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文档简介

连锁酒店劳动合同范本合同编号：【合同编号】连锁酒店劳动合同范本甲方：【酒店名称】（以下简称“甲方”）地址：【酒店地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【劳动者姓名】（以下简称“乙方”）身份证号码：【身份证号码】联系地址：【联系地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方需要招聘乙方为连锁酒店的员工，经双方协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的本合同旨在明确甲方和乙方之间的权利和义务，建立劳动关系。第二条工作内容1.乙方将按照甲方的要求，从事连锁酒店的员工工作，包括但不限于前台接待、客房清洁、餐饮服务等。2.乙方应按时、按质、按量完成工作任务，并服从甲方的管理和调配。第三条试用期1.本合同规定的试用期为【试用期时长】，自乙方正式上岗之日起计算。2.试用期期间，甲方有权对乙方进行工作表现和能力评估，根据评估结果决定是否正式聘用乙方。3.试用期工资待遇为【试用期工资待遇】。第四条薪资和福利1.乙方的工资和福利将按照国家有关法律法规和甲方的规定执行。2.乙方享受的福利包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。第五条工作时间和休假1.乙方的工作时间为【工作时间】，具体上班时间由甲方安排。2.乙方享有带薪年假，具体休假时间根据甲方的规定执行。第六条保密义务1.乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等，乙方应承担保密义务，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍需继续承担保密义务。第七条解除劳动合同1.本合同解除的情况包括但不限于以下情形：a.乙方提前一个月书面通知甲方，申请解除劳动合同；b.乙方因疾病或意外事故无法继续工作，并提供医疗证明；c.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；d.乙方不符合职位要求或不能胜任工作。第八条争议解决双方因履行本合同而发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他事项本合同未尽事宜，可由双方协商订立补充协议。第十条合同生效和期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同期限】。2.合同期满前，如双方愿意继续工作，可在合同期满前【提前天数】天签订续约合同。甲方（盖章）：

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