企业员工考勤规章制度（9篇）

第第页企业员工考勤规章制度（9篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而订立的具有法规性或引导性与管束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是为大伙儿带来的9篇《企业员工考勤规章制度》，倘若能帮忙到亲，我们的一切努力都是值得的。打卡制度篇一1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，依照登记要求实行签名登记制度，记录上下班实在时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有依照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、倘若员工由于工作的'特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必需的时候布置员工加班，最好依照法律规定支出相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支出员工加班费。企业员工考勤打卡管理制度篇二1、缩短工作时间。重要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。重要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的。工作岗位。4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日：(1)元旦，放假1日；(2)春节，放假3日；(3)国际劳动节，放假1日；(4)国庆节，放假2日；(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘掉打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外做事。7、调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明料子。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分方法。1、迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2、早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3、旷工。旷工一次扣20分。4、请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特订立本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30.每周六、周日休息，因季节变动需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处置。4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超出1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超出15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处置。6、员工无故旷工半日者，予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，予以除名处置。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超出14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故请假制度篇三1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能定时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。丧假制度篇四1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。事假制度篇五1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行推测的紧急情况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处置。2、请事假当日不支出工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处置，依照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。年假制度篇六1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须布置其休完当年年休假后办理离职手续。产假制度篇七1、员工休产假前须供给结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并供给员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法供给以上证明原件而休产假的均依照违反国家计划生育政策及公司有关规定处置。2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，予以15天的产假；妊娠在四个月以上的，予以42天的产假。3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。依据《XX人口与计划生育条例》，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增添产假15天。企业员工考勤打卡管理制度篇八第一条目的为创建公司高效工作团队，嘉奖先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作乐观性，提高工作效益和经济效益，特订立本制度。第二条惩罚原则一、二、三、四、五、惩罚有依据的原则：惩罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描惩罚及时的原则：为及时矫正员工的错误行为，使惩罚机制发挥应有的惩罚标准严格的原则：员工的表现应实现公司对员工的基本要求，当员惩罚公开的原则：为了使惩罚公正，公平，并实现应有的效果，惩罚结惩罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工述及工作目标等。作用，惩罚必需及时。工的表现达不到公司对员工的基本要求，应予以相应惩戒。果必需公开。应人人平等，一视同仁。第三条惩罚项目设置一、本公司员工惩罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、停止劳动合同，扣除押金及当月工资。二、三、累计惩罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则司与其解除劳动合同。酌情予以撤销处分的处置。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。第四条惩罚细则一、有下情节之一（不但限于以下情节），经查证属实或有实在证据者，予以警告，并予以相应经济惩罚：1.不按规定穿着工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人；2.上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超出一小时不足四小时按旷工半天处置，超出四小时不足八小时按旷工一天处置，实在处置方法参照最新《考勤管理规定》；）3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人；4.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩移动电话、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定；5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；6.在厂区内骑车、不按指定地方停放车辆者，每次罚款50元/人；7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人；8.私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节细微者，每次罚款100元/人；9.德行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人；10.出入厂不搭配门卫检查，情节细微者，每次罚款100元/人；11.无故不参与公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人；12.挥霍公物，情节细微者，每次罚款100元/人；13.在本人工作时间内擅离岗位，情节细微者，每次罚款100元/人；14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节细微者，每次罚款100元/人；15.在工作场合喧哗、游戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节细微者，每次罚款100元/人；16.在禁烟场合吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款；17.休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节细微者，每次罚款200元/人；18.无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定定时上交的文件资料者，每次扣绩效考核15分/人；19.因过失导致发生工作错误，情节细微者，每次罚款100元/人；20.偷窃公司或他人财物，情节细微者，予以100元以上罚款；21.其他违犯公司规章制度情节细微者。二、有下列情形之一（不但限于以下情节），经查证属实或有实在证据者，予以记过，并予以相应经济惩罚：1.对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处置不妥者，每次罚款200元/人；2.因疏忽或工作马虎，致使公司资产受到损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款200元/人；3.未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节细微者，每次罚款200元/人；4.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款200元/人；5.在工作场合内无论任何原因怂恿争吵或争吵者，当事人每次罚款200元/人；6.携带不安全物品入厂者，每次罚款200元/人；7.不顺从领导合理工作布置、顶撞领导者，每次罚款200元/人；8、在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款300元/人，并按旷工处置；9.在本人工作时间内擅离岗位耽搁工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；10.在工作场合喧哗、游戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等规定，致使公司受到重点损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；11.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害者，除承当相应责任外，每次罚款300元/人；12.擅自更改工作方法致使公司业务受到重点损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款500元/人；13.其他违反公司规章制度者。三、有下列情节之一（不但限于以下情节），经查证属实或有实在事证者，予以记大过，并予以相应经济惩罚：1.携带不安全物品入场，不听制止者，每次罚款500元/人；2.遗失紧要文件、证件、物件者，每次罚款500元/人；3.初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款500元/人；4.工作时间在工作场合制造私人物件者，每次罚款500元/人；5.泄露技术、经营秘密或私自对外供给会计报告者，每次视情况予以500元以上罚款；6.擅离职守，致生产造成事故，使公司业务受到损害者，除按时价赔偿外，每次罚款500元/人；7.在工作场合内无论任何原因怂恿干架或干架者，除承当相应责任外，扣除当事人当月基本工资；8.其他严重违反公司规章制度者。四、有下列情节之一（不但限于以下情节），经查证属实或有实在事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：1.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重点损失，不宜连续担负现任职务者；2.管理水平不足以胜任者；3.技术水平不足以胜任者；4.敬业精神和团队协作本领不足以胜任者；5.不采取自动措施或措施不妥，影响生产进度，使公司蒙受重点损失者；6.其他不能胜任本职位工。五、有下列情节之一（不但限于以下情节），经查证属实或有实在事证者，不经预告马上解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件者；2、订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而受到损失者；3.无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；4.偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者；5.利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重点损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者；6.侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；7.代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者；8.在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；9.在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者；10.依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；11.未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工；12.动手打人、出手帮凶、干架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威逼、恫吓他人，实施暴行或有重点羞辱行为者；13.非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者；14.聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者；15.张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者；16.捏造、散播公司谣言者；17.工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；18.有意破坏产品质量或公司财务，情节重点者，应按时价双倍赔偿且马上解除劳动合同；19.有意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，马上解除劳动合同；20.涂改、损坏公司紧要文件，造成重点损失者；21.擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导字迹牟取不正当利益者；22.在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者；23.有过偷窃等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者；24.顶撞领导、不顺从领导合理工作布置一年内累计两次者；25.在工作场合争吵、干架或怂恿争吵、干架情节细微，但一年内累计两次者，除扣当月基本工资、担负全部责任外，停止当事人劳动合同；26.参与非法社会组织者；27.其他违反国家法规或公司制度规定等情节重点者；28.凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。第五条责任追加当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核1-20分；第六条惩罚执行及申诉一、惩罚执行1、申请惩罚由提案人或相关部门填写《惩罚申报单》，现场惩罚开具《惩罚通知书》。2、《惩罚申报单》由企管部依据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中惩罚结果由企管部在本月工资中予以执行；《惩罚通知书》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否则予以双倍惩罚。3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。4、个人惩罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。二、惩罚申诉1、在惩罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对惩罚结果感到不满意可向实施惩罚的直接上级或总经理进行申诉。2、申诉流程：被惩罚员工填写《申诉表》将《申诉表》交予实施惩罚部门的直接上级或总经理被惩罚员工在一周内将《申诉表》交至实施惩罚部门（一周之后视为无效）。3、申诉期间不断止惩罚决议的执行（受理复议部门要求暂时停止执行的除外），如申诉结果转变或撤销了惩罚决议，按执行回转方式办理。企业员工考勤管理制度篇九第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特订立本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为：夏天：上午8：00-12：00;下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30-12：00;下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超出40小时。第四条遵奉国家双休日、年休假及法定节假日制度。1、每周公休日2天（周六、周日）。2、年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准，部门作出相应布置后报主管领导审批，休假人持审批单到办公室备案后方可休假。3、法定节假日：(1)元旦，放假1日；(2)春节，放假3日；(3)国际劳动节，放假1日；(4)国庆节，放假3日；(5)清明节、端午节、中秋节各放假1日；(6)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）第五条请假管理(1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。1（2)员工请、休假须填报《请(休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处置。请假期满需要续假的，必需提前履行续假手续，否则按旷工处置。（3）原则上不准许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。（4）病假、婚假、丧假、产假、必需出具相关证据，否则按旷工处置。（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。第四章考勤范围第六条公司全体员工。第七条特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部（西南名都）、营销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，专心负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。其他部门统一由办公室打卡考勤。第五章考勤方法第八条公司采用指纹机考勤制度。第九条员工外出做事未能及时赶