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第页共页安全生产责任约谈工作制度一、目的和原则为了加强企业安全生产责任的落实和监督，保障员工的安全和健康，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。二、适用范围本制度适用于企业内部所有相关部门、岗位和人员。三、约谈内容1.对于违反安全生产相关规定、制度和操作规程的个人或部门，进行责任约谈，明确责任。2.针对事故隐患排查和整改工作，对于存在问题未及时整改或整改不彻底的个人或部门，进行责任约谈，督促整改。3.对于安全生产工作中存在的重大隐患和突出问题，进行重点约谈，指导解决。四、约谈程序1.负责安全生产的部门在发现问题或隐患后，及时通知相关人员准备约谈。2.约谈由上级主管与被约谈人进行，可以适当邀请其他部门或专家参与。3.约谈应当在合适的时间和地点进行，确保被约谈人能够充分发表意见和表达观点。4.约谈过程中要求被约谈人如实陈述问题原因、整改进展和存在的困难，并提出解决措施和计划。5.约谈结束后，应当对整个约谈过程进行记录和归档，留存相关材料。五、约谈结果1.对于个人或部门存在的问题和责任不落实的情况，应当及时采取相应的纠正措施，并提出整改要求。2.约谈结果应当及时通知被约谈人，确保其理解和接受。3.如果发现更严重的问题或责任不落实情况，可以采取进一步的处罚或调整措施。六、监督和评估1.企业安全生产责任约谈工作应当定期进行评估，查看工作的效果和改进的空间。2.相关部门应当加强对约谈工作的监督和指导，确保约谈工作能够有效进行。3.对于约谈工作中存在的问题和困难，应当及时进行改进和调整。七、附则1.本制度由企业安全生产管理部门负

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