量贩式KTV奖惩管理制度

奖惩管理制度奖惩流程：本公司所属各级职员均得遵守本章及公司其他规章制度的各项规定。就公司职工触犯之各项规定奖惩方式如下：当事人填写《事实记录单》，给予奖惩建议的干部以下级直属当事人的各级直属干部负责人也必须填写《事实记录单》，交予班组依规章制度给予处理决议，班组呈交部门主（副）管依情节之轻重和悔改程度及感想给予处理决议，部门主管呈交店主管或总经办处给予处理决议，由部门主管依店主管或总经办处理决议填写《奖/惩签报单》呈店主管签核后转交予人事及财务办理相关存档及财务程序。《事实记录单》复印三份：一份张贴，一份营运留存，一份入员工个人档案。《奖/惩签报单》：转呈财务部门以作月底工资核算之用。奖励和惩处一律采用现金方式进行。惩处类如不缴交现金者，则在当月工资中双倍扣除。奖惩类别奖励：嘉奖奖现金50元薪资时加100元。考核加5分。记小功奖现金100元薪资时加200元。考核加10分。记大功奖现金200元薪资时加400元。考核加20分。惩处：警告扣现金50元薪资时扣100元。考核扣5分。记小过扣现金100元薪资时扣200元。考核扣10分。记大过扣现金200元薪资时扣400元。考核扣20分。4、开除无薪资发放并即时离开公司。奖励条款1、拾金不昧、拾到客人遗落财物主动上交和还给客人者。给予嘉奖一次奖励。2、热心助人，表现可嘉，有确切事实者。给予嘉奖一次奖励。3、细心维护公司设备，致节省费用有显着成效者。视成效程度给予嘉奖、小功、大功奖励。4、对于营运策略、作业方式、物料管制、服务项目、人员培训或规章制度适时、确实反应建议且具体可行者。视成效程度给予嘉奖、小功、大功奖励。5、教导新进同仁认真负责，有具体成效者。视成效程度给予嘉奖、小功奖励。6、屡次配合公司营运需求加班，任劳任怨者。给予嘉奖一次奖励。7、言行举止能为公司楷模或对提升公司声誉有具体事实者。视具体程度给予嘉奖、小功奖励。8、防范灾害于未然，或遇非常事故而能临时应付处置适宜者。视具体程度给予嘉奖、小功奖励。9、遇重大事故奋勇抢救，维护人员生命安全或公司资产者。视具体程度给予小功、大功奖励。10、对于营私舞弊或危害公司权益之事件，能勇于举发者。视具体事假给予小功、大功奖励。11、处于艰难情况下仍能竭尽所能贯彻执行所司职务者。视具体事假给予小功、大功奖励。12、经办重要业务成绩特优或有特殊功绩者。视成效程度给予小功、大功奖励。其他经公司审核可给予奖励之事例。惩处条款1、在公司内禁烟地点吸烟者。视情节轻重给予警告、小过处罚。2、在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。视情节轻重给予警告、小过处罚。3、检查或监督人员未认真执行职务者。视情节轻重给予警告、小过处罚。4、未经许可，携带公司规定禁带物品进入工作场所者。视情节轻重给予警告、小过处罚。5、出入公司不遵守门检规定，而拒绝保安和管理人员检查者。视情节轻重给予警告、小过、大过处罚。6、上班时间未按公司规定着装或服仪未能达到公司标准者。给予警告一次处罚。7、未经许可，擅自使用包厢或在包厢内休息者。视情节轻重给予小过、大过处罚。8、因私人感情因素而妨碍公务执行经劝戒仍不改正者。视情节轻重给予小过、大过处罚。9、工作任务交接不清，或因个人疏忽影响或困扰正常营运工作者。视情节轻重给予小过、大过处罚。10、在休假或非当班时间内，无故在公司逗留、闲荡影响正常营运工作者。视情节轻重给予小过、大过11、工作时间无故脱岗怠工、擅离职守，使公司蒙受损失者。给予大过、开除处罚。12、对上级指示或有期限之工作任务，未说明正当理由，而未能如期完成或处理不当者。给予大过处罚。13、因个人疏忽导致器材设备或物品材料，遭受损失或伤及他人者。视情节轻重给予大过、开除处罚。14、未经许可擅自越权做主，致公司蒙受损失者。视情节轻重给予大过、开除处罚。15、对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。视情节轻重给予大过、开除处罚。16、泄漏公司营业或事务机密者。视情节轻重给予大过、开除处罚。17、在工作中酗酒滋事，影响和困扰争吵营运工作者。视情节轻重给予大过、开除处罚。18、擅自涂改、撕毁公司公告或公务文件者。视情节轻重给予大过、开除处罚。19、造谣生事，散播流言，致公司蒙受重大不利而有事证者。视情节轻重给予大过、开除处罚。20、私自在内务柜存放违禁物品或公司售卖的相同产品，经查明属实者。视情节轻重给予大过、开除处罚。21、未详列条款参照公司规章制度、各部门规章制度及相关宣达事项。有下列情形之一者，给予开除处理。当月累计记大过三次者。当月累计旷工达两日者。利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司声誉遭受重大损失者。偷窃、侵占公司、同仁或客人财物者。并依法追究其法律责任。与客人发生争吵、口角、冲突，严重破坏公司声誉者。请假期间内往他处工作经查明属实者。在公司内部（宿舍、现场）聚赌或有伤风化之行为者。私自留宿非公司人员住于员工宿舍不听劝止，致生事端者。本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事者。顶撞或拒不服从上级工作安排态度恶劣者。非法罢、怠工或鼓动他人怠工，在公司内部散播谣言者。在公司外行为不端造事在逃、被刑事拘留、判处徒刑者。在公司内严禁吸烟场所吸烟且导致引火者。并依法追究