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第页共页节能联络员变动交接制度是为了确保节能工作的连续性和稳定性而制定的一系列规定和流程。以下是一个可能的节能联络员变动交接制度的内容：1.任命和辞职手续：a.确定新的节能联络员：当节能联络员需要变动时，由上级主管或人力资源部门确定新的联络员人选。b.辞去节能联络员职务：当前节能联络员辞职或离职时，需要书面申请并经过上级主管或人力资源部门的批准。2.变动交接流程：a.变动通知：为了确保各相关部门及时了解节能联络员变动情况，人力资源部门负责发布变动通知，并通知相关人员。b.熟悉工作内容：新任节能联络员需要尽快熟悉和了解前任联络员的工作内容、责任和任务。c.建立联系：新老联络员需要尽快建立联系，进行工作交接和知识传递。老联络员应提供必要的指导和支持，确保新联络员顺利接手工作。d.工作交接：新联络员和前任联络员合作，详细了解节能工作的各个方面，包括目标、策略、计划、报告等。3.文件和资料交接：a.确保文件和资料完整：前任联络员需要将相关节能工作的文件和资料整理完好，并交给新联络员。b.文件和资料整理：新联络员需要仔细研读和整理前任联络员提供的文件和资料，确保对节能工作有全面的了解。4.过渡期：a.监督和支持：上级主管和/或人力资源部门应在新联络员接手节能工作后继续监督和支持他们，确保他们能够顺利完成工作。b.培训和指导：根据需要，安排新联络员参加相关的培训和指导课程，提高他们的能力和素质。5.评估和改进：a.定期评估：定期评估节能联络员的工作，包括效果、问题和改进意见等。b.改进措施：根据评估结果，提出必要的改进措施，帮助节能联络员更好地开展工作。以上只

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