事业干部聘用合同

第页共页事业干部聘用合同甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方的事业干部一事达成如下合同：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任（职位名称），乙方应根据甲方的工作需要，按照合同约定履行相应职责，具体职责由甲方根据实际情况确定。1.2乙方需具备相关专业知识和技能，能够胜任工作，并且具备相关培训和学习的意愿和能力。第二条用工期限2.1本合同自（签订日期）起，至（合同期限），共计（合同工期）。2.2若经双方协商一致，可在合同期满前提前终止本合同。2.3若出现下列情况之一，双方协商一致可提前终止本合同：（1）乙方严重违反职业道德或法律法规的规定；（2）乙方无法胜任工作，且未能在合理期限内进行适应；（3）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成严重损失。第三条试用期3.1乙方根据实际情况，将作为甲方职位的试用期进行工作。3.2试用期为（试用期工期）（例如：3个月），试用期内双方有权根据工作表现、工作能力及甲方工作需要等因素，决定是否正式聘用乙方。3.3试用期工资待遇、福利待遇等应按照甲方相关规定执行。第四条工资及福利待遇4.1乙方的工资及福利待遇由甲方按照国家有关规定和甲方自身条件确定，并根据乙方的工作表现、能力、职位等级等因素进行调整。4.2乙方享受的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等，具体待遇按照甲方规定执行。4.3若乙方加班、出差等情况发生，应按照国家有关规定执行加班费或差旅费的支付标准。第五条职业操守及保密义务5.1乙方应具备良好的职业操守，严守甲方的规章制度和保密义务，维护甲方的利益。5.2乙方应对其得到的、能够影响甲方利益、损害甲方形象或违反法律法规的任何知识、技术、资料和商业机密等进行严格保密。5.3乙方在任职期间不得利用甲方资源及职务之便谋取个人利益，不得做出任何违反职业道德和法律法规的行为。第六条工作时间及休假6.1乙方应按照甲方的规定履行工作职责，遵守甲方的工作时间安排。6.2乙方按照甲方的规定享受带薪年假、带薪病假等休假制度。如有特殊情况，需提前与甲方协商并获得甲方同意。第七条岗位调动7.1如乙方在甲方工作期间需要调动至其他职位，应视情况协商解决。7.2若甲方需要对乙方进行岗位调动，应提前通知乙方并根据合理的需求予以协商。第八条没有竞业限制8.1乙方在本合同期满或解除后，不受竞业限制，有权自由选择其他工作。第九条合同解除9.1本合同期满后，视双方协商，并根据实际情况决定是否续签合同。9.2若甲方或乙方有下列情况之一，任何一方均有权解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，情节严重；（2）乙方严重违反工作合同，严重损害甲方利益；（3）乙方患长期疾病或者因其他原因无法胜任所聘岗位，并且在合同期满后不能恢复工作能力；（4）其他双方协商一致的情况。第十条争议解决10.1本合同的履行、变更及争议解决，双方应友好协商解决。10.2若协商不能解决争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构进行申请，也可向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。11.2本合同采用书面形式，正本一式（数字）份，甲方保留一份，乙方保留一份。甲方（单位名称）：