人事科副科长工作职责范本_第1页
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第页共页人事科副科长工作职责范本一、工作概述人事科副科长作为人事科的副职，承担着协助科长全面负责人事工作的职责。主要职责包括：协助制定人事管理制度、规章和政策；组织和落实人员招聘、选拔、录用、培训、考核和晋升等各项人事工作；协助解决员工的纠纷和矛盾；协助开展绩效评估和员工福利管理等工作。二、具体职责1.制定人事管理制度、规章和政策协助科长制定和修改人事管理制度、规章和政策，保证其与公司战略目标和业务发展相适应。负责对人事管理制度的宣传、解释和培训工作，确保各部门员工能够熟悉和遵守相关规定。2.组织和落实招聘、选拔、录用工作负责组织和协调公司的招聘工作，根据公司的需求和各部门的岗位要求，制定招聘计划，并组织招聘渠道的开展。通过简历筛选、面试和考核等方式，选拔符合岗位要求的人才。负责与HR部门沟通，完成录用手续和员工入职安排。3.开展培训和发展工作组织和落实员工培训计划，根据公司的人才需求和员工的培训需求，制定培训计划，组织培训机构和培训师资源，进行培训工作。同时，协助科长开展员工的职业发展规划，提供职业咨询和指导，帮助员工提升个人能力和职业素质。4.协助解决员工纠纷和矛盾协助科长处理员工之间的纠纷和矛盾，主持协调会议，调查事实，解决问题。通过有效的沟通和协调，化解员工之间的分歧，维护组织内部的和谐稳定。5.绩效评估和福利管理参与绩效评估工作，协助科长制定评估标准和绩效考核流程。负责组织绩效评估活动，协助处理绩效评估结果和奖惩措施。同时，协助科长制定和管理员工福利体系，保证员工福利政策的公正、合理和有效实施。6.监督和检查工作负责监督和检查人事工作的执行情况，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。与各部门负责人进行交流和沟通，了解并解决人事管理方面的需求和问题。7.资料管理和档案归档负责管理员工的人事档案和相关资料，确保其保存完整和有序。协助科长建立和完善人事档案管理制度，保护员工的隐私和信息安全。三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备扎实的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人事管理相关法律法规；3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够与各级部门有效合作；4.具备较强的分析问题和解决问题的能力，善于思考和总结经验；5.具备良好的职业道德和责任心，能够处理好与员工之间的关系；6.具备较强的团队合作意识和安全意识，能够适应工作压

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