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第页共页一中临时工管理办法范本《一中临时工管理办法》第一章总则第一条为了规范一中临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于一中临时工的招聘、合同签订、工资支付、福利待遇等管理工作。第三条定义：1.临时工，指为满足临时性或季节性工作需要而与一中签订劳动合同的工作人员，工作期限一般不超过12个月。2.一中，指××××（公司名称）。3.劳动合同，指按照法定程序，由用人单位与劳动者确定的，约定劳动关系的共同依据。4.工作岗位，指一中根据临时工在岗位上从事的具体工作内容和职责而确定的。第二章招聘第四条招聘职责：1.一中的相关部门负责对临时工进行招聘工作，制定招聘计划、发布招聘公告，组织面试、考核等环节。2.招聘工作应公开、公平、公正，选拔符合岗位要求的人员。第五条招聘程序：1.招聘计划需要经过相关部门审核并报批。2.招聘公告应明确岗位要求、基本条件、待遇等信息，并要求报名者提交个人简历等必要材料。3.招聘公告的发布途径包括内部招聘网站、外部招聘网站、招聘会等，应尽可能扩大招聘信息的覆盖面。4.面试的方式可以采用个人面试、小组面试、笔试等形式，根据岗位需求确定。第三章合同管理第六条劳动合同签订：1.一中与临时工签订劳动合同前，应明确工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动合同期限等内容，并在合同中明确。2.劳动合同应由一中提供，双方在合同上签字，并各保留一份。第七条合同期限：1.劳动合同期限一般不超过12个月，若需要延长期限，应提前与临时工进行沟通，并签订书面补充协议。2.劳动合同终止时，双方应根据劳动合同和相关法律法规的规定办理相关手续。第四章工资第八条工资支付：1.一中按照国家相关规定，保障临时工的基本工资支付，工资支付时间一般为每月的最后一个工作日。2.一中应建立完善的工资发放制度，确保工资的准确性和及时性，工资支付记录应保存至少2年。3.工资支付方式可以采用银行转账、现金支付、劳务派遣等形式，应根据实际情况和双方协商确定。第九条工资调整：1.一中根据国家相关规定和企业经营状况，有权对临时工的工资进行合理调整。2.工资调整应提前与临时工进行沟通，并在合同签订前达成一致意见。第五章福利待遇第十条福利保障：1.临时工享受一中规定的基本福利待遇，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、法定假日（含带薪年假、病假等）、节日福利、职业培训等。2.一中应建立福利保障制度，保障临时工享受基本福利待遇，并及时解答临时工的相关问题。第十一条工作保障：1.一中应提供安全、健康的工作环境，配备必要的劳动保护设施和器材。2.一中应加强对临时工的培训和指导，提高其工作能力和业务水平。第六章附则第十二条本办法解释权归一中所有，如有未尽事宜，由一中解释。本办法自颁布之日起实施，如有修订，将及时公布并实施。附：一中临时工管理办法流程图（以下为流程图内容）招聘计划⇒发布招聘公告⇒

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