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第页共页企管主管的基本职责模版一、岗位概述企管主管是企业管理团队中的核心人员，主要负责协助企业管理层进行战略规划、组织管理、人力资源开发和绩效评估等工作。他们需要具备全面的企业管理知识和技能，协调各部门之间的工作，确保企业的顺利运营和发展。二、岗位职责1.制定战略规划：协助企业管理层进行市场调研和竞争分析，制定相关的战略规划，为企业的发展提供战略指导。2.组织管理：负责协调企业各部门之间的工作，确保各项工作按时高效完成。制定相应的组织结构和工作流程，优化企业内部的沟通和协作机制。3.人力资源开发：负责企业人力资源的招聘、培训、绩效考评等工作。协助企业管理层制定员工培训计划和激励机制，提高员工的综合素质和工作能力。4.绩效评估：建立完善的绩效评估体系，进行绩效考核和奖惩制度的落实，确保员工的绩效与企业目标相一致。5.危机管理：管理和应对紧急事件和危机情况，及时采取相应的措施，减少企业的损失。6.业务拓展：通过市场调研和竞争分析，发掘新的业务机会，制定相应的业务拓展计划，推动企业的持续发展。7.组织发展：制定企业的人力资源发展战略，培养和选拔中高级管理人才，构建并保持企业的组织激励和团队合作机制。8.企业文化建设：负责企业文化的建设和传承，培育并维护企业的核心价值观和文化氛围。9.信息管理：建立信息管理系统，确保企业信息的安全和可靠，及时提供决策所需的各类数据和报表。10.风险控制：监控企业内外部的风险情况，制定相关的风险防控措施，避免企业的经营风险。三、任职要求1.具备本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先。2.良好的沟通和协调能力，能够有效地与各级部门和员工进行沟通和协作。3.具备较强的团队管理和领导能力，能够有效地激励团队成员，推动团队的协同工作。4.丰富的企业管理经验，熟悉企业管理的各个方面，具备战略规划、组织管理、人力资源开发和绩效评估等相关经验。5.较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和判断问题，快速找到解决方案。6.具备较高的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力，按时完成各项工作任务。7.具备良好的学习和适应能力，能够不断学习和提升自己的管理知识和技能，适应企业发展的需求。四、发展前景企管主管是企业管理团队中的核心人员，对企业的发展起到重要的推动作用。随着企业的不断发展，企管主管有机会晋升为企业高层管理人员，参与更深入的战略决策和管理工作，在企业中有更大的影响力和发展空间。此外，企管主管也可选择进入企业咨询和管理咨询行业，为其他企业提供管理咨询服务，拓宽自己的职业发展路径。总结：企管主管是企业管理团队中的核心人员，负责协助企业管理层进行战略规划、组织管理、人力资源开发和绩效评估等工作。他们需要具备全面的企业管理知识和技能，能够协调各部门之间的工作，确保企业的顺利运营和发展。该岗位要求具备较高的学历和专业知识，还需要具备较强的沟通、协调、

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