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文档简介

第页共页幼儿园门卫聘用合同书雇佣单位：XXX幼儿园（以下简称“雇主”）雇用单位：XXX门卫（以下简称“雇员”）鉴于雇主经合法代表同意雇佣雇员从事门卫工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主与雇员达成以下雇佣合同：第一条雇佣期限雇佣期限为从签订本合同之日起至双方约定的终止日期。如双方对终止日期未作约定，则本合同自签订之日起两年。第二条工作地点雇员的工作地点为XXX幼儿园，如有变动，双方应协商一致并办理相关手续。第三条工作内容1.雇员应根据幼儿园的工作安排，履行门卫职责，保障幼儿园内的安全和秩序。2.雇员应认真履行门卫工作，保持巡视、巡查、门控等工作的正常进行。3.雇员应热情接待家长和访客，积极回答相关问题，提供必要的帮助。第四条工作时间及休假1.雇员的工作时间为每周工作六天，休息一天，具体工作时间由雇主安排。2.雇主根据国家法律、法规及幼儿园的具体情况，安排和管理雇员的年休假和其他类型休假。第五条工资及福利待遇1.雇员的基本工资为人民币X元/月，其它福利待遇按照国家和地方相关的劳动保障法律、法规执行。2.雇佣期满，如经考核合格，雇主有权适当调整雇员的工资和福利待遇。第六条保密条款雇员在工作期间，须严守工作及雇主业务的秘密，不得擅自泄露或提供给任何非相关人士。第七条双方权利和义务1.雇主有权要求雇员按时履行门卫职责，并对雇员的工作进行监督和考核。2.雇员有义务按时履行门卫职责，遵守幼儿园的规章制度，维护学校秩序和形象。第八条违约责任1.若一方违约，应向对方支付相应的违约金。违约金的数额由雇主和雇员双方协商确定。2.如一方因故无法履行合同，应提前提出书面通知，并尽量协商解决。第九条合同变更和解除1.双方达成本合同后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.如因雇员轻微违纪、工作不力或其他原因，雇主有权解除本合同。第十条争议解决双方因履行本合同所发生的争议，首先应友好协商解决；协商不成，可依法提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条本合同的生效与解释本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。本合同文本一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。雇主（盖章）：雇员（签名）

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