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文档简介

第页共页劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条本制度的具体实施由人力资源部门负责。第四条公司员工应当遵守本制度，并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。第五条对违反本制度规定的员工，将按照公司其他相关制度进行处罚。第二章劳动合同的签订第六条劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。第七条公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。第八条招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同，必须征得人力资源部门的同意。第九条签订劳动合同应当合法、公平、公正，不得违反国家法律法规的规定。第十条劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。第十一条劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。第三章劳动合同的内容第十二条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。第十三条劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同的变更必须由双方协商一致，并经过书面确认。第十五条变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。第五章劳动合同的终止第十六条劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。第十七条劳动合同终止时，必须履行相关手续，制定相关终止合同的文件，如终止协议、离职证明等，并退还员工相关的工资、福利等。第十八条劳动合同解除时，公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。第十九条员工辞职时必须提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相应的职务。第六章劳动合同的续签第二十条劳动合同到期前，如双方需要继续合作，应当按照公司规定的程序进行续签。第二十一条续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并经过双方协商一致。第二十二条续签劳动合同的具体条款和要求由公司制定的相关制度来规定。第七章劳动合同争议的解决第二十三条双方在劳动合同履行中发生争议，应当通过友好协商解决。第二十四条如协商不能解决争议，可以向公司人力资源部门申请调解。第二十五条如调解不能解决争议，可以向行业劳动争议调解委员会申请仲裁。第八章附则第二十六条劳动合同相关事项的管理，如无相关制度规定，参照相关法律法规进行执行。第二十七条本制度自发文之日起执行，如有需要修改的，由人力资源部门提出，并经各部门同意后执行。第二十八条本制度最终解释权归公司人力资源部

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