单位员工福利的管理规章制度7篇

单位员工福利的管理规章制度7篇一、有薪年假

1.在公司效劳满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2.除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准前方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3.全部员工无论在公司效劳时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

2.公司有权依据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按规划生育有关规定休假，休假内工资照发；不满三年生育的，公司不承诺保存该员工原工作岗位。

六、规划生育假

员工凡因做规划生育手术或因规划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须供应直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司效劳满一年的员工，可获得年终双薪，员工效劳未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

单位员工福利的治理规章制度篇二

1、目的

为了完善公司福利制度，标准公司假期治理，依据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3、定义及分类

员工假期包括：法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期

元旦：一天；

春节：三天；

妇女节：半天（仅限女性员工）；

国际劳动节：一天；

国庆节：三天；

清明节：一天；

端午节：一天；

中秋节：一天。

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知详细时间以国家法律、法规为准。

3.2年假

3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；

3.2.2年假期间薪资照发；

3.2.3年假以参与工作时间的长短打算。详细如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可依据工作需要连续累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，其次年开头使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保存。

3.2.6凡符合以下状况之一的，不享受当年年假：

（1）员工请事假累计30天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.3病假

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗疗养可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假完毕后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司根据正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

4、职务代理人治理

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。

4.2当事人确定职务代理人后，应清楚、完整的进展工作交接，便于代理人开展工作。

4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应的确执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。

5、假期申请程序及权限

5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，根据假期审批权限报批，原则上审批通过前方可休假；

5.2带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；

5.3《请假申请表》由人事行政部留存；

5.4员工休假完毕后，须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

6、节日补贴

6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。

7、庆贺礼金

7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将赐予贺仪。

7.2生育礼金：公司员工凭子女诞生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将赐予贺仪。

8、员工体检

每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进展体检，当年度入职的员工，参与公司下年度组织的体检。

9、五险一金

公司根据国家规定为在岗员工购置社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，全部社会保险和公积金个人缴纳局部均由公司统一代缴代扣。

10、高温补贴

依据广东省高温津贴治理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度依据政府规定制定并调整。

11、其他福利

11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

11.2每年度公司将不定时进行员工旅游、年会等大型活动。

员工福利的治理制度篇三

1、企业文化

1.1每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体员工郊外活动。

1.2每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。

2、结婚礼金

员工本人结婚时，赐予结婚礼金300元。

3、生育礼金

员工本人或配偶生产时，赐予奶粉津贴150元。

4、丧事奠仪

员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故丧亡时，赐予丧事奠仪200元。

5、年节礼品

国庆节、春节、劳动节、中秋佳节赐予节日礼品。

6、生日礼品

员工本人过生日，当天赐予礼物及蛋糕。

7、合理化建议奖

凡对公司经营治理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被接受实施者，赐予每条建议不低于50元的奖金。

员工福利的治理制度篇四

一、假期制度

1、假期的界定

企业员工的假期类型主要有十种：

事假

员工由于私事或个人缘由，不能坚持正常工作，需要休的假期。

病假

指员工因患病，需要停顿工作进展医疗的假期。

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所赐予的假期。

探亲假

探亲假是指职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后根据医学规定，或其自身的生理状况定期进展检查所享有的假期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于90天，假如女同志怀孕过程中不当心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩诞生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一年，应当享受肯定期限的年休假。

法定节假日

法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进展庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特殊规定的假期。

2、休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其打算权把握在企业一方。

员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必需严格依照法律规定办理。

一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些企业为了避开员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必需提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

另外，企业可以在休假制度中规定假如员工请病假超过肯定时间，企业有权利让该员工到指定的医院承受检查。假如检查结果属实，员工的医疗费用由企业来担当，假如检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要承受相关惩罚。

3、假期的待遇

事假的待遇

企业可以不支付事假期间的工资，但必需缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停。

病假的待遇

各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不同，通常是规定支付员工根本工资或本身工资的肯定比例。

婚嫁、丧假、探亲假的待遇

婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

孕期检查假的待遇

法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间承受检查的时间，视作供应正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的。

产假的待遇

产假一般不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此根底上各个地方有不同的规定。员工产假期间根据法律规定应当发工资，假如参与了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴假如低于工资标准，企业要补齐差额局部。

哺乳假的待遇

哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时培育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大企业小社会”时制定的，现在假如员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。

年休假的待遇

国务院尚未制定出年休假的详细休假方法，一般状况下，企业可以根据有利于企业的原则来自行制定，但要留意的是，年休假是带薪的假日。

法定节假日的待遇

企业要根据法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。

二、工资福利制度

工资福利是最受员工关注的问题。

1、工资的构成

根据北京市工资支付规定，工资包括根本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特别状况下支付的工资等。

工资的概念比拟模糊，比方给员工每月发500元交通补助费，假如用花票报销，就是福利；假如以现金的形式发放，就是工资。

为了便利对工资概念进展把握，可以将工资简洁分为固定局部工资和浮动局部工资。固定局部工资是指只要员工供应正常劳动，每个月必定能拿到的工资；浮动局部的工资是指员工虽然供应正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。

假如一个企业固定局部的工资数量过高，那么企业担当的风险就比拟大；相对的，假如浮动局部的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，企业在制定薪酬制度时，固定局部的工资和浮动局部的工资要有一个恰当的比例划分。

2、工资的。扣和减

企业要在工资制度中规定清晰对于工资扣和减的情形。比方，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么假如某员工当月应当发1000元，但因迟到一次，消失规定的扣工资的情形，则当月工资就削减5元。

法律对扣工资和减工资都做出了限制，详细来讲，扣工资不能超过本人工资的20%；而对于减工资，比方员工工资从1000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必需具备两个条件：第一，企业和员工双方协商全都；其次，消失了降工资的法定理由。例如，假如员工不能胜任工作，将员工换到比拟低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以根据法律规定降低工资。

3、福利的构成

福利是指在工资之外，企业赐予员工的补偿、酬劳，一般来说，包括物的福利、金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

物的福利

指企业赐予的物质的福利，如给员工发苹果、大米等。

金钱的福利

需留意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福利。但假如企业在员工结婚等事项时所赐予的金钱，就应当划在福利中，而不应当视作员工的工资。

精神慰问方面的福利

比方，员工生孩子，企业赐予其照看或者探望，就是精神慰问方面的福利。

要点提示

福利构成：

①物的福利；

②金钱的福利；

③精神慰问方面的福利。

员工福利的治理制度篇五

依据公司的实际，仔细履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关怀会员生活，充分表达公司和工会组织对广阔会员的关怀照看，增加分散力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将依据绩效不同，月务年限不同而所区分。详细如下规定。

1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

2、从关怀会员安康动身，会员在公司工作2年以上的集体组织常规安康体检一次，费用掌握在200元―300元左右。

3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。

4、会员在参与工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。

5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。

6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，掌握在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。

7、会员因病、因伤（女会员规划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用掌握在100元―300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。

8、会员在入公司参与工作1年以上，依据公司的实际状况，每年定期分批组织外出旅游。

9、会员在参与工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难状况，工会适当组织内部和社会捐助活动。

此规定依据公司的经济效益，工会经费的支付力量和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议争论后实施调整。

此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）争论后实施。

员工福利的治理制度篇六

1、目的：

为标准公司福利治理，表达出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

2、范围

适用于本公司。

3、职责

3.1公司办公室。选购科。人事部负责公司的福利治理。

3.2公司财务部负责福利治理状况的监视治理。

4、详细内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

依据需要，公司组织员工进展外出拓展训练。深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。

4.1.6公费旅游

公司每年组织治理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出规划报总经理批准后组织实施。

4.1.7安康体检

公司为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，优秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2福利范围、数量的调整

特别状况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

5、附则

5.1本制度解释权归公司办公室。

5.2本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬治理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

单位员工福利的治理规章制度篇七

一、总则

为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公正合理的薪酬福利治理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热忱，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，依据公司状况特制定本制度。

二、薪酬构造

1、员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。

2、固定工资包括：根本工资。固定薪酬是依据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的`相对固定的工作酬劳。

3、浮开工资包括：绩效工资。浮动薪酬依据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作酬劳。

4、员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5、员工薪酬发放时，均应当仔细核算；对公司计发的劳动酬劳有异议的，须在收到劳动酬劳之日起两周内提出异议；收到酬劳两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动酬劳。

三、薪酬系列

1、公司依据不同的职务性质，分别制定治理、技术、销售三类薪酬系列。

2、治理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产治理等工作的各级治理人员。

3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。

4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

四、薪酬计算方法

1、薪酬计算方式：

实发工资=应发工资—扣除工程

应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资

2、薪酬标准确实定：

⑴固定工资依据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再依据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》

⑵绩效工资依据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月依据