解除聘用合同和终止聘用合同：免修版模板范本_第1页
解除聘用合同和终止聘用合同：免修版模板范本_第2页
解除聘用合同和终止聘用合同：免修版模板范本_第3页
解除聘用合同和终止聘用合同：免修版模板范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

解除聘用合同和终止聘用合同简介工作场所常常会发生员工离职、合同解除或终止的情况。对于雇主和雇员来说，了解解除聘用合同和终止聘用合同的相关法律规定是非常重要的。本文将介绍解除聘用合同和终止聘用合同的定义、法律规定以及注意事项。解除聘用合同定义解除聘用合同指的是双方协商一致或根据法律规定，终止雇佣关系，解除聘用合同的效力。解除聘用合同可能是由雇主或雇员提出的。法律规定根据《劳动合同法》第24条的规定，情况下，雇主可以解除聘用合同：1.雇佣期满或者临时性雇佣工作任务完成；2.雇佣工作发生不可抗力的，导致不能实现工作目标，经与雇员协商，无法改变工作内容的；3.雇员严重违反劳动纪律或者雇佣合同，情形严重到不能继续雇佣的。同样地，根据《劳动合同法》第25条的规定，情况下，雇员可以解除聘用合同：1.雇主未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；2.雇主未按照劳动合同规定的试用期提出正式聘用；3.对雇员进行体罚、虐待，侮辱或者非法限制人身自由。注意事项在解除聘用合同时，双方应注意事项：1.协商一致：最好是通过协商一致的方式解除聘用合同，以避免后续纠纷的发生。协商时应尽量保持理性和冷静，避免情绪化的言行。2.书面合同：无论是雇主还是雇员，都应保留书面的解除合同证明，以备将来的需要。3.违约责任：解除聘用合同可能会涉及到违约责任的问题，根据具体情况，雇主或雇员可能需要承担相应的经济赔偿责任。双方应了解相应的法律规定，避免出现争议。终止聘用合同定义终止聘用合同是指根据一方提出的解除合同的请求，对方同意后，双方解除劳动合同。法律规定根据《劳动合同法》第38条的规定，情况下，任何一方可以提出终止聘用合同的请求：1.因不可抗力导致不能履行合同；2.因一方违反合同约定，导致不能履行合同；3.经双方协商，一致同意解除合同。注意事项在终止聘用合同时，双方应注意事项：1.书面请求：任何一方提出终止聘用合同的请求应以书面形式，确保有记录可查。书面请求应明确表述解除合同的原因和意愿。2.同意确认：对方收到请求后，应以书面形式作出同意终止合同的确认。这样有助于避免后续可能出现的争议。3.工资结算：终止合同后，雇主应结算未支付工资和其他福利，雇员应如实交还公司财物。总结解除聘用合同和终止聘用合同是工作场所常见的情况，双方应了解相关法律规定，以避免出现纠纷和争议。在解除或终止合同时，双方应本着和平协商的原则，确

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论