第7章冲突理论

冲突理论第七章中南财经政法大学哲学院社会学教研室社会学专题研究教学目的：了解社会学“冲突理论”的性质和内容。教学内容：冲突理论的社会观，冲突理论的内容。重点难点：重点是冲突理论的内容。难点是冲突理论对社会结构及其变动的解释。教学方法：课堂教学与讨论。学时：1学时第7章目录冲突理论的社会观01冲突理论的内容02对冲突理论的评价03第一节冲突理论的社会观冲突理论产生的背景01社会的客观实在性02一、冲突理论产生的背景1、社会各种矛盾显现。

20世纪50-60年代，西方国家经济社会发展中出现了环境污染、种族矛盾、贫富分化，性别不平等等社会问题。

2、主流社会理论无法作出解释。

结构-功能理论的缺陷。“冲突理论”试图以新的方式解释现实社会生活中产生矛盾和冲突的原因。达伦多夫提出了“冲突理论”。二、社会的客观实在性

1、社会是外在于个人的“冲突结构”。冲突理论认为，社会是一种客观存在的“结构”。它外在于个人而存在着。社会中包含两种利益对立的群体：一种是控制“稀缺资源”，拥有“权力”的“统治群体”。另一种是“被统治群体”。社会就是两种对立群体的冲突关系的“制度化”（结构）。注意，冲突理论与结构理论对社会作解释的相似之处。二、社会的客观实在性

2、“冲突结构的内容”决定对立群体成员的行为。

社会中，个人要么处在“统治者群体成员”的位置，要么处在“被统治者群体成员”的位置。“统治者群体成员”日常社会行为的内容，就是“在制度体系下”运用其经济优势和政治优势“维护既得利益”并“获取更多的利益”。“被统治者群体成员”日常社会行为的内容，则是“在制度体系中”尽可能地削弱统治者群体的经济政治优势，扩大本群体成员的利益。二、社会的客观实在性3、“冲突”是社会生活的“常态”。

冲突理论认为，社会过程是对立群体在冲突结构中延续着矛盾、持续冲突的过程。“冲突理论”将“矛盾与冲突”作为解释对立群体成员的相互关系的基础。即对任何社会，冲突理论都用“两种对立群体之间的矛盾和冲突行为”来解释。二、社会的客观实在性

4、社会变迁是冲突结构转变为新的冲突结构。

（1）通过“冲突”,统治者群体的优势会被减弱，被统治者群体逐渐扩展自身优势。

每经历一次冲突，尤其是冲突得到解决，意味着统治者群体的经济\政治优势受到某种程度地削弱，被统治者群体“对统治者群体权力的制约能力”得到某种程度地增强。二、社会的客观实在性4、社会变迁是冲突结构转变为新的冲突结构。

（2）新的冲突关系出现并逐渐模式化、制度化为冲突结构的新内容。

当冲突导致社会结构出现新的组织形式时，意味着以往的统治者群体与被统治者群体关系发生了“质变”。新的组织形式中，社会以“新的统治者群体”和“新的被统治者群体”之间的“冲突关系”为内容。二、社会的客观实在性4、社会变迁是冲突结构转变为新的冲突结构。

（3）以往的冲突结构逐渐被新内容的冲突结构取代。

随着以往冲突结构的内容在冲突过程中不断注入新的内容，以往的冲突结构失去其性质，被新的社会结构取代。新的社会结构依然是“冲突结构”。有着新的对立群体，有新的对立群体逐渐模式化的“制度体系”。第二节冲突理论的内容冲突理论的学术渊源01现代冲突理论的内容02一、冲突理论的学术渊源1、马克思的冲突思想

（1）“生产资料私有制”是不平等的根源。

“生产资料私有制”必然导致社会出现两个阶级。统治阶级必然残酷剥削被统治阶级，社会必然形成两极分化。

（2）“工业化”使无产阶级得以集中起来。

工业化条件下的“工厂化”劳动组织方式，为无产阶级组织起来奠定了客观条件。一、冲突理论的学术渊源

1、马克思的冲突思想。

（3）无产阶级对本阶级利益的“觉悟”。工人们必然从“自在阶级”转变为“自为阶级”，作为“无产阶级”的自觉意识逐渐形成。

（4）无产阶级政党的动员与领导。通过共产党的思想动员和组织领导，无产阶级才能形成与资产阶级分庭抗礼的阶级力量。

（5）冲突的结果是社会结构发生“质变”。无产阶级通过暴力革命，成为统治阶级。一、冲突理论的学术渊源2、马克斯·韦伯的冲突思想。

（1）“不平等”并不必然会导致“社会冲突”。韦伯不同意马克思关于冲突的思想。他认为“生产资料私有制”造成的人们之间的差异，对人的社会行为并不构成重要的制约作用。并且，他认为“不平等”并非仅仅由“经济原因”所导致。一、冲突理论的学术渊源

2、马克斯·韦伯的冲突思想。

韦伯认为，“不平等”的产生有多重原因。他提出用“财富、权力、声望”三种标准来解释“不平等”如何产生。即“三位一体”标准解释人们之间的“社会差异”如何产生。—“财富、权力、声望”三者之间“高度交集”。—社会成员获取三类“资源”机会的差异过大。—三类“资源”在不同社会阶层之间流动性较低。

一、冲突理论的学术渊源2、马克斯·韦伯的社会冲突思想。

（2）冲突发生的两个原因

韦伯认为，社会冲突发生必须具备两个条件：

被统治者对统治者“统治的合法性予以撤消”。“魅力型领袖”的出现和作用。“魅力型领袖”动员不满的能力和组织能力越强，社会冲突越可能公开发生。一、冲突理论的学术渊源3、乔治·齐美尔的冲突思想

[德]齐美尔对冲突理论的贡献，是他关于“冲突的激烈程度”和“冲突的功能”的思想。（1）影响社会冲突“激烈程度”的因素。——人们“情感卷入”的程度。冲突的“激烈程度”与冲突派别内部的团结程度和成员感情卷入的程度高度相关。即，群体内部越团结，感情越卷入，群体之间的冲突会越激烈。一、冲突理论的学术渊源3、乔治·齐美尔的冲突思想。（1）影响社会冲突“激烈程度”的因素。——冲突的内容“涉及基本价值观”的程度。冲突的激烈程度与冲突是否涉及基本价值观的程度高度相关。即，冲突越是涉及到基本价值观，成员就越会将团体利益置于个人利益之上，冲突越可能激烈。

——冲突的“目的”的“工具性”的程度。

冲突越是作为达到某种明确的“目标”的工具，冲突的激烈程度会下降。一、冲突理论的学术渊源

3、乔治·齐美尔的社会冲突思想

（2）社会冲突的“积极功能”。

——增强群体内部的凝聚力。

□通过对外冲突，利于明确群体的界限。明确“我们、自己人”和“他们、外人”。□通过对外冲突，利于群体内部权力集中。与其他群体冲突时，人们倾向于接受集中的“权威”。□通过对外的冲突，利于降低对群体内越轨行为和不同意见的容忍程度。即，内部成员针对群体规则的越轨行为或不同意见会遭到激烈反对。□对外的冲突越激烈，越能增进群体内成员之间的团结。一、冲突理论的学术渊源

3、乔治·齐美尔的社会冲突思想

（2）社会冲突的“积极功能”。

——增强冲突群体之间的整合。

□低激烈程度、经常的冲突，有益于社会体系中的人们释放相互间的“敌意”。

□在存在高度依赖的社会体系中，低激烈程度的、经常的冲突，有益于鼓励人们创造出规范或协议来调节冲突的内容。

□群体之间越是存在产生激烈冲突的威胁，各群体之间就越会寻求联合，且联合也越持久。二、现代冲突理论的内容

20世纪60年代“冲突理论”的代表人物：德国社会学家拉尔夫·达伦多夫，提出“冲突理论”。美国社会学家刘易斯·A·科塞使“冲突理论”趋于完善。1、关于社会结构与社会变迁。（1）社会是“强制性协作团体”。达伦多夫认为，社会是由客观上利益对立的两种群体构成的“强制性协作团体”，即“ＩＣＡ”。（Imperatively强制的，Ｃoordinated使协调、使平等，Assocciation协会、社团、会社）。二、现代冲突理论的内容

1、关于社会结构与社会变迁。（2）“ICA”中是“合法化”的地位-角色关系。

“强制性协作”是被权威化、制度化了的，因而成为具有“合法性”的社会结构，即两种“地位-角色”之间的关系。在“经济层面”，以财产和收益为内容的物质利益对立。在政治层面，以支配和被支配或统治与被统治为内容的政治对立。二、现代冲突理论的内容

1、关于社会结构与社会变迁。（3）“ICA”内部是两种“准冲突群体”。

“强制性协作”的社会中，两种群体之间的对立是客观存在的。但冲突没有公开爆发前，冲突是潜在的。此时，两种群体尚属于“准冲突群体”。这种观点显然是对功能主义社会理论的批评。二、现代冲突理论的内容

1、关于社会结构与社会变迁。（4）对对方威胁的认知及其发展。

这是冲突由潜在转向公开的一个重要条件。（这个观点是受韦伯相关观点的启发）。对对方威胁的认知形成，是“准冲突群体”转向“冲突群体”的一个重要条件。对对方威胁的认知是否形成，取决于对方是否在经济层面构成了真实威胁。如果这种威胁不存在，或者不明显，则“准冲突群体”不会形成关于对方有威胁的认知。二、现代冲突理论的内容

1、关于社会结构与社会变迁。（5）冲突群体的建立。

随着对对方威胁的认知的形成，“准冲突群体”转向“冲突群体”。

冲突群体之间的界线日益明显，冲突群体之间的对立公开化。二、现代冲突理论的内容

1、关于社会结构与社会变迁。（6）冲突的发生。

此种条件下，冲突群体之间公开的“冲突行为”，会因为任何可能成为“导火索”的因素的出现，而爆发出来。二、现代冲突理论的内容

1、关于社会结构与社会变迁。（7）冲突结构的变迁。

冲突的解决，将导致“ICA”中的“合法性权威”重新组合。新的包含客观对立的两种准冲突群体构成的“强制性协作”关系形成并再度制度化为新的“合法性权威”。二、现代冲突理论的内容

2、关于冲突发生的原因。

（1）“ICAS”中的被统治群体——“准冲突群体”意识到本群体的客观利益，并形成“准冲突群体”。（马克思）（2）“准冲突群体”对统治群体的“统治的合法性”予以撤消。（韦伯）“准冲突群体”成为“公开冲突群体”，才可能寻求对统治群体的冲突。（3）“魅力型领袖”的出现和作用。（韦伯）（4）统治者对相反利益取向的组织及其活动的许可情况。（5）“冲突群体”成员之间相互沟通的机会。（马克思）（6）“冲突群体”招募成员的机会。二、现代冲突理论的内容

3、关于冲突的类型与冲突的激烈程度。

（1）社会冲突的两种类型。——围绕“现实的问题”发生的冲突。指冲突各方都围绕要达到各自的现实目的而展开冲突。——围绕“不现实的问题”发生的冲突。指冲突各方或者至少有一方在冲突中不是以达到某种现实目的为欲求的。二、现代冲突理论的内容

3、关于冲突的类型与冲突的激烈程度。

（2）社会冲突的激烈程度。——冲突越是围绕“现实的问题”发生，冲突各方越可能寻求达到自己目标的折衷方案，冲突的激烈程度越低。——冲突越是围绕“不现实的问题”发生，冲突中卷入情感的可能性越大，冲突会越激烈。（齐美尔）二、现代冲突理论的内容

4、关于影响冲突激烈程度的因素。

（1）权威资源与其他资源的交集性。（韦伯）当“权威”与“财富”、“声望”等资源分布出现高度交集时，冲突将会激烈。（2）统治者群体与被统治者群体之间的流动性。（韦伯）当两个阶层之间的流动性较低时，一旦发生冲突，将会激烈。（3）统治群体对被统治群体的剥夺性质。（马克思）剥夺越是从“绝对剥夺”转为“相对剥夺”，被统治者的“被剥夺感”会突然增加，冲突会激烈。二、现代冲突理论的内容

4、关于影响冲突激烈程度的因素。

（4）冲突群体之间达成协议的能力。（如“沟通能力”）冲突群体之间达成协议的能力越是不足，冲突越会激烈。（5）统治者对被统治者“组织起来”的许可情况。统治者越是不允许被统治者沟通、不许可他们争取自己的利益、不许可他们中的领袖人物出现，一旦发生冲突，会很激烈。（6）冲突派别内部的团结程度和成员感情卷入的程度。冲突群体内部越团结，感情越卷入，冲突可能越激烈。二、现代冲突理论的内容

5、关于冲突持续的时间。

（1）冲突各方的对自己的目标越是没有明确的限度，冲突持续的时间就会越长。

（2）冲突各方对目标的一致性越低，冲突持续时间就会越长。

（3）冲突各方对于对方胜利或失败的符号特征越少，冲突持续的时间就会越长。

（4）冲突各方的领袖人物越是意识到达到目标将付出极大的代价，冲突持续的时间就会越短。

（5）冲突各方的领袖人物说服下属停止冲突的的能力越强，冲突持续的时间就会越短。二、现代冲突