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文档简介

第页共页人力资源管理师岗位职责模版一、岗位背景和职责概述：人力资源管理师是负责组织和管理企业的人力资源工作，为员工提供全方位的人力资源咨询与服务。主要职责包括招聘与录用、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、员工关系管理、人力资源政策与制度的制定与执行等。同时，人力资源管理师也需要密切关注劳动法律法规的变化和公司的发展需求，及时调整和优化人力资源管理策略，为公司的长期发展提供人力资源支持。二、岗位职责详述：1.招聘与录用负责制定公司的招聘计划，根据公司需求和职位要求制定招聘方案；负责发布招聘信息，筛选简历、面试、考察等招聘流程管理；负责与相关部门协调沟通，调配合适的人力资源；2.薪酬福利管理负责制定薪酬管理制度和政策，确保公司薪酬体系公平、合理；管理薪酬核算与发放流程，确保薪酬准确、及时发放；负责员工福利制度的管理与维护，为员工提供全面的福利保障；3.绩效管理负责制定公司的绩效管理制度和政策，确保绩效评估公正、科学；组织实施绩效评估，提出评估结果和改进意见；协助公司解决绩效管理过程中的问题和困难，提供相应的解决方案；4.培训与发展负责制定公司的培训与发展计划，根据员工发展需求制定培训方案；组织实施员工培训和发展计划，提供相应的培训资源和支持；评估培训效果，提出改进建议，推动员工的持续发展；5.员工关系管理负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的相关事务和问题；组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作能力；协助管理层处理员工投诉、冲突等问题，促进和谐的劳动关系；6.人力资源政策与制度的制定与执行负责制定和完善公司的人力资源管理政策和制度；负责组织和执行人力资源相关流程，确保各项制度的执行与遵守；评估和改进现有的人力资源管理政策和制度，提出优化建议和措施；7.劳动法律法规的遵守和监管密切关注劳动法律法规的变化，及时调整和优化公司的人力资源管理策略；确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求，预防和化解劳动纠纷；与公司的法务部门合作，提供人力资源相关的法律咨询和支持。三、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景；2.具备3年以上相关工作经验，有较强的组织能力和团队协作能力；3.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律法规及合规意识；4.熟练掌握各种人力资源管理工具和系统，能熟练操作办公软件；5.具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，善于协调与解决问题；6.工作细致认真，责任心强，能承受工作压力；7.具备良好的职业道德和职业操守，具备较高的敬业精神和团队精神。以上就是人力资源管理师岗位的职责模版，可以根据具体公司的需求和情况进行适当的修改和补充。

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