二级法规第四章

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2Z204000建立工程合同和劳动合同法律制度2Z204010建立工程合同制度2Z204020劳动合同与劳动关系制度2Z204030相关合同23

2Z204010建立工程合同制度(P106-124)4011建立工程合同的法定方式和内容4012建立工程工期和支付价款的规定4013建立工程赔偿损失的规定4014无效合同和效能待定合同的规定4015合同的履行、变卦、转让、撤销和终止4016违约责任及违约责任的免除4017建立工程合同示范文本的性质与作用4

建立工程合同的法定方式和内容〔P106-108〕一、建立工程施工合同的法定方式二、合同的内容三、建立工程施工合同的内容四、建立工程施工合同发承包双方的主要义务合同的普通条款合同的普通条款(1)当事人的称号或者姓名和住所；(2)标的；(3)数量；(4)质量；(5)价款或酬金；(6)履行期限、地点和方式；(7)违约责任；(8)处理争议的方法。12/16/20236合同的方式合同法36条：法律、行政法规规定或者当事人商定采用书面方式订立合同，当事人未采用书面方式但一方曾经履行主要义务，对方接受的，该合同成立合同法11条：书面方式是指合同书、信件和数据电文〔包括电报、电传、、电子数据交换和电子邮件〕等可以有形地表现所载内容的方式。合同法10条：当事人订立合同，有书面方式、口头方式和其他方式。法律、行政法规规定采用书面方式的，该当采用书面方式。当事人商定采用书面方式的，该当采用书面方式。7

1〔2021〔10〕II-70〕.关于合同标的的说法正确的有()工程设计合同是以劳务为标的的合同工程施工合同是以财富为标的的合同C.委托监理合同是以财富为标的的合同D.工程建材买卖合同是以财富为标的的合同E.工程设备租赁合同是以财富为标的的合同2〔2021II-74〕根据<合同法>规定，施工合同的普通条款包括〔〕。工程应到达的质量规范B.工程款的支付与结算C.合同工期D.工程保险的投保责任E.处理合同纠纷的方式8

3(2021-1-38〕以下不属于发包人义务的情形是〔〕。A.提供必要施工条件B.及时组织工程开工验收C.向有关部门移交建立工程档案D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进展详细阐明 9

〔2021-1-29〕某工程部位隐蔽前曾得到监理工程师的认可，但重新检验后发现质量未到达合同商定的要求，那么关于返工费用和工期处置的说法，正确的选项是〔〕。A、费用和工期损失全部由承包商承当B、费用和工期损失全部由业主承当C、费用由承包商承当，工期给予顺延D、费用由业主承当，工期不顺延10

建立工程工期和支付价款的规定一、建立工程工期二、工程价款的支付11以下缘由导致工期延误，经工程师确认，工期相应顺延121、当事人对建立工程实践峻工日期有争议的开工验收合格的：开工验收合格之日===开工日；发包人拖延验收的：承包人提交验收报告之日===开工日未经开工验收，发包人擅自运用的：以转移占有建立工程之日===开工日2、工程价款支付合同商定不明，按如下“递进关系〞处置：第一步协议补充——>第二步其他条款或买卖习惯推断——>第三步<合同法>62条3、黑白合同——以中标备案的合同为结算根据当事人就同一建立工程另行订立的建立工程施工合同与经过备案的中标合同本质性内容不一致的，该当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。13建立工程工期和支付价款的规定4、工程价款结算争议〔4〕垫资本金——有约依约，无约按拖欠工程款处置垫资利息——有约依约，无约按无息处置。〔高于贷款利率部分不支持〕★〔5〕归还顺序〔法规、实务〕：

全款或大部分款的购房人→工程款优先权→抵押权→其他债务建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债务。不得对抗全款或大部分款的购房人。包括任务人员报酬、资料款等实践支出的费用，不包括承包人因发包人违约所呵斥的损失。自建立工程开工之日或者建立工程合同商定的梭工之日起计算，6个月内行使优先权。14

1〔2021-1-47〕某施工工程资料采购合同中，当事人对价款没有商定，未达成补充协议，也无法根据合同有关条款或买卖习惯确定，那么应按照〔〕的市场价钱履行。A．合同签署地B．履行义务一方所在地C．资料所在地D．订立合同时履行地乙施工企业承包的由甲投资建立的某工程项目，合同商定，开工验收合格后15日内甲支付工程尾款，06年3月1日工程开工验收合格，3月3日，乙向甲提交工程结算文件，3月20日，乙向甲交付工程，后甲迟迟未能结算工程款，乙于6月10日向法院起诉，关于延期结算利息的计付日的确定，〔〕是正确的。A．2006年3月3日B．2006年3月16日C．2006年3月20日D．2006年6月10日答案：B习题164013建立工程赔偿损失的规定1、损失赔偿范围——直接损失间接损失——失去的可预期获得利益2、违约金低于、过分高于实践损失的——当事人可恳求法院裁量添加、适当减少★<合同法>规定，当事人一方违约后，对方该当采取适当措施防止损失的扩展;没有采取适当措施致使损失扩展的，不得就扩展的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩展而支出的合理费用，由违约方承当。3、发包人、承包人的损失赔偿——违约、违法的都要承当17

1〔2021-51，2006-44〕承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同商定支付全部货款。因运输公司缘由导致水泥交货延误2天，承包商收货后要求水泥厂支付违约金，水泥厂予以回绝。承包商以为水泥厂违约，因此未对堆放水泥采取任何维护措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此损失应由〔〕承当。A．三方共同B．水泥厂C．承包商D．运输公司184014无效合同和效能待定合同的规定1.无效合同5类型:欺诈、胁迫——损害国家利益恶意串通以合法方式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规的强迫性规定免责条款无效呵斥对方人身损伤的因故意或艰苦过失呵斥对方财富损害的无资质、超越资质等级借用资质无效施工合同必需招标，而未招标或中标无效的非法转包、违法分包194014无效合同和效能待定合同的规定无效合同的工程款结算：施工合同无效验收合格——应支付工程款√

验收不合格修复后验收合格——应支付工程款√、承包人承当修复费

修复后验收不合格——不付工程款×以下合同中属于无效合同的是〔〕。A.甲明知乙没有获得丙的授权，但是仍与乙签署了合同，供应丙钢材20吨B.甲乙二人签署的买卖军用枪支的合同C.一私营企业以欺诈手段与国有企业签署一份买卖合同D.甲乙双方为了逃避税收，将汽车整车的进口签署为一份进口汽车配件的合同E.甲公司与乙、丙公司串通招标，甲中标后与招标人签署的施工合同习题BDE21无效合同和效能待定合同的规定2.效能待定合同：〔1〕概念——成立后能否有效不确定，有权人追认那么生效，不追认那么无效〔2〕效能待定合同的3个情形限制民事行为才干人签署的合同

无权代理〔相对人催告权，1月内〕

无处分权人处分他人财富，经权益人追认或者无处分权的人订立合同后获得处分权的，该合同有效。22

〔2021II-48〕.根据<合同法>规定，对效能待定合同的了解正确的选项是〔〕。A.在相对人催告后一个月内，被代理人未作表示，合同即可生效B.效能待定合同的好心相对人有撤销的权益，撤销期限自行为作出之日起一年C.表见代理本质上属于无权代理，却产生有效代理的后果D.超越代理权签署的合同，假设未经被代理人追认，那么必定属于效能待定合同2021-1-69〕某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板。施工终了，施工单位以本人的名义将该批模板卖给其他公司。后租赁公司赞同将该批模板卖给施工单位。此时施工单位出卖模板的合同为〔〕合同。A．可变卦、可撤销B．有效C．无效D．效能待定CB234015合同的履行、变卦、转让、撤销和终止★1.合同变卦当事人协商一致，可以变卦合同.当事人对合同变卦的内容商定不明确的，推定为未变卦.2.合同权益义务转让合同权益的转让，无须债务人赞同债务人可以将合同的权益全部或者部分转让给第三人，但有以下情形之一的除外:(1)根据合同性质不得转让;(2)按照当事人商定不得转让;(3)按照法律规定不得转让〔最高额抵押合同〕。合同义务的转让，须债务人赞同24合同的履行、变卦、转让、撤销和终止合同变卦：主体不变内容变合同转让：内容不变主体变履行抵消双方协议解除解除商定解除终止提存一方解除免除法定解除混同

合同效力类型特征具体事由无效合同违法欺诈胁迫，损害国家利益恶意串通，损害他人利益以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规强制性规定可变更、可撤销合同违心重大误解显失公平欺诈胁迫趁人之危效力待定合同无交易资格（自然人）超越民事行为能力订立无权代理无权处分26

1〔2021-1-13〕甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需求更改购买数量，但不断未明确详细数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲回绝接受，理由是已告知要变卦合同。关于双方合同关系的说法，正确的选项是〔〕A、乙承当损失B、甲可根据实践情况部分接纳C、双方合同已变卦，乙送货构成违约D、甲回绝接纳，应承当违约责任D27

〔2021-1-65〕根据<合同法>，以下合同转让合法生效的是〔〕A、某教授与施工企业商定培训一次，但因培训当天暂时有急事，便让本人的博士生代为授课B、甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债务转让给了第三人，便打通知了乙C、建立单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业乙将其债务转让给第三人，请施工企业向第三人主张债务D、监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应监理资质的监理单位B28

〔2021〔10〕II-73〕.以下合同属于可变卦可撤销的合同的是〔〕工程经理越权订立的合同B.资料员失职购进废旧钢材C.因艰苦误解订立的合同D.以欺诈手段订立的损害了国家利益的合同E.在订立合同时显失公平CE某施工单位由于缺乏阅历，与发包单位之间呵斥艰苦误解，而订立了损害己方利益的合同，那么施工单位可以〔〕。A.恳求人民法院变卦该合同B.宣布合同无效，回绝履行合同C.恳求建立行政主管部门撤销该合同D.一方修正合同内容答案：A习题甲施工企业承包的由乙投资建立的某工程工程，2006年2月如期开工，从5月开场乙未能按合同商定支付工程款，甲向乙多次催告无果后，2006年10月甲要求解除合同，以下说法错误的是〔〕。A.甲解除合同必需征得乙的赞同B.甲解除合同后可以要求乙支付工程款并工程款的利息C.甲解除合同后可以要求乙赔偿损失D.甲解除合同后，合同中关于延迟支付工程款利息的规定条款依然有效答案：A习题31继续履行——可以与其他方式并用，具有惩罚性采取补救措施停顿违约行为赔偿损失——以损失存在为前提违约金———不以损失存在为前提，有无损失都要支付定金守约——定金抵做价款或收回违约——给付方违约，无权要求返还；接纳方违约，双倍返还4018违约责任及违约责任免除★当事人既商定违约金，又商定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款.32

1〔2021II-77〕.以下属于民事违约责任承当方式的有()A.赔偿损失B.继续履行C.支付违约金D.定金罚那么E.赔礼负疚2〔2021-69〕．在合同没有详细商定违约责任的情况下，被违约方可依法要求违约方()A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.支付违约金E.定金ABCDABC33

3〔2021II-77〕.以下违约责任承当方式可以同时适用的有()赔偿损失与继续履行B.实践履行与解除合同C.定金与支付违约金D.赔偿损失与修缮、重作、改换E.违约金与解除合同4〔2021〔10〕II-14〕．甲乙合同商定违约金1万元，合同履行中甲违约呵斥乙5万元损失。乙起诉后，法院最多支持赔偿〔〕元。A．1万B.5万C．6万D.7万ADEB34

5.甲乙资料采购合同商定，违约金4万元，定金3万元，由于甲方不履行，给乙呵斥损失5万元，那么乙最多可以向甲主张返还〔〕万元8万B.6万C.11万D.7万13-32.预制件定作合同总价款100万元，施工企业预制件厂支付定金50万元。预制件厂不履行合同，那么该当合计返还〔〕万元。A.50B.100C.70D.150AC35

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372Z204020劳动合同法及劳动关系制度劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规那么，需求掌握。劳动合同不是民事合同，不适用<合同法>；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用<仲裁法>。382Z204021劳动合同订立的规定1、原那么：遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉用人单位不得：1要求提供担保、2收取财物、3扣押证件2、种类：固定期劳动合同无固定期劳动合同延续任务满10年

初次实行劳动合同制或国企改制的延续任务10年+距退休年龄缺乏10年延续订立2次固定期合同+续订的以完成一定任务义务为期限的合同39书面合同：全日制用工--用工之日起，1个月内签署违法责任：超越1个月—1年未签署——2倍工资1年以上未签署——无固定期合同+11个月内的2倍工资违法不签无固定期合同——2倍工资口头合同：非全日制用工——4小时/天，24小时/周↓3.劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，该当订立书面劳动合同.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.403个月以上，不满1年的——试用期不超越1个月1年以上，不满3年的———2个月3年以上和无固定期的———6个月3个月以下或以完成一定任务义务为期限的合同——×劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.工资不低于商定或同岗位最低工资的——80%，并不得低于单位所在地最低工资规范。5.集体合同集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立争议：工会---起诉4.试用期41

劳动合同期限和试用期的对应时间 劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期劳动合同期限不满三个月不得约定试用期非全日制用工不得约定试用期劳动合同期限3个月至1年不得超过1个月劳动合同期限1年至3年不得超过2个月3年以上固定期限劳动合同不得超过6个月无固定期限劳动合同不得超过6个月劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限1、根据<劳动合同法>，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。〔11真〕A、扣押居民身份B、扣押职业资历证C、要求提供担保D、签署专业技术培训效力违约条款E、签署竞业限制保证书2、李某今年51岁，自1995年起就不断在某企业做暂时工，担任厂区门卫。现企业初次与一切员工签署劳动合同。李某提出本人情愿长久在本单位任务，也应与单位签署合同，但被回绝并责令其结算工资走人。根据<劳动合同法>规定，企业〔〕。〔09真〕A、该当与其签署固定期限劳动合同B、该当与其签署无固定期限劳动合同C、该当与其签署以完成一定任务义务为期限的劳动合同D、可以不与之签署劳动合同，因其是暂时工3、用人单位与劳动者商定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。〔11真〕A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定任务义务为期限D、短期DEBC4、甲某与某建筑施工企业签署了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，那么甲的试用期应在()的期间范围内确定。〔10真〕A、15日B、1个月C、2个月D、3个月5、劳动合同仅商定试用期的，按照<劳动合同法>的规定，该情形的处置结果为()。〔11真〕A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效力动合同处置C、按无固定期限劳动合同处置D、按完成一定任务义务为期限的劳动合同处置6、某施工单位与王先生签署了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超越〔〕个月。〔09真〕A、1B、2C、3D、6BAB7、根据<劳动合同法>规定，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。〔10真〕A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动才干的B、在本单位延续任务15年，且距法定退休年龄缺乏5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需求扶养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动才干的8、按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由〔〕与企业订立。〔09真〕A、企业工会代表企业职工B、企业每一名职工C、企业10名以上职工D、企业绝大部分职工9、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签署的劳动合同的法定最低期限为()。〔11真〕A、6个月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工报酬结算支付周期最长为()。〔10真〕A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACB45欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效力动合同,不是可吊销。同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效能待定。单位无过错，无补偿劳动者辞职〔提早3日或30日通知〕单位有过错，有补偿劳动合同解除劳动者有过错，无补偿〔无须提早书面通知〕单位解雇劳动者无过错，有补偿〔须提早30日书面通知〕2Z204022劳动合同的履行、变卦、解除和终止462Z204022劳动合同的履行、变卦、解除和终止〔1〕协商解除〔2〕劳动者一方法定解除：

提早30天通知解除a.辞职试用期内要提早3天通知

没按商定提供劳动维护、劳动条件没及时足额支付劳动报酬b.单位违法未缴社保规章制度违法损害劳动者权益无效合同〔欺诈等〕1.劳动合同解除47〔3〕单位一方法定解除：试用期内不符合录用条件严重违反单位规章制度a.随时解除严重失职，给单位呵斥艰苦损失兼职，给本单位呵斥严重影响、或经提出拒不矫正劳动者欺诈签署的无效合同提早30天通知或多给1个月工资立刻解除患病或非因公负伤，不能从事原任务，也不能从事另安排的b.预告解除任务不能胜任任务，经调岗或培训，仍不能胜任任务的订立时所根据的客观情况发生艰苦变化

(4)经济性裁员1.劳动合同解除4849〔4〕不得解除〔10〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的职业病、工伤丧失劳动才干患病或非因公负伤，治疗期女工三期：孕期、产期、哺乳期延续任务15年+距退休缺乏5年1.劳动合同解除预告解除随时解除不得解除

经济性裁员优先于优先于用人单位违反<劳动合同法>规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位该当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同曾经不能继续履行的，用人单位该当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金规范为经济补偿规范的2倍。502Z204022劳动合同的履行、变卦、解除和终止〔1〕劳动合同终止：期满开场享用根本养老保险待遇死亡用人单位被宣告破产吊销执照等倒闭(2)经济补偿金满1年，支付1个月6个月不满1年，按1年计不满6个月，支付伴月工资

高于当地三倍平均工资，按3倍数额支付，支付经济补偿年限不超越12年。月工资前12月平均工资。2.劳动合同终止512Z204023合法用工方式与违法用工方式的规定1.劳务派遣派遣公司：不少于50万注册资本，暂时性、辅助性、替代性岗位上实施。派遣公司与劳动者签署劳动合同订立2年以上的固定期限劳动合同。派遣公司与用工单位签派遣协议。2.劳务分包——承包企业+劳务分包企业——对本工程劳务纠纷——连带责任。★劳务派遣单位跨地域派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的规范执行.522Z204024劳动维护的规定1.劳动平安卫生制度P149三同时2.女职工特殊维护〔05-07〕制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级膂力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级膂力劳动强度的劳动.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级膂力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的活动.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延伸任务时间和夜班劳动.女职工生育享用不少于90天的产假.不得安排女职工在哺乳未满1岁婴儿期间从事3级劳动强度的劳动。533.未成年人维护制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事，矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级膂力劳动强度的劳动。4.工伤保险1)职工该当参与根本养老保险，由用人单位和职工共同交纳根本养老保险费。2)用人单位和职工按照国家规定共同交纳根本医疗保险费。3)工伤保险，单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费.4)单位和职工按照国家规定共同交纳失业保险费。5)生育保险，由用人单位按照国家规定交纳生育保险费,职工不交纳生育保险费.不认定为工伤:(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)向残或者自杀。541.劳动争议的范围(11年)(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变卦、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、解雇职工和职工辞职、自动离任发生的争议;(4)因任务时间、休憩休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动维护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;(7)法律、法规规定的其他劳动争议。2Z204025劳动争议的处理551.劳动争议调解、仲裁委员会(10年)劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。56劳动仲裁不是民事仲裁，不适用<仲裁法>。1、劳动纠纷：先裁后审；民事纠纷：或裁或审；2、劳动仲裁：法定管辖；民事仲裁：商定管辖；1〕劳动仲裁：由一方单独发动；民事仲裁：必需有仲裁协议2〕劳动案件要不要仲裁、在哪里仲裁、仲裁员是谁均不存在意思自治3*、劳动仲裁时效：自知道被损害之日起或劳动关系终止之日起1年；民事仲裁：适用诉讼时效4020劳动合同及劳动关系制度〔〕

劳动合同〔4021-23P1-147〕57劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用用人单位不得：1要求提供担保、2收取财物、3扣押证件种类固定期限、完成一定任务为期限、无固定期限（4种情形）条款必备：期限/工作内容/地点/时间/休息休假/报酬/社保/劳动条件劳保和职业危害保护/法定其他条件可选：试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等规定形式/订立期限/试用期/生效无效/集体合同当事人/类型/生效/效力履行1支付报酬；2限制加班；3劳动者拒绝权；4单位变动不影响劳动合同履行变更1在合同有效期内进行2自愿、协商一致3不得违法4书面形式解除劳动者：任意解除；预告解除；立即解除单位：立即解除；预告解除；经济裁员；不得解除终止1退休；2期满；3养老；4死亡失踪；5破产；6吊证责关解散；7法定其他经济补偿1、适用情形；2支付金额（月份数/数额确定）；3赔偿情况劳务派遣三主体两合同；规定：2年以上固定期限、不派保障、不得转派4020劳动合同及劳动关系制度〔〕

劳保、争议、社保、工伤规定〔4024-27P147-160〕58劳动保护工作时间法定工作时间、特殊工作时间（4种）休假制度加班限制（1/3/36小时）；加班工资（150/200/300%）工资基本规定、最低工资、剔除项（加班工资/津贴/福利待遇）安全卫生1劳动安全制度2三同时3定期体检4特种作业持证5拒避批检告特殊职工女职工；未成年工社会保险基本养老、基本医疗、失业、生育工伤保险：费率/认定（范围7视同3排除3）/费用支付/先行支付/停止待遇争议解决争议范围劳动者与用人单位因劳动的权利义务分歧引起的争议（7种情形）解决方式协商/调解（调委会组成2）/仲裁（仲裁委员会组成3）/诉讼工伤处理规定工伤认定1工伤认定申请（单位30天职工1年）2社保行政部门受理60日决定伤残鉴定劳动功能障碍程度1-10级；生活自理障碍程度3个等级工伤待遇1治疗/基金2停工留薪/单位12+123护理/单位4致残三档5其他1、根据<劳动合同法>，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。〔11真〕A、扣押居民身份B、扣押职业资历证C、要求提供担保D、签署专业技术培训效力违约条款E、签署竞业限制保证书2、李某今年51岁，自1995年起就不断在某企业做暂时工，担任厂区门卫。现企业初次与一切员工签署劳动合同。李某提出本人情愿长久在本单位任务，也应与单位签署合同，但被回绝并责令其结算工资走人。根据<劳动合同法>规定，企业〔〕。〔09真〕A、该当与其签署固定期限劳动合同B、该当与其签署无固定期限劳动合同C、该当与其签署以完成一定任务义务为期限的劳动合同D、可以不与之签署劳动合同，因其是暂时工3、用人单位与劳动者商定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。〔11真〕A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定任务义务为期限D、短期DEBC4、甲某与某建筑施工企业签署了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，那么甲的试用期应在()的期间范围内确定。〔10真〕A、15日B、1个月C、2个月D、3个月5、劳动合同仅商定试用期的，按照<劳动合同法>的规定，该情形的处置结果为()。〔11真〕A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效力动合同处置C、按无固定期限劳动合同处置D、按完成一定任务义务为期限的劳动合同处置6、某施工单位与王先生签署了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超越〔〕个月。〔09真〕A、1B、2C、3D、6BAB7、根据<劳动合同法>规定，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。〔10真〕A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动才干的B、在本单位延续任务15年，且距法定退休年龄缺乏5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需求扶养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动才干的8、按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由〔〕与企业订立。〔09真〕A、企业工会代表企业职工B、企业每一名职工C、企业10名以上职工D、企业绝大部分职工9、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签署的劳动合同的法定最低期限为()。〔11真〕A、6个月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工报酬结算支付周期最长为()。〔10真〕A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACB1、以下争议中，属于劳动争议的是()。〔11真〕A、企业职工张某与某地方劳动保证行政部门因工伤认定结论发生的争议B、公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议C、退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议2、某建筑企业的劳动争议调解委员会应由()组成。〔10真〕A、企业的法定代表人与劳动行政部门的代表B、企业的工会代表与劳动行政部门的代表C、企业的职工代表和企业代表D、企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表3、根据<劳动争议调解仲裁法>的规定，劳动争议恳求仲裁的时效期间为〔〕，仲裁时效期间从当事人知道或者该当知道其权益被损害之日起计算。〔09真〕A、2个月B、6个月C、1年D、2年4、某单位消费过程中，有如下详细安排，其中符合<劳动法>劳动维护规定的有〔〕A.安排女