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文档简介

人力资源外包服务协议一、协议背景本协议为人力资源外包服务协议（简称“协议”），由签约双方按照平等、自愿、互利的原则，就人力资源外包服务事宜达成一致。二、协议目的本协议的目的是确立双方在人力资源外包服务方面的权利和义务，明确各自的责任和方法，并提供必要的保障，以确保双方的合作顺利进行。三、协议内容服务内容：甲方（委托方）将人力资源管理相关工作委托给乙方（服务方），包括但不限于招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等。服务期限：本协议的服务期限为起始日期至终止日期。终止日期前双方均需提前书面通知对方，并经双方同意方可终止协议。服务费用：乙方向甲方提供人力资源外包服务，甲方需按照约定的付款方式和付款周期支付相应的服务费用。保密条款：双方在协作过程中可能了解到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息保密，并在协议终止后继续履行保密义务。服务质量保证：乙方应按照合同约定履行人力资源外包服务，并保证服务质量符合甲方的要求。如发生服务质量问题，乙方应采取有效措施予以改进。四、协议权利与义务甲方的权利与义务：提供必要的信息，包括但不限于用人需求、公司规章制度等；按时支付服务费用；对乙方提供的服务进行评估，并提出合理的改进建议。乙方的权利与义务：按约定提供人力资源外包服务；维护甲方的利益，保障甲方的合法权益；接受甲方的监督和评估，并根据评估结果进行改进。五、协议终止协议终止条件：协议终止包括但不限于情况：服务期限届满，双方不再续签协议；任何一方违反本协议的约定，经通知后未能改正；双方达成一致决定终止协议。协议终止的后续处理：协议终止后，双方应协商解决未完成的事项，并及时清算和结算相关费用。六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议应通过友好协商解决，协商不成的，任一方可向协议约定的争议解决机构申请解决。七、法律适用与其他本协议的签署、效力、解释和争议解决均适用法律。如本协议的任何条款被视为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。八、协议生效本协议自双方正式签字或盖章之日起生效，并在协议履行期间持续有效。为人力资源外包服务协议的主要内容，双方应认真履行协议约定的权利和义务。如有需

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