劳动合同管理规定正规范本(通用版)_第1页
劳动合同管理规定正规范本(通用版)_第2页
劳动合同管理规定正规范本(通用版)_第3页
劳动合同管理规定正规范本(通用版)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同管理规定1.引言劳动合同是雇佣双方就劳动关系及其相关事项所达成的协议书，对保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。为了有效管理劳动合同，促进劳动关系健康稳定发展，制定本管理规定。2.劳动合同的签订与订立2.1签订条件劳动合同应由用人单位与劳动者以自愿的原则，根据平等、自愿、公开、诚实信用的原则签订。双方签订劳动合同，受法律保护。2.2劳动合同的内容劳动合同应包括主要内容：劳动合同的名称和签订地点；劳动合同的期限和工作地点；劳动合同的工作内容、工作时间和休息休假制度；劳动合同的工资及支付方式；劳动合同的双方权利和义务；劳动合同的违约责任约定；其他双方约定的内容。2.3劳动合同的订立劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者共同签字或者盖章确认。签订劳动合同后，应及时将劳动合同存档备查，并向劳动者提供一份劳动合同副本。2.4劳动合同的变更与解除劳动合同签订后，如双方需要对其内容进行变更或解除，应当经过协商一致并办理相关手续。变更或解除劳动合同应注明原因，并遵守法律法规及双方约定的程序。3.劳动合同管理3.1劳动合同的备案用人单位应按照国家相关政策规定，将劳动合同备案并报送人力资源和社会保障部门。劳动合同备案应包括劳动合同的签订日期、有效期限、工作地点等基本信息。3.2劳动合同的终止与解除劳动合同终止或解除的情况包括：合同期满；双方协商一致解除；劳动者达到法定退休年龄；劳动者因疾病等原因无法继续从事原工作；劳动者严重违反劳动纪律，影响工作安全、生产秩序等。劳动合同终止或解除应按照法律法规及双方约定的程序进行，并应及时书面通知对方。3.3劳动合同的期限变更与续订劳动合同期限到期前，用人单位与劳动者双方可以协商一致，决定是否续订劳动合同。如双方同意续订，应制定新的劳动合同并按照规定进行备案。3.4劳动合同的保密性用人单位应对劳动合同内容及相关个人信息保密，不得无故泄露或向他人提供。劳动者在离职后应自觉保守劳动合同内容的保密。4.劳动合同争议解决4.1协商解决劳动合同争议首先应当通过协商解决，双方可以自行协商解决或者通过劳动争议调解机构进行调解。4.2诉讼解决如果协商解决不成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。如果不服劳动争议仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。5.附则本规定的解释权归用人单位所有，用人单位有权根据实际情况进行调整和变更。本规定自颁布之日起生效。是劳动合同管理规定的主要内容，在劳动关系中，合理地管理劳动合同对于保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益具有重要意义。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论