2011复习提及模拟题

2011年社会工作师考试政策与法规（中级）（10-13）主讲人：何静考试大纲要求与答案要点2011（10-13章）1.公益慈善的特点2.公益慈善的领域P235P235·

3.公益慈善组织（特点、类型）P236-237

4.公益事业捐赠的主要规定（五项原则、权利与义务、财产使用、优惠措施）

P239-2445.彩票与公益事业的发展

P246-248

6.志愿服务的三大特点：自愿性-非营利性-无偿性

P2497.我国志愿服务的主要规定

P250-2548.我国志愿服务的发展

P2549.免于登记的三类社会团体

P258·

10.成立社会团体应具备的6个条件P258-259

11.社会团体的登记管辖（一是全国性社会团体：国务院；二是地方性社会团体：社会团体所在地的当地人民政府登记管理机关；三是跨行政区域的社会团体：共同的上一级人民政府登记管理机关）P259

12.社会团体的成立登记程序：经业务主管部门同意向登记管理机关申请筹备→登记管理机关60日内审批筹备申请→6个月内召开会员（代表）大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人，并向登记管理机关申请成立登记→登记管理机关审查登记申请书与有关文件→60日内向登记管理机关备案，之后30日内领取《社会团体法人登记证书》。P259-261

13.社会团体变更登记P262社团成立后需要登记的事项有二：一是分支机构、代表机构的设立与撤销；二是社会团体的登记事项、备案事项还需要变更时，应自业务主管部门审查同意之日起30日内变更登记或变更备案。14.社会团体的财务制度15.社会团体的税收政策P262P263-26416.社会团体的年检17.社会团体的终止P264P264（申请注销、依法撤销）

18.民办非企业单位分类

P266 （按行业分为10类、按民事责任分为3类）19.申请登记民办非企业单位具备的五个条件

P267

20.民办非企业单位的登记程序：P267 经业务主管部门同意，向登记管理机关提出申请（申请时需要提交：1登记申请书、2业务主管单位的批准文件、3场所使用权证、4验资报告、5拟任法定代表人或单位负责人的基本情况与身份证明、6章程草案）→登记管理机关审查登记申请，作出准予登记或不予登记的决定→进行登记并颁发相应证书（证书分为法人、合伙个体3种，每每均含正本和副本，副本有效期为4年）P267-268。21.民办非企业单位的变更登记：P268民办非企业单位的住所、业务范围、法定代表人或单位负责人、开办资金、业务主管单位等登记事项变更时，应在业务主管部门审查同意之日起30日内申请变更登记。22.民办非企业单位的财务制度：P269必须执行国家规定的财务管理制度，接受财政部门的监督，做到：1依法建帐；2规范会计行为；3接受审计监督；4依法管理资产。23.民办非企业单位的税收政策：P270依据《事业单位、社会团体、民办非企业单位所得税征收管理办法》，民非应当缴纳企业所得税。主要规定：1以实行独立经济核算的单位为纳税人；2依法办理税务登记；3定期进行纳税申报，报送纳税申报表和会计报表；4要征税的收入应使用统一的税务发票；5行政事业性收费、政府资助和社会捐赠收入免征企业所得税。24.民办非企业单位的年检制度：P270-271★成立登记时间未超过6个月的民办非企业单位，不参加当年的年检。★年检的6项内容：P271注意时间规定：3月31日前报业务主管机关；5月31日前报登记管理机关。★年检的效力：年检结论分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三种。后两种需要整改3个月后报送整改报告。“年检不合格”的，登记管理机关还可责令其在整改期间停止活动，封存其登记证书、印章和财务凭证。25.民办非企业单位的终止：P271-273★注销登记的9种情形★撤销登记的11种情形P272P272-273·

26.何为基金会？P273基金会是指利用自然人、法人或其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的的非营利性法人。27.基金会的分类

P274依据能否面向社会公众募捐，可分为公募基金会（又分为全国性公募基金会和地方性公募基金会）和非公募基金会。28.设立基金会应具备的5个条件

P274一是为公益目的而设立；二是原始基金达标（800-400-200万元）；三是有规范的名称、章程、组织机构以及必要的专职工作人员；四是有固定住所；五是能独立承担民事责任。29.基金会的组织结构 P276-277★基金会设理事会和监事★理事会的组成、理事的选任限制、理事会的职责★对监事的有关规定、监事的职责理事会的组成：依据《基金会管理条例》第二十条的规定，基金

会设理事会，理事为5人至25人，理事任期由章程规定，但每届任期不得超过5年。理事任期届满，连选可以连任。理事会设理事长、副理事长和秘书长，从理事中选举产生，理事长是基金会的法定代表人。理事的选任限制：★用私人财产设立的非公募基金会，相互间有近亲属关系的基金会理事，总数不得超过理事总人数的１/３；其他基金会，具有近亲属关系的不得同时在理事会任职。★在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的

１/３。★依据第二十三条的规定，基金会理事长、副理事长和秘书长不得由现职国家工作人员兼任。基金会的法定代表人，不得同时担任其他组织的法定代表人。公募基金会和原始基金来自中国内地的非公募基金会的法定代表人，应当由内地居民担任。·

因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑，刑期执行完毕之日起未逾５年的，因犯罪被判处剥夺政治权利正在执行期间或者曾经被判处剥夺政治权利的，以及曾在因违法被撤销登记的基金会担任理事长、副理事长或者秘书长，且对该基金会的违法行为负有个人责任，自该基金会被撤销之日起未逾５年的，不得担任基金会的理事长、副理事长或者秘书长。基金会理事遇有个人利益与基金会利益关联时，不得参与相关事宜的决策；基金会理事、监事及其近亲属不得与其所在的基金会有任何交易行为。

监事和未在基金会担任专职工作的理事不得从基金会获取报酬。★依据第二十四条的规定，担任基金会理事长、副理事长或者秘书长的香港居民、澳门居民、台湾居民、外国人以及境外基金会代表机构的负责人，每年在中

国内地居留时间不得少于３个月。理事会的职责：理事会是基金会的决策机构。理事会每年至少召开２次会议。理事会会议须有２/３以上理事出席方能开；理事会决议须经出席理事过半数通过方为有效。下列重要事项的决议，须经出席理事２/３以上通过方为有效：1章程的修改；2选举或者罢免理事长、副理事长、秘书长；3章程规定的重大募捐、投资活

动；4基金会的分立、合并。对监事的有关规定：监事任期与理事任期相同。理事、理事的近亲属和基金会财会人员不得兼任监事。监事和未在基金会担任专职工作的理事不得从基金会获取报酬。基金会理事、监事及其近亲属不得与其所在的基金会有任何交易行为。监事的职责有三：一是监事依照章程规定的程序检查基金会财务和会计资料，监督理事会遵守法律和章程的情况。二是监事列席理事会会议，有权向理事会提出质询和建议。三是向登记管理机关、业务主管单位以及税务、会计主管部门反映情况。P278-·

30.基金会财产管理与使用的8项规定27931.基金会的年检制度

P279每年3月31日前向登记管理机关报送经业务主管部门审查同意的年度工作报告。年度工作报告的4项内容：财务会计报告，注册会计师审计报告，开展募捐、接受捐赠、提供资助等活动情况，人员与机构变动情况。32.基金会的终止

P2804种情形10种情形·

33.促进就业的4项原则

P282-284一是国家促进就业原则；二是平等就业与自主择业原则；三是照顾特殊和困难群体就业原则；四是禁止

16周岁以下未成年人就业原则。34.促进就业的7项政策支持

P284-286通过“1产业政策、2财政政策、3失业保险制度、

4优惠政策、5金融政策、6统筹兼顾以及7就业服务”促进就业。35.就业服务（4类）

P286-2881政府提供公共就业服务（一是培育人力资源市场，二是指导-监督-完善社会就业服务体系，三是建立人

力资源市场信息服务体系并完善市场信息发布制度，

四是建立公共就业服务体系，五是鼓励公益性就业服

务并为提供公益性就业服务的职业中介机构提供补贴，六是举办招聘会，不得向劳动者收取费用）；2对职业中介机构的管理；3县级以上人民政府建立失业预

警制度；4国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度。·

36.就业援助

P288对象：就业困难人员，即因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连

续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业援助措施：1建立健全就业援助制度；2开发公益性岗位，提供岗位补贴，确保城市零就业家庭至少有1人就业；3加强基层就业援助服务工作；4采取特别扶助措施，促进残疾人就业；5鼓励、扶持与帮助资源枯竭或经济调整地区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。37.劳动合同的订立原则（4项）

P2891平等自愿；2协商一致；3合法公平；4诚实信用。38.劳动合同的种类

P290中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。应当订立无固定期限劳动合同的3种情形：P290·

39.劳动合同的内容

P291劳动合同的必备（法定）条款：1双方基本信息；2劳动合同期限；3工作内容；4工作地点；5工作时间与休息休假；6劳动报酬；7劳动保护与劳动条件以及职业危害防治；8劳动纪律；9社会保险；10劳动合同终止的条件；

11违反劳动合同的责任。劳动合同的约定条款：1试用期；2培训；3保守秘密；4补充保险；5福利待遇。《劳动法》和《劳动合同法》对试用期的规定（试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%）劳动合同时限3个月-1年1-3年3年以上或无固定期限试用期时限1个月2个月6个月40.劳动合同的法律效力

P292劳动合同的法律效力：双方签字盖章生效，当事人必须履行合同规定义务。劳动合同的无效：P292劳动合同的部分无效：P293无效劳动合同的确认机构有二：劳动仲裁机构、人民法院

P293无效劳动合同的3种处理方式：一是撤销合同；二是修改合同；三是赔偿损失。41.劳动合同的履行

P293履行原则：一是直接履行原则；二是全面履行原则；三是合作履行原则。劳动者与用人单位在履行劳动合同中的权利与义务：P29442.劳动合同的变更

P294应当采用书面形式。用人单位与劳动者各执一份。43.劳动合同的解除 P294-296用人单位解除劳动合同的6种情形：1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度

的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。用人单位提前30日书面通知并额外支付1个月工资解除劳动合同的3种情形：1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位不得解除劳动合同的5种情形：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。P296劳动者解除劳动合同的3种情形：一是提前30日书面通知；二是用人单位违反劳动合同，损害劳动

者的利益；三是非法限制人身自由，强迫劳动，或

者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。·

44.劳动合同终止的5种情形 P297-2981劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。·

45.集体合同

P298集体合同双方：企业职工一方VS用人单位集体合同的内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。集体合同应当交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，或由上级工会指导劳动者代表与用人单位订立。集体合同的类别：一是专项集体合同；二是行业性集体合同或区域性集体合同。集体合同的法律效力：对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。·

46.劳务派遣（劳动力租赁）

P299释义：是一种由劳动派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位支付劳务的一种新型劳动关系。劳务派遣单位的5项义务：P299用工单位的5项义务：P299-300被派遣劳动者的4项权利：P30047.非全日制用工的规定

P30048.对工资的规定

P301工资分配原则：按劳分配，同工同酬。工资水平的确定：由用人单位依法自主确定。工资的支付：以货币形式按月支付。特别规定：劳动者在法定节休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。最低工资保障制度：标准分为月最低工资标准（适用于全日制就业劳动者）、小时最低工资标准（适用于非全日制就业劳动者）。标准由省级劳动保障部门发布，每2年调整一次。对延长工作时间的工资支付：1延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；2休息日安

排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3法定假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。P303·

49.对工作时间的规定P302标准工作日制度：每日8工作小时，每周工作40小时。用人单位可根据工作需要实行缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日、计件工作时间。对延长工作时间的规定：P302-303一般规定：延长工作时间一般每日不得超过1小时，特别原因每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时。特殊规定：1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。不受一般规定的限制。50.对休息休假的规定

P303公休假日：五天工作制，公休假日为每周2天。法定假日：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天，增设清明、端午、中秋节各1天假。共11天。年休假：带薪年休假制度其他休息休假：工作日内的间歇时间；两个工作日间的休息时间；探亲假。51.劳动保护与职业培训 P304-307女职工的特殊保护：1就业保护（就业权平等，不得性别歧视，“三期”内一般不被解雇）；2同工同酬；“四期”保护。未成年工（16-18岁）的特殊保护：一是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳

动强度的劳动；二是应定期进行健康检查。最低就业年龄：16周岁。轻中等重很重职业培训：P306分类：一是就业前的职业培训（对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业制度；对从事技术工种的劳动者实行岗前培训制度）；二是在职培训（用人单位应建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。）52.劳动争议处理的原则

P307合法、公正、及时、着重调解四项原则。53.劳动争议处理的范围

P30854.劳动争议的处理机构（2类）

P308一是调解组织（包括企业劳动争议调解组织，基层人民调解组织，乡镇、街道劳动争议调解组织）；二是仲裁委员会（劳动争议仲裁委员会按统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立，而不按行政区划层层设立。）·

55.劳动争议的调解

P309两项原则：自愿原则、民主说服原则。程序、期限与效力：书面或口头申请皆可；15日内未达成调解协议，当事人可申请仲裁；一方不在约定期内履行调解协议的，另一方可申请仲裁；关于支付拖欠劳动报酬、工作医疗费、经济补偿、赔偿金的调解协议书，劳动者可向人民法院申请支付令。（注补：追索劳动报酬、工作医疗费、经济补偿、赔偿金这4种情况在仲裁中可以申请先予执行）·

56.劳动争议的仲裁P310三项原则：着重调解原则、及时迅速原则、区分举证责任原则。劳动争议仲裁庭分类：一般仲裁庭（由3名仲裁员构成）、简易仲裁庭（由1名仲裁员构成，处理事实清楚、情节认定容易、适用法律明确的简单劳动争议案件）。仲裁员的条件与回避：P311管辖：由劳动合同履行地或用工单位所在地的仲裁委员会管辖。申请仲裁时效期间：1年。仲裁当事人：劳动者、用人单位、劳务派遣单位与用工单位、有利益关系的第三人。终局裁决的劳动争议：追索劳动报酬、工作医疗费、经济补偿、赔偿金，不超过当地月最低工资12标准个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面的争议。可申请人民法院撤销的仲裁裁决：P314仲裁裁决被撤销以后，当事人可以在15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。·

57.劳动保障监察的范围（两类共5项）P31558.劳动保障监察的机构（3种）59.劳动保障监察的原则（4项）P315P316·

60.劳动保障监察机构的职责（4项）P31661.劳动保障监察机构的监察事项（8项）P31762.劳动保障监察的实施 P317-319管辖：地域管辖、级别管辖、指定管辖3种。

P317措施：明例5项。P318处理方式：3种

P319

63.我国的公共卫生体系（内容、均等化原则4条）P320-32364.疾病预防体制的6项主要内容 P324-33065.突发公共卫生事件的应对机制建设

P33166.城市医疗服务体制 P334-336·67.农村医疗服务体制 P336-337·68.城市卫生服务发展

P338·69.城市社区卫生服务机构需要具备的条件

P339·70.社区卫生服务机构的服务对象

P340·71.社区卫生服务机构的服务内容

P340·72.社区卫生服务的筹资与补偿机制 P341-342·73.计划生育法规与政策的一般规定 P342-344·74.对流动人口计划生育的管理办法 P334-347·75.城镇职工基本养老保险的规定 P348-351·76.新型农村社会养老保险的规定 P351-354·77.城镇职工基本医疗保险的规定 P355-361·78.城镇居民基本医疗保险的规定 P361-363·79.新型农村合作医疗的规定 P363-36780.失业保险基金81.失业保险待遇82.工伤保险基金P368P369-370P371-372

83.工伤认定（哪些情形可认定为工伤？哪些情形可视同工伤？） P372-373

84.劳动能力鉴定（劳动能力的鉴定分为哪些等级？10个伤残等级、3个生活自理障碍等级）

P373

85.工伤保险待遇（了解工伤医疗、因工伤残、因工死亡三类工伤保险待遇）P374-37686.生育保险基金87.生育保险待遇P377P377-378第10-13章练习题(粗体为参考答案)）。·

一、单项选择题1.从是否可以向公众募捐，可将基金会分为（A.公募基金会与非公募基金会B.全国性基金会与地方性基金会C.全国性公募基金会与地方性公募基金会D.全国性非公募基金会与地方性非公募基金会2.用私人财产设立的非公募基金会，相互间有近亲属关系的理事，总数不得超过理事总人数的（A.1/5

B.1/3

C.1/2）。D.1/43.基金会理事会人数为5～25人，其中在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的（A.1/5

B.1/3）。C.1/2

D.1/44.公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得（）。A.高于上一年总收入的70%C.高于上一年总收入的8%B.低于上一年总收入的70%

D.低于上一年基金余额的8%5.基金会工作人员工资福利与行政办公支出，不得（）。A.高于当年总收入的10%C.高于当年总支出的10%B.高于上一年基金余额的10%D.高于上一年基金余额的8%）。6.下列哪一项不是劳动者的劳动权利（A.平等就业与择业B.取得劳动报酬C.获得劳动安全卫生保护D.提高职业技能7.一般情况下，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.10

B.14C.16D.18下列哪一项不是劳动合同的必备条款（ ）。A.用人单位名称B.劳动者姓名C.合同期限D.试用期劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。A.1个月

B.2个月

C.3个月 D.6个月当用人单位需要裁员20人以上或裁员人数占本企业职工总人数10%以上时，用人单位必须提前20日向（ ）说明情况。A.工会或全体职工C.用人单位的上级主管部门B.拟裁职工本人D.劳动行政部门）劳动能力鉴11.劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向（定委员会提出申请。A设区的市级C.县级B.市级D.省级12.劳动功能障碍分为（A.3

B.6

C.813.生活自理障碍分为（A.3

B.6

C.8）个伤残等级。D.10）个等级。D.1014.劳动争议处理的范围不包括（ ）。A.因企业开除辞退职工而引发的争议B.因执行国家有关工资、保险、福利规定而发生的争议C.因履行劳动合同而发生的争议D.因人事任免而发生的争议15.城镇职工基本医疗保险的缴费办法为（ ）。A.用人单位缴纳C.用人单位与职工个人共同缴纳B.职工个人缴纳D.政府、用人单位与职工个人共同缴纳16.新型农村合作医疗现行的筹资标准为（ ）。A.农民个人10元，地方财政资助20元，中央财政补助20元B.农民个人10元，地方财政资助10元，中央财政补助10元C.农民个人10元，地方财政资助15元，中央财政补助15元D.农民个人10元，地方财政资助10元，中央财政补助20元甲类传染病的宣布，应由（ ）决定。A.省级人民政府卫生行政主管部门B.省级人民政府C.国务院卫生行政主管部门D.国务院我国现行计划生育政策是（ ）。A.提倡一对夫妻只生一个孩子，符合法律法规规定条件者，可生育第二个孩子B.少数民族地区不实行计划生育C.不允许生育第二个孩子D.鼓励公民少生育甚至不生育19.下列哪一项不属于免费计划生育技术服务（ ）。A.孕情、环情监测C.计划生育手术并发症诊治B.绝育术D.各类医学检查20.违反现行计划生育政策的公民，应当依法缴纳（）。A.超生费C.罚款B.社会抚养费D.资源利用与环境保护费21.流动人口计划生育工作的管理原则是（ ）。A.户籍地与居住地地方人民政府共同管理，以户籍地管理为主

B.户籍地与居住地地方人民政府共同管理，以居住地管理为主

C.户籍地地方人民政府管理D.居住地地方人民政府管理·

二、多项选择题1.地方性社会团体的名称不得冠以下列字样（）。A.中国

B.中华

C.全国D.华夏 E.大地2.民办非企业单位的名称不得冠以下列字样（）。A.中国

B.中华

C.全国3.民办非企业单位的的举办者可以是（D.华夏 E.大地）。B.社会团体

D.公民个人A.企事业单位

C.其他社会力量

E.民政部门4.全国性公募基金会的原始基金必须符合下列条件（）。A.到账货币资金

C.认账货币资金B.不低于800万元

D.不低于400万元5.下列哪些事项的决议需经出席理事的2/3以上通过方为有效（）。A.章程的修改C.章程规定的重大募捐、投资活动6.下列哪些人不能任基金会的监事（B.更换理事会成员D.基金会的分立或合并）。A.理事

B.理事的近亲属

C.基金会财会人员D.理事的好友7.下列哪些事项属于《公益事业捐赠法》明确规定的公益事项（）。B.科学、教育、文化、卫生、体育事业

D.社会公共福利事业A.救灾济贫助残

C.环境保护E.经济发展8.下列有关捐赠与受赠的陈述，符合捐受赠规定的有（ ）。A.捐赠应当是自愿与无偿的B.捐赠财产的使用应当尊重捐赠人的意愿，符合公益目的

C.公益性社会团体受赠的财产及其增值属于社会公共财产D.个人受赠财产属于社会公共财产下列关于劳动合同的陈述，正确的有（ ）。A.建立劳动关系，应订立书面劳动合同B.已建立劳动关系但未订立劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.临时工可以不订立书面劳动合同D.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效解除劳动合同包括下列情形（ ）。B.即时辞退

D.预告辞退A.即时辞职

C.预告辞职

E.经济性裁员11.我国的法定休假包括（ ）。A.法定节假日

B.年休假

C.产假D.婚丧假E.病假、工伤假12.下列哪些情况属于工伤（ ）。A.因工外出，发生事故下落不明B.上下班途中受到机动车事故伤害C.在工作场所醉酒身亡D.工作时间自残受伤13.劳动争议处理机构包括（ ）。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会

C.人民调解委员会D.人民法院14.下列关于劳动争议处理程序的陈述，正确的有（ ）。A.实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序B.协商、调解、仲裁是必经程序C.仲裁是必经程序D.调解、仲裁是必经程序

E.协商、调解是非必经程序15.下列关于失业保险金的领取期限，正确的有（ ）。A.累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

B.领取失业保险金的最长期限为24个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

D.未参加失业保险的失业人员无资格领取失业保险金16.同时具备哪些条件的人员，可以领取失业保险金（ ）。A.按规定缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职要求D.家庭人均收入低于当地最低生活水平

E.享受基本养老保险待遇17.下列哪些属于社区医疗服务机构基本医疗服务的内容（ ）。A.公共卫生服务

B.小病

C.常见病

D.多发病18.《艾滋病防治条例》明确规定的艾滋病救助内容包括（ ）。B.教育救助D.生产与工作救助A.关怀救助

C.生活救助

E.心理救助祝您成功！2011年社会工作师（中级）政策法规模拟题（10-14章）一、单项选择题

1、根据《社会团体登记管理条例》，在我国，成立社会团体()。A、完全自由和自主

B、所有社会团体均须经过业务主管单位审查同意、进行登记并具备法人条件

C、企业事业单位内部经本单位批准成立、在本单位内部活动的团体也需要登记

D、参加中国人民政治协商会议的人民团体无需登记E、需要由国务院机构编制管理机关同意核定答案：D

2、为了规范和管理民办非企业单位，我国于1998年颁布并实施了()，对民办非企业单位作出了相应的规定。A、《民办非企业单位登记暂行条例》B、《民办非企业单位登记条例》C、《民办非企业单位管理暂行条例》D、《民办非企业单位管理条例》E、《民办非企业单位规范条例》答案：A3、下列各项中，不属于我国基金会类型的为()。A、公募基金会B、非公募基金会C、单位性公募基金会D、全国性公募基金会E、地方性公募基金会答案：C

4、()是我国社会救助和社会服务体系的重要组成部分，它在促进社会公平、维护社会稳定、实现共同富裕等方面均能发挥重要的作用，并直接关系到构建社会主义和谐社会和社会稳定的大局。A、社会团体B、社区服务C、慈善事业D、民办非企业单位E、基金会答案：C5、目前我国重点推动的慈善活动项目不包括()。A、灾民救助B、贫困大学生救助C、扶残救助D、安老救助E、医学救助答案：B二、多项选择题

6、根据《社会团体登记管理条例》，社会团体是指()。A、必须要有10万元以上活动资金的组织B、由我国公民自愿组成的组织C、要有自己的章程并按照其章程开展活动的组织D、非营利性社会组织E、表达会员共同意愿的组织答案：B、C、D、EA、名称、住所B、会员资格及其权利、义务C、选举或罢免理事长、副理事长、秘书长的程序D、终止程序和终止后资产的处理E、团里的分立、合并答案：A、B、D

7、《社会团体登记管理条例》规定，社会团体的章程应当包括下列事项()。

8、依据《民办非企业单位登记暂行条例》的规定，准予登记的民办非企业单位，应由登记管理机关登记民办非企业单位的()。A、组织结构B、业务范围C、法定代表人或负责人D、活动资金E、业务主管单位答案：B、C、E

9、按照《基金会管理条例》规定，基金会应设监师。下列关于监事的正确选项为()。A、基金会财会人员不得兼任监事B、监事每届任期不得超过4年

C、理事、理事的近亲属可兼任监事，但人数不得超过监事总人数的1/3

D、监事依照章程规定的程序检查基金会财务和会计资料，监督理事会遵守法律和章程的情况

E、监事列席理事会会议，有权向向理事会提出质询和建议答案：A、D、E

10、根据《公益事业捐赠法》，捐赠人有权决定捐赠的()。A、数量B、质量C、用途D、方式E、宣传方式答案：A、C、D一、单项选择题1、我国规定的最低就业年龄是()。A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁E、20岁答案：C2、《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。A、1个月B、3个月C、6