中小学教师资格考试面试工作规程范本_第1页
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文档简介

第页共页中小学教师资格考试面试工作规程范本第一章总则第一条为了规范中小学教师资格考试面试工作，确保面试工作的公正、公平、公开和科学性，制定本规程。第二条本规程适用于中小学教师资格考试面试工作。第三条中小学教师资格考试面试工作应遵循公开、公平、公正、科学、严谨的原则。第四条中小学教师资格考试面试工作由组织考试的机构负责组织实施。第五条中小学教师资格考试面试工作应以程序规范、要求明确、评价科学为基本原则。第六条中小学教师资格考试面试工作应充分尊重和保护面试者的合法权益。第二章组织与管理第七条组织考试的机构应依法办理报名、资格审查、面试、考试成绩处理等相关工作。组织考试的机构应当配备具备相应资格和业务能力的工作人员。第八条组织考试的机构应根据考试计划、指导大纲制定面试内容和形式。面试内容包括面试试题、评分标准、答题时间等。第九条组织考试的机构应建立考试面试工作的管理制度和操作规程，确保面试工作的顺利进行。第十条考试面试工作的工作人员应熟悉本规程，并按规定执行。第三章面试程序第十一条中小学教师资格考试面试程序一般包括材料审查、现场确认、面试、评分等环节。第十二条面试前，应对申请面试人员的材料进行审查，确认其是否符合报考条件。第十三条通过材料审查的申请面试人员，应按照规定的时间和地点参加现场确认环节。现场确认主要包括对申请面试人员身份、资格条件的核实。第十四条现场确认合格的面试人员，进入面试环节。面试环节的具体内容、形式、要求按照考试计划制定，面试试题应事先确定。第十五条面试过程中，应保证每名面试人员的权益，不得侵犯其人身权、合法权益。第十六条面试人员如发生违纪违规行为，应当按照相应规定进行处理。第四章评分与成绩处理第十七条面试评分应根据面试考核大纲的规定进行。评委应独立进行评分，不得互相联系、交流。第十八条面试评分应根据评分标准，对每个评分项目进行评分，并计算总分。第十九条面试评分结果应严格保密，未经批准不得向任何单位或个人透露。第二十条面试成绩的处理应按照考试计划制定的规定进行。第二十一条面试成绩处理应公开、公正、公平，不得违反法律法规和职业道德。第五章附则第二十二条本规程自发布之日起施行，有效期为五年。有效期届满后，如需继续使用，需经相关部门重新审定并重新发布

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