中外资企业劳动合同

第页共页中外资企业劳动合同第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外资企业劳动管理条例》等有关法律、法规的规定，为保护劳动者的权益，规范用人单位与劳动者的劳动关系，制定本劳动合同。第二条合同订立1.用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，明确就业岗位、劳动内容、劳动时间、劳动报酬、休假等具体事项，保障劳动者的合法权益。2.劳动合同可以以书面形式或者口头形式订立，但是用人单位应当将订立的合同内容告知劳动者，并向劳动者交付一份劳动合同。第三条合同期限1.劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。2.劳动者与用人单位订立的为固定期限劳动合同，应当在合同期满前30日内，由劳动者或者用人单位提前书面通知，继续履行劳动合同或者终止劳动合同。3.无固定期限劳动合同，在下列情形之一的，由于用人单位提出的通知即为终止劳动合同：a)劳动者丧失劳动能力的，不能从事原工作，经劳动者与用人单位协商一致的，可以终止劳动合同；b)劳动者对用人单位在违法遣散劳动者、压制劳动报酬、侵犯劳动者合法权益等侵权行为提起劳动争议或者提出劳动救济请求的；c)劳动者达到法定退休年龄的；d)其他用人单位提出的正当解雇的。第四条合同内容1.劳动合同的内容应当包括以下事项：双方当事人的姓名、住所；劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间及其他劳动条件；劳动报酬及支付办法；劳动保护、劳动安全和职业卫生保障等事项。2.劳动合同还可以包括双方当事人协议订立的其他内容。第二章劳动报酬第五条劳动报酬1.用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬。2.劳动报酬应当以货币形式支付。用人单位不得未经劳动者同意，将劳动者的工资款项进行抵扣、扣留或者无故拖欠。第六条期间工资1.劳动合同期满解除合同时，用人单位应当发给劳动者全部劳动报酬，并支付经济补偿金。2.劳动合同期间，劳动者未解除劳动合同而用人单位提前支付经济补偿金，双方达成书面协议的，用人单位按照协议支付。3.劳动者不按照劳动合同约定的期限解除劳动合同的，不享受经济补偿金。第七条奖金、津贴和补贴1.用人单位可以根据劳动者的工作表现、劳动条件和企业经济情况，发放奖金、津贴和补贴。2.发放奖金、津贴和补贴的方式和标准应当公开透明，用人单位应当在劳动合同中明确约定。第三章工作条件第八条工作时间1.用人单位应当根据国家法定工作时间规定，规定劳动者的工作时间。2.加班工作时间不得超过每日三小时，月均不得超过三十六小时。第九条休假1.用人单位应当按照国家规定，向劳动者安排带薪年休假。2.劳动者享受带薪年休假的，应当事先与用人单位协商确定休假时间。第十条休息和休假期间工资1.劳动者在国家法定休息日和休假日，用人单位按照劳动合同约定支付工资。2.劳动者因病请假，用人单位按照劳动合同约定支付工资。第十一条晚上工作和夜班1.用人单位安排劳动者在晚上工作或者夜班的，应当采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康。2.用人单位应当向劳动者支付夜班津贴。第十二条保险和福利1.用人单位应当按照国家法律、法规的规定，为劳动者办理社会保险和住房公积金等福利待遇。2.用人单位未按照约定为劳动者办理保险和福利待遇的，应当承担相应的法律责任。第四章劳动合同的解除和终止第十三条解除劳动合同1.劳动合同期满，双方当事人依法解除劳动合同的，应当按照规定履行解除手续，并说明解除原因。2.劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，应当按照规定履行解除手续，并支付解除补偿金。第十四条终止劳动合同1.劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；用人单位依法与劳动者解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位依法解雇劳动者等。第十五条经济补偿1.劳动合同期满未续订或者提前解除的，用人单位应当支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方法为：用人单位每工作年限支付一个月工资的补偿金。第五章劳动争议处理第十六条劳动争议处理1.劳动者对用人单位在劳动报酬、劳动安全和劳动条件等方面的侵权行为提起劳动争议的，应当依法向劳动争议处理机构提出诉讼请求。2.劳动争议处理机构应当依法调查、调解或者作出调解书、裁决书等决定。第十七条裁决书的执行1.劳动争议处理机构作出的裁决书是具有法律效力的。2.对于不服劳动争议处理机构裁决的一方，可以依法向人民法院提起诉讼。第六章附则第十八条合同的变更和解除1.劳动合同一经订立生效，任何一方不得擅自变更或者解除合同。如有变更或者解除合同的需求，应当经双方协商一致。2.双方当事人可以依法解除劳动合同，解除合同应当按照法定程序进行。第十九条未约定事项的处理对于本劳动合同未约定的事项，可以参照国家法律、法规的规定进行处理。第二十条附加条款本劳动合同可附加其他条款，双方当事人协商一致后，签订补充协议。第二十一条争议解决方式劳动合同双方发生争议时，双方应当友好协商解决。若协商不成，可以向劳动争议处理机构申请调解。如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。第二十二条生效和存根本劳动合同自双方当事人签字、盖章后生效，用人单位保留一份，劳动者保留一份。本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第二十三条附带设施本劳动合同包括附带设施，包括附加条款、工作细则等规定。第二十四条合同解释和追溯本劳动合同的解释和