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文档简介

第页共页人力资源的主要职责范文人力资源的主要职责是确保组织拥有足够的合格员工，并且能够合理地管理这些员工。为了有效地履行这个职责，人力资源部门承担了以下几个主要方面的工作：1.招聘与选拔招聘是人力资源部门最基本的职责之一。他们负责制订招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试以及进行背景调查。他们还负责与外部招聘机构合作，以扩大招聘渠道。一旦选择了合适的候选人，他们还需要安排入职手续，包括签订合同、办理员工登记等。选拔是招聘的延伸。人力资源部门需要评估候选人的能力、经验和技能，以确保最适合职位需求。他们可能会使用笔试、面试、小组讨论，以及实际工作演练等多种方式来评估候选人。最终，他们会根据选拔结果提供意见，帮助决策者做出最终的聘用决策。2.培训与发展人力资源部门负责制订培训与发展计划，以提升员工的能力和技能。他们会根据组织的需求和员工的发展需求，设计并实施各种培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训、管理培训等。他们还负责评估培训的效果，反馈给员工和管理层，并进行改进。此外，人力资源部门还需要关注员工的职业发展。他们会进行职业规划咨询，帮助员工制订职业目标，为他们提供晋升机会和发展计划。他们还会与员工定期进行职业发展谈话，了解员工的需求和发展进展，以调整培训与发展计划。3.薪酬管理薪酬管理是人力资源部门的核心职责之一。他们负责制订薪酬政策与方案，确保员工的薪酬与岗位的价值相匹配。他们需要进行市场调研，了解同行业同城市的薪酬水平，以保持竞争力。他们还需要梳理职位体系，制定薪酬级别和薪酬范围，以及制定绩效评估与薪酬激励机制。此外，他们还需要处理薪酬福利问题，如员工的工资计算、福利补贴等。4.绩效管理人力资源部门负责制订和实施绩效管理政策与流程，以衡量员工的工作表现。他们需要与部门经理和员工进行定期的绩效评估，收集和分析绩效数据，制定培训和激励计划。他们还需要与员工进行绩效评估的反馈与沟通，以帮助员工改进表现。此外，他们还需要管理绩效记录和申诉流程，确保公平和公正。5.员工关系管理人力资源部门负责处理员工关系问题。他们需要制订和实施员工手册和政策，解答员工的问题和疑虑。他们还需要处理员工的申诉和投诉，并进行调解和解决。他们还需要组织员工活动和福利，以提升员工的满意度和忠诚度。此外，人力资源部门还需要与工会和劳工组织进行协商和谈判，维护组织与员工之间的和谐关系。总结起来，人力资源的主要职责包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和

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