工会联席会议制度

第页共页工会联席会议制度一、总则为了加强工会与企业管理层之间的沟通协商，保护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特制定本工会联席会议制度。二、组织机构1.工会联席会议由工会代表和企业管理层代表组成，双方代表由各自组织推选出来。2.工会代表的产生方式：（1）基层工会代表由所属工会委员会选举产生；（2）中层工会代表由基层工会委员会推举产生；（3）企业总工会代表由各中层工会推举产生。3.企业管理层代表的产生方式：（1）由企业管理层指定的；（2）由企业管理层推荐的；（3）由企业管理层部门经理以上职位担任。4.工会联席会议设立秘书处，由工会会务人员负责秘书处工作的日常组织和管理。秘书处由总工会确定具体人员。三、工会联席会议的职责和权限1.工会联席会议的职责：（1）研究和制定企业工会的工作计划、年度工作目标；（2）推选工会代表参加企业层次以上的会议；（3）制定和完善工会章程；（4）审核工会经费使用情况；（5）研究和解决企业职工的经济待遇、工作环境、福利待遇等问题；（6）协商和对企业管理层提出的政策、规章制度进行合理化建议。2.工会联席会议的权限：（1）工会联席会议有权要求企业管理层提供与工会事务有关的信息和数据，并及时反馈；（2）工会联席会议有权参与企业重大事项的决策，并提出建议；（3）工会联席会议有权将企业管理层与工会事务有关的活动进行监督和检查；（4）工会联席会议有权制定工作文化和员工关系方面的规定，且该规定经工会指导委员会讨论通过后，与企业管理层签署协议。四、工会联席会议的议事程序1.工会联席会议每季度召开一次，由工会负责组织召开。2.工会联席会议的召集：（1）有关工会联席会议的事项由工会秘书处进行准备工作，并提前5个工作日通知各代表，通知内容包括会议时间、地点、议程等；（2）未当面通知到的代表，可视为已经接到通知。3.工会联席会议的开会程序：（1）会议由工会主席或主席代表主持；（2）会议的议程由主席或主席代表提出；（3）会议以简明扼要的方式记录会议过程和内容。4.工会联席会议的决策方式：（1）工会联席会议各项决策由与会代表投票表决，并以简单多数通过；（2）重大事项决策可以通过会议决议或书面表决的方式进行。五、工会联席会议的工作机制1.工会联席会议设立工作小组，由工会和企业管理层各派代表组成。2.工作小组负责处理工会联席会议的具体事务，包括会议准备、提案审核、文件起草等。3.工作小组定期召开会议，讨论和研究工会联席会议的各项事务，并根据需要提出工作建议。六、工会联席会议的效果评估1.工会联席会议的效果评估由工会会务人员负责，定期向工会联席会议汇报。2.工会联席会议的效果评估主要包括以下方面：（1）会议的规模和组织程度；（2）会议的议事效率和决策结果；（3）会议对职工权益的保障和改善效果。七、工会联席会议的解散与变更1.工会联席会议的解散：（1）工会联席会议解散必须经过工会指导委员会审核通过，并报总工会批准；（2）工会联席会议解散后，工会代表由工会委员会重新选举产生，企业管理层代表由企业管理层重新指定产生。2.工会联席会议的变更：（1）工会联席会议的组织形式、代表产生方式和工作机制等，必须经过工会指导委员会审核通过，并报总工会备案。以上是关于工会联席会议制度的规定，旨在明确工会联席会议的组织架构、职责权限、议事程