上海市员工集体合同

第页共页上海市员工集体合同第一章总则第一条为规范上海市企事业单位用工行为，保障员工权益，加强劳动关系管理，制定本合同。第二条本合同适用于上海市境内从事劳动和聘用劳动者、事业单位工作人员的用人单位（以下简称“用人单位”）与用工人员（以下简称“员工”）之间的劳动关系。第三条用工人员应当按照劳动合同法、劳动合同条例、用工单位相关规章制度的要求，履行各项劳动义务和规定。第四条用工单位应当按照劳动合同法、劳动合同条例的要求，履行用工单位的各项义务。第五条用工人员享有平等就业、劳动条件、订立劳动合同、工资报酬、休假休息、劳动保护、劳动安全等劳动权益。第六条用工人员和用工单位应当互相尊重、诚实守信，共同维护正常的劳动关系。第七条本合同的履行应当遵循自愿、公平、公正的原则。第八条本合同为用工人员与用工单位当事人共同签订，并经双方盖章后生效。第二章合同内容第九条本合同内容包括但不限于以下方面：（一）劳动双方的名称、地址、法定代表人或负责人；（二）就业形式、工作性质、工作地点；（三）用工单位与员工的劳动报酬；（四）劳动时间、休假休息、年休假；（五）社会保险、住房公积金等权益保障；（六）劳动保护、劳动安全等；（七）违反合同的责任及解除劳动关系的程序；（八）其他双方约定内容。第三章合同签订和变更第十条合同签订应当符合以下条件：（一）劳动双方应当在平等的基础上协商，自愿达成劳动合同；（二）用工单位应当向员工提供劳动条件、待遇等相关信息；（三）劳动双方应当确保合同内容的明确，不得含有违反法律、法规、规章的内容。第十一条合同变更应当符合以下条件：（一）劳动双方协商一致，自愿达成变更；（二）变更内容应当符合法律、法规、规章的要求。第十二条合同变更应当向劳动行政部门备案，劳动行政部门有权对变更进行审核。第四章合同的解除第十三条合同解除应当符合以下条件：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄、离休年龄、退职年龄和享受养老保险待遇等条件；（三）劳动者提前通知用工单位，并经用工单位同意；（四）用工单位有合法依据解除劳动关系。第十四条合同解除的程序：（一）劳动者提出书面解除申请；（二）用工单位对解除申请进行审核并作出决定；（三）用工单位向劳动行政部门报备；（四）劳动行政部门对解除申请进行审核。第十五条合同解除后，劳动者应当按照法律、法规的要求，领取相应的工资、经济补偿和社会保险等待遇。第五章合同的争议解决第十六条劳动合同的争议解决途径包括但不限于以下方式：（一）劳动双方协商解决；（二）申请劳动行政部门调解；（三）申请劳动仲裁；（四）提起劳动诉讼。第十七条双方如因履行劳动合同产生争议，应当通过友好协商解决。如协商不成，可以申请劳动行政部门进行调解。第十八条双方如对劳动行政部门的调解决定不满意，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。第六章法律责任第十九条任何一方违反本合同的，应当承担相应的法律责任。违约方应当按照合同约定赔偿对方的损失。第二十条用工单位有下列情形之一的，应当向劳动行政部门申请解除劳动合同并向劳动者支付相应的赔偿：（一）未按照合同约定支付劳动报酬的；（二）未按照合同约定支付或不参加社会保险等的。第二十一条用工人员有下列情形之一的，应当向劳动行政部门申请解除劳动合同并向用工单位支付相应的赔偿：（一）未按照合同约定履行劳动义务的；（二）故意损害用工单位利益的。第二十二条用工单位和用工人员应当依法履行各项劳动责任，对违反劳动法律法规、劳动合同和劳动纪律的行为进行追责。第七章附则第二十三条外国劳动者在上海市境内从事劳动和聘用劳动者、事业单位工作人员的用人单位，适用相关法律法规。第二十四条本合同自发出之日起施行，有效期为三年，期满后可续签。第二十五条本合同解释权归上海市人力资源和社会保障局所有。第二十六条本合同未尽事宜，按照上海市相关法律法规以及国家有关规定办理。第二十七条本合同自发布之日起施行，废止以前制定的行业性劳动集体合同和企事业单位集体合