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第页共页企业解除劳动合同范文致：[员工姓名]根据我们双方签订的劳动合同，特此提出解除劳动合同的通知。经过多次评估和考虑，我们很遗憾地决定解除与你之间的劳动合同。解除劳动合同是权利和义务的统一体现，是经济形势调整和企业发展需要的结果。在此，我们向你表示由衷的歉意，同时希望你对我们做出的决定能够理解并接受。一、解除原因及细节首先，我们需要说明的是，根据我国劳动法第39条第1款和第3款的规定，解除劳动合同应当有正当的事由，并且应当提前30天向你提出书面解除通知。在此，我将详细说明解除合同的原因和细节。1.企业经营调整：近期，企业的经济形势发生了严重的变化，导致我们需要进行重组和调整，以应对市场的变化和发展的需要。在这个过程中，为了保证企业的发展和生存，我们不得不采取一些紧急措施，包括精简人员和减少人工成本等。很遗憾地通知你，你的岗位已被调整或撤销，你的工作职责已不再需要。2.业绩不达标：根据与你签订的劳动合同，我们对你的工作进行了评估，发现你的工作业绩不符合我们的要求和标准。尽管我们曾对你进行了多次培训和指导，但你的工作成绩依然没有得到显著提高。鉴于工作能力不足，我们不得不作出解除劳动合同的决定。3.过失行为：根据劳动合同法第39条第2款的规定，雇主有权因员工故意行为对企业名誉或财产造成损害而解除劳动合同。我们发现，在你的工作中存在严重的失职、违反公司规章制度、盗窃行为等不当行为，严重损害了企业的利益和声誉，因此我们决定解除与你的劳动合同。根据上述解除合同的原因，我们不得不提前通知你，我们将于30天后正式解除与你的劳动合同。二、解除后的处理方式在解除劳动合同后，我们将按照劳动法的要求和规定，给予你相应的赔偿和福利。具体的处理方式如下：1.给予你相应的经济赔偿。根据劳动法第44条的规定，我们将按照你的工作年限和工资水平，给予你相应的解除赔偿金。具体计算方式为：工作年限×一个月的工资。2.离职手续办理。我们将协助你办理离职手续，包括签署离职手续协议、工作交接等。请你根据我们的安排，提前做好离职准备工作，并将工作交接情况详细记录。3.提供就业咨询和帮助。我们将提供就业咨询和帮助，帮助你尽快重新就业。我们会在解除合同后，为你提供工作推荐和简历指导等服务，以帮助你顺利就业。4.保密义务的履行。在离职后，你必须继续履行保密义务，不得泄露和利用企业的商业秘密和机密信息。违反保密义务的行为将承担相应的法律责任。以上是解除劳动合同后的处理方式，希望你能够理解和接受。三、其他事项1.工资结算：我们将按照合同约定的工资结算周期，将截止解除劳动合同之日前积累的工资结算给你。请你与财务部门联系，确保工资结算的准确性。2.劳动关系整理：在解除劳动合同之前，我们将与你进行解除劳动合同的谈话，并协商解决涉及劳动关系的其他问题。3.劳动合同的其他约定：根据合同的约定，你需要归还工作中使用的企业财产，并完成离职手续。请你确保工作室正常地完成，将所有财产归还给企业。在此，再次向你表示诚挚的歉意和衷心的感谢。希望你

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