企业员工迟到早退旷工制度范本_第1页
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第页共页企业员工迟到早退旷工制度范本一、制度背景和目的随着企业发展和规模的扩大，员工迟到早退旷工问题逐渐突出，严重影响了企业的正常运转和工作效率。为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和责任感，并增强企业的整体竞争力，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、迟到早退旷工定义1.迟到：员工未能按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。2.早退：员工提前离开工作岗位，未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。3.旷工：员工未按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，连续缺勤。四、迟到早退旷工的处理办法1.迟到早退处理：（1）首次迟到或早退：口头警告，并写入个人档案。（2）第二次迟到或早退：书面警告，并写入个人档案。（3）第三次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并写入个人档案。（4）第四次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并提出书面警告。（5）第五次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并给予考核不达标。2.旷工处理：（1）首次旷工：口头警告，写入个人档案。（2）第二次旷工：书面警告，并写入个人档案。（3）第三次旷工：扣除相应的当月工资，并写入个人档案。（4）第四次旷工：扣除相应的当月工资，并给予考核不达标。（5）第五次旷工：解除劳动合同。五、迟到早退旷工的申述和申诉1.员工对于被处理的决定有权提出申诉，并应在收到处理通知之日起三个工作日内书面提出申诉。2.公司将组织相关部门进行调查并作出决定，申诉期间员工应按照原决定执行。3.对于申诉未通过的员工，相关部门将向其解释申诉未通过的原因，并告知其相应的行为纠正措施。六、特殊情况处理1.特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭原因、公共交通意外等，员工应及时向直接上级或人力资源部门进行请假说明情况。2.对于经认证属实的特殊情况，请假应予以批准，并不计入迟到早退旷工记录。七、制度执行和考核1.人力资源部门负责制度的宣传、培训和执行，并定期对制度进行监督和评估。2.相关部门负责对员工的出勤情况进行记录和统计，并定期向人力资源部门提供相关报告。3.员工的出勤情况将作为绩效考核的一个重要指标。八、其他1.迟到早退旷工制度由公司负责修改和解释，并在适当的时间和方式向员工宣传和解释。2.对于屡教不改的员工，公司有权根据实际情况给予相应的纪律处分或解除劳动合同。以上制度是一个典型

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