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第一章制定培训总体计划一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1）.掌握制定培训计划的基本步骤与方法，并能结合企业具体情况，制定总体培训计划2）.掌握撰写生产经营及职工素质现状分析报告的方法二、练习题一）、是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）

1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。（）[1分]

2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。（）[1分]

3.滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。（）[1分]

4.培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。（）[1分]

二）、单项选择题

5.要实现组织目标，应预测分析实现目标的（）[1分]

A.人力、物力

B.外部条件

C.内部条件

D.资源条件和客观环境

6.通常，计划内容包括（）四要素[1分]

A.组织个体、目标、内容

B.目标、措施、步骤、约束条件

C.目标、内容、手段、结果

D.目标、事实、反馈、信息

7.以下哪项是培训总体计划应具备的内容（）[1分]

A.培训目的

B.培训与生产的关系

C.培训需求

D.培训发展方向

8.滚动计划法是一种定期进行（）的方法[1分]

A.短期计划

B.中期计划

C.长期计划

D.未来计划

9.员工个体素质是指员工需具备的（）[1分]

A.团队精神及协作能力

B.学历水平

C.年龄与性别

D.思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况

10.（）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题[1分]

A.总体目标

B.分支目标

C.措施步骤

D.约束条件

11.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（）[1分]

A.适应性

B.有效性

C.时序性

D.系统性

12.网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（）的一种科学方法[1分]

A.计划制定

B.计划分析

C.计划实施

D.计划管理

13.滚动计划法最突出的优点是（）[1分]

A.使计划更切合实际

B.增加了

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