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文档简介
自愿解除劳动合同范本一、背景本范本是根据《劳动法》和相关法律法规制定的，用于自愿解除劳动合同的参考模板。根据劳动法的规定，劳动者和用人单位在互相协商一致的情况下，可以自愿解除劳动合同。自愿解除劳动合同需要双方书面协议并经过双方签字确认。二、自愿解除劳动合同协议根据《劳动法》的相关规定，本协议由双方签订：用人单位：（简称“雇主”）劳动者：（简称“员工”）三、合同解除事由员工和雇主经过友好协商，一致同意解除劳动合同，解除原因如下：（在这里填写解除劳动合同的具体原因，可以是双方协商一致的个人原因、公司改组、经济原因等）四、双方义务和责任1.雇主责任：确保员工能够顺利退出公司，处理离职手续等事宜；如有相关福利待遇需要处理，如结算工资、年终奖、社保等，雇主需按照劳动法的规定履行相关义务；向员工支付解除劳动合同约定的补偿金等。2.员工责任：如有未完成的工作，做好交接工作，确保公司业务不受影响；如有相关福利待遇需要处理，如结算工资、年终奖、社保等，员工需按照劳动法的规定履行相关义务；保守公司商业机密和敏感信息，不得泄露给外部任何个人或组织。五、解除合同的权益处理根据双方协商的结果，解除劳动合同后，员工享有权益：1.结算工资：雇主应根据劳动合同的约定和劳动法的规定，向员工支付所有应得的工资，包括正常工资、加班工资等。2.离职证明：雇主应向员工出具离职证明，以便员工办理相关离职手续。3.社会保险：雇主应按照劳动法的规定办理员工社会保险的相关手续，并完成相应的社会保险险种的注销手续。4.补偿金：根据双方协商的结果，雇主应支付给员工协商一致签订的补偿金。六、其他约定1.本协议一经签署生效，自愿解除劳动合同即刻生效。2.本协议的解释和争议处理适用于的法律。3.本协议采用书面形式，员工和雇主签字后生效，各方各持一份。4.本协议自签订之日起生效，解除劳动合同方案的执行即为本协议的执行。七、解除协议的提前通知本协议任何一方发出解除劳动合同的意愿，应提前一个月以书面形式通知对方，并进行协商解决相关事宜。八、协议解除的违约责任任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任。九、协议的终止和补充除非双方另有约定，否则本协议不可撤销，未尽事宜双方可进行补充协商。十、争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会或者人民法院申请解决。十一、本协议正本一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。雇主：_______________________日期：____________________员工：_______________________
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