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